Merkez Memurları Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Resmi Gazete Tarihi: 17.06.2011 Resmi Gazete Sayısı: 27967
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MERKEZ MEMURLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Yönetmelik kapsamına
giren Dışişleri Bakanlığı memurlarının görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinin sekizinci ve
onuncu fıkralarına tabi olarak Bakanlıkta görev yapan personelden müdür
ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
b)
Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği,
c)
Görevde yükselme sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya
yükseköğretim kurumlarından birine Bakanlıkça yaptırılacak yazılı
sınavı,
ç) Görev unvanı: Bu Yönetmelikte belirtilen unvanları,
d) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını,
e)
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte
geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde sayılan hizmet
sürelerini,
f) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
g)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Yönetmelik: Dışişleri Bakanlığı Merkez Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Genel Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme suretiyle atanabilecek kadrolar, görev grupları itibarıyla aşağıda gösterilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman,
c) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, daktilograf, memur, santral memuru,
2) Şoför,
ç) Destek hizmetleri grubu
1) Teknisyen yardımcısı, bekçi, aşçı, hizmetli.
Görevde yükselmeye ilişkin genel esaslar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde belirtilen hizmet
şartlarını taşımak ve yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olma
şartı aranır.
(2)
Şube müdürü, uzman ve şef kadrolarına atanabilmek için gerekli olan
Bakanlıktaki hizmet süresinin hesaplanmasında, askerlik hizmeti dahil,
Bakanlıkta sözleşmeli statüde geçirilen süreler ile yurtdışında sürekli
görevli olarak geçirilen süreler de dikkate alınır. Şube müdürü veya
uzman kadrosuna atanabilmek için gerekli olan hizmet süreleri, bir
defaya mahsus olmak üzere, yüksek lisans yapanlar için bir yıl, doktora
yapanlar için üç yıl kısaltılır.
(3)
Hizmet sürelerinin hesaplanmasında, Görevde Yükselme Sınavının
yapılacağı yıldan önceki yılın 31 Aralık tarihinden önceki süreler
dikkate alınır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) İdari ve teknik birimlerle sınırlı olmak üzere, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta uzman unvanıyla veya dördüncü kadro derecesinden itibaren
mütercim unvanıyla ayrı ayrı veya birlikte en az dokuz yıl çalışmış
olmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla birinci derecede bulunmak,
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta şef, mütercim, bilgisayar işletmeni, çocuk eğitimcisi,
daktilograf, memur ve santral memuru görevlerinde ayrı ayrı veya
birlikte en az altı yıl çalışmış bulunmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla dördüncü veya daha üst derecede bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta mütercim, bilgisayar işletmeni, çocuk eğitimcisi,
daktilograf, memur ve santral memuru görevlerinden birinde en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla dört veya üçüncü derecede bulunmak,
ç) Bilgisayar işletmeni, daktilograf, memur ve santral memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Şoför kadrosunda görev yapanlar için üç yılı Bakanlık merkez
teşkilatında olmak kaydıyla en az beş yıllık toplam hizmeti bulunmak;
yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan teknisyen yardımcısı, aşçı,
bekçi ve hizmetliler için beş yılı Bakanlık merkez teşkilatında olmak
kaydıyla, en az on yıllık toplam hizmeti bulunmak,
d) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az üç yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Yardımcı hizmetler sınıfında, üç yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla, en az beş yıllık toplam hizmeti bulunmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar
Unvan değişikliğine ilişkin görev grupları
MADDE 8 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği suretiyle atanabilecek
kadrolar; mütercim, psikolog, biyolog, laborant, hemşire, çocuk
gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, mimar, mühendis, tekniker, teknisyen,
programcı ve kütüphanecidir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a)
Psikolog, biyolog, çocuk gelişimcisi, mimar, mühendis, kütüphaneci
kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercim tercümanlık veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak ve KPDS’de en az “B” düzeyinde başarılı olmak,
c)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıllık yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli
yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
e)
Çocuk eğitimcisi, teknisyen, laborant kadrolarına atanabilmek için; en
az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 –
(1) Bakanlık, memurlarını bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu
görevler için gerekli şartları taşıyan personeli görevde yükselme
eğitimine alır.
(2)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro
veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon
sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3)
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel,
aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde
yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir.
(4) Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5)
Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş
kadro sayısından az ise, kurum içi eğitim programı düzenlenmesinden
sarfınazar edilebilir ve bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması halinde, anılan Başkanlık veya uygun
bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından düzenlenecek müşterek
görevde yükselme eğitimi programına katılmaları yeterli olur. Bu eğitim
programını tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar.
Duyuru
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimleri Bakanlığın ihtiyacı ve atama yapılacak boş
kadro durumuna göre planlanarak kadroların unvanı, yeri, sayısı,
derecesi, sınıfı ile başvuru şartları da belirlenerek, form dilekçe ve
diğer ilgili tüm bilgiler birimlere sınav tarihinden en az kırkbeş gün
önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on gün
önce yazılı olarak bildirilir.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 13 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak
görevler için 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç),
(d) ve (e) bentlerinde yer alan ders konularında en az otuz, (f)
bendinde yer alan ders konusunda en az kırkbeş saat olmak üzere toplam
en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi
programına katılmaları gerekir. Eğitimler, Sınav Kurulunun
koordinatörlüğünde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından
yapılır veya yaptırılır. Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız
izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az
yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Eğitim programları
hafta sonları ve mesai saatleri dışında da icra edilebilir.
(2)
Birinci fıkrada yer alan izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan
personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Mesleki etik davranış ilkeleri ve halkla ilişkiler,
f) Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
MADDE 15 –
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, görevde yükselme
niteliğinde atamalarının yapılabilmesi için, görevde yükselme sınavına
katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme eğitim programına
katılanlar; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak sınava
tabi tutulurlar.
(2)
Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılırlar. Sınav sonunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre
başarı listesi düzenlenir. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan
kurumların mesuliyetinde, sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama
saatinde adayların önünde açılarak adaylara dağıtılır.
(3)
Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden
sonra gelenler sınava kabul edilmez. Sınava her ne sebeple olursa olsun
girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.
(4)
Sınavın başlangıç saati, soruların adayların önünde açılması, sınava
girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay
olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir, bu tutanak görevli sınav
görevlilerince imzalanır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliklerine ilişkin
kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır.
Sınav kurulu
MADDE 17 –
(1) Sınav Kurulu, Müsteşar İdari İşler Yardımcısı veya onun
görevlendireceği en az Elçi seviyesinde bir meslek memuru başkanlığında,
Müsteşar İdari İşler Yardımcısı tarafından görevlendirilecek diğer dört
üyenin katılımıyla toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek
üyeler de belirlenir. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek
üyeler katılır.
(2)
Sınav Kurulunun Başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar; bunların yerine
yedek üyeler katılır. Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
(3)
Sınav Kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun sekretarya işleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 18 – (1) Sınav Kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a)
Adayların bu Yönetmelikte belirlenen nitelikleri haiz olup olmadığı ve
belgelerin değerlendirmeye uygun olup olmadığı konusunda karar vermek,
b) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere, sınavın bilgi kaynağını hazırlamak,
c) Sınava ilişkin işlerin düzenli şekilde yürümesini sağlamak,
ç) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesini müteakip başarı listesi düzenlemek,
d) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
e) Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip karara bağlamak.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 19 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs
edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
(2)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek
geçersiz sayılır.
Değerlendirme ve sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 20 –
(1) Sınavı gerçekleştiren kurumdan Bakanlığa ulaşan sınav sonuçları,
sınav tutanağı hazırlamak suretiyle Sınav Kurulu Başkanı ve üyelerince
imzalanır. Sınav tutanağına başarılı ve başarısız olanların notları
yazılır. Tutanakta, değerlendirme sonuçları en yüksek puandan başlayarak
gösterilir. Sınav sonuçları, Sınav Kurulunca, kendisine intikal ettiği
tarihten itibaren beş işgünü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 21 –
(1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine bildiriminden
itibaren beş işgünü içinde sonuçlara itiraz edebilirler. Birimleri
kanalıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak
başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından itiraz incelenir. Sonuç ilgiliye
on iş günü içerisinde tebliğ edilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 22 – (1)
Atanacakların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer
belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığında topluca saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 23 –
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik
kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına
katılarak başarılı olmaları şarttır.
(2)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı
olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş
kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (f) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro
veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya
bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir
mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı
kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan, boşalan veya yeni ihdas edilen aynı unvanlı kadrolara,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki
yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a)
Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atama yapılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer alt görevlere atanmak
mümkündür.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan
üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1)
4/11/2006 tarihli ve 26336 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dışişleri
Bakanlığı Sürekli Merkez Hizmeti Gören Personelin Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Kazanılmış haklar
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Eğitim düzeyi dört yıllık kabul edilenler
GEÇİCİ MADDE 2 – (1)
18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya
üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları
takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Önceki sınavlarda başarılı olanların atamaları
GEÇİCİ MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce açılmış görevde yükselme
sınavlarında başarılı olmasına karşın kadro yetersizliği nedeniyle
ataması yapılamamış memurların hakları aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar mahfuzdur. Bu durumda
olan personelin atamaları başarı sırasına göre yapılır.
Bakanlıktaki hizmet süresi üç yıl olarak uygulanacaklar
GEÇİCİ MADDE 4 –
(1) 12 Ağustos 2010 tarihi itibarıyla Bakanlıkta görevde bulunanlar
için; 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde öngörülen
Bakanlıktaki fiili hizmet süresi, kazanılmış hak itibarıyla birinci
dereceye ulaşmış bulunmak kaydıyla, üç yıl olarak uygulanır.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
