13 Temmuz 2010 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 27640
KANUN
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞININ KURULUŞ VE GÖREVLERİ
HAKKINDA KANUN
Kanun No. 6004
Kabul Tarihi: 7/7/2010
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Tanımlar, İlkeler, Görev ve Yetkiler
Amaç ve tanımlar
MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; Dışişleri Bakanlığının kuruluş, görev ve yetkilerine ilişkin esasları düzenlemektir.
(2) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bakan: Dışişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
c) Emsal kararnamesi: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 156 ncı ve 157 nci maddeleri uyarınca yürürlüğe konulan sürekli görevle yurtdışında bulunan memurlara ödenecek aylıklara ilişkin Bakanlar Kurulu kararını,
ifade eder.
İlkeler, görev ve yetkiler
MADDE 2- (1) Bakanlık, bu Kanunda belirtilen görevlerini yerine getirirken aşağıda belirtilen ilkeler çerçevesinde hareket eder:
a) Bölgesinde ve dünyada barışçıl, adil ve kalkınmaya imkan tanıyan bir ortamın kalıcı şekilde tesisi ve güçlendirilmesi.
b) Ulusal hak ve çıkarların savunulması ve korunması.
c) Her türlü toplumsal yaşamın temelini oluşturan insan haklarının ve demokratik değerlerin savunulması ve ileriye götürülmesi, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle yapılan her türlü ayrımcılık ile mücadele edilmesi.
ç) İnsanlığın kültürel mirasının, çevrenin ve yerkürenin doğal yaşam alanlarının korunması.
d) Uluslararası hukukun ve ona olan saygının geliştirilmesi ve güçlendirilmesi.
(2) Bakanlığın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Türkiye Cumhuriyetinin dış politikasının tespiti için hazırlık çalışmaları yapmak ve tekliflerde bulunmak, Hükümet tarafından tayin ve tespit edilen hedef ve esaslara göre dış politikayı uygulamak ve koordine etmek.
b) Türkiye Cumhuriyetini ve Hükümetini yabancı devletler ve uluslararası kuruluşlar nezdinde yetkili makam olarak temsil etmek, yabancı devletler ve uluslararası kuruluşlarla temas ve müzakereleri ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak suretiyle yürütmek, Türkiye Cumhuriyetinin dış ilişkilerini tüm boyutlarıyla ve ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak suretiyle tesis etmek, yürütmek, yönlendirmek, geliştirmek ve ülkenin çıkarlarını korumak.
c) Devlet organlarının uluslararası temaslarının yürütülmesinde bu organlara yardımcı olmak.
ç) 5/5/1969 tarihli ve 1173 sayılı Milletlerarası Münasebetlerin Yürütülmesi ve Koordinasyonu Hakkında Kanun çerçevesinde, diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca dış politika ile bağlantılı olarak yurtdışında yürütülen faaliyetlerin Hükümetçe saptanan dış politikaya uygunluğunu gözetmek, bu faaliyetleri koordine etmek ve bunlara katılım sağlamak.
d) Hükümeti dış dünyadaki gelişmeler ve değişen şartlar konusunda bilgilendirmek.
e) Türkiye Cumhuriyeti hakkında yurtdışında bilgilendirici faaliyetler yürütmek.
f) Yurtdışında yaşayan vatandaşların hak ve menfaatlerini korumak ve yaşam kalitelerinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yürütmek, ülke dışındaki vatandaşlara ve Türkiye Cumhuriyeti uyrukluğunu taşıyan tüzel kişilere destek, yardım ve konsolosluk himayesi sağlamak.
g) 31/5/1963 tarihli ve 244 sayılı Milletlerarası Andlaşmaların Yapılması, Yürürlüğü ve Yayınlanması ile Bazı Andlaşmaların Yapılması İçin Bakanlar Kuruluna Yetki Verilmesi Hakkında Kanun çerçevesinde, diğer devletlerle ve uluslararası kuruluşlarla akdedilen andlaşmalara ilişkin temas, müzakere, yetki belgesi, imza, onay ve tescil süreçlerini ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği içinde yürütmek, bu andlaşmaları veya tescil edilmiş kopyalarını muhafaza etmek ve sicillerini tutmak, andlaşma taslaklarının mevzuata uygunluğunu incelemek ve görüş bildirmek.
ğ) Uluslararası hukukun ve uluslararası hukuk içtihadının gelişimine yönelik süreçleri takip etmek ve bu süreçlere iştirak etmek.
h) Türkiye Cumhuriyetinin tarafı olduğu siyasi nitelikli uluslararası davaları ve Adalet Bakanlığı ile işbirliği yapmak suretiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesindeki davaları ikame ve takip etmek.
ı) Türkiye Cumhuriyetini temsil yetkisine sahip olarak Bakanlar Kurulu kararı ile belli bir geçici görevle görevlendirilen temsilciler ve temsil heyetlerine Türkiye Cumhuriyetini bağlayan hususlarda Hükümetin talimatlarını iletmek, bu temsilci ve temsil heyetlerinin ihtisasa dair hususlarda ihtiyaç duyacakları talimatları ilgili bakanlıklar ile istişare suretiyle tespit edip onlara iletmek, heyetlerin başkanları diğer bakanlıklardan ise bu heyetlerde temsilci bulundurmak.
i) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından yurtdışı teşkilatı kurulması ve dış temsilcilik açılması konusunda görüş bildirmek.
j) Mali, iktisadi ve diğer teknik konularda ilgili kurum ve kuruluşlarca yürütülmesi gereken veya statülerinde, üyelerinin ve ortaklarının belirli bakanlık veya merci vasıtasıyla işlem yapacağı belirtilen uluslararası kuruluşlarla yürütülen dış temas ve müzakerelerin dış politikaya uygun olarak yürütülmesini gözetmek, gerekirse bunlara katılmak.
k) Türkiye Cumhuriyetinin Devlet ve dışişleri protokolünü düzenlemek ve yürütmek.
1) Diplomasi ve konsolosluk ilişkilerinin yürütülmesi ile bağlantılı olarak uluslararası andlaşmalardan kaynaklanan iş ve görevleri yerine getirmek.
m) Uluslararası kuruluşlarla işbirliğini geliştirmek.
n) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
İKİNCİ BÖLÜM
Bakanlık Teşkilatı, Kadroları ve Personeli
Bakanlığın genel teşkilat ve kadro yapısı
MADDE 3- (1) Bakanlık, merkez teşkilatı ve yurtdışı teşkilatından oluşur. Bakanlığın merkez ve yurtdışı kadroları bir bütün teşkil eder.
Merkez teşkilatı
MADDE 4- (1) Bakanlık merkez teşkilatı ana hizmet, danışma ve denetim ile yardımcı hizmet birimlerinden oluşur.
Bakanlık makamı
MADDE 5- (1) Bakan, Bakanlık kuruluşunun en üst amiridir. Bakanlık hizmetlerinin mevzuata ve Hükümetin genel siyasetine uygun olarak yürütülmesini ve Bakanlığın görev alanına giren konularda diğer bakanlıklarla işbirliği ve koordinasyonun tesisini sağlamakla görevli ve Başbakana karşı sorumludur. Bakan, emri altındakilerin eylem ve işlemlerinden sorumlu olup, merkez ve yurtdışı teşkilatının faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetlemekle görevli ve yetkilidir.
(2) Müsteşar, Bakanın emrinde ve onun yardımcısı olup, Bakanlığın hizmet ve görevlerinin Bakan adına ve Bakanın talimatları yönünde, Bakanlığın amaç, politika ve tabi olduğu mevzuat hükümleri ile stratejik planlara uygun olarak düzenlenmesi ve yürütülmesinden sorumludur. Bu amaçla, Teftiş Kurulu Başkanlığı hariç olmak üzere, merkez ve yurtdışı teşkilatına gereken talimatları verir ve bunların uygulanmasını takip ve temin eder. Müsteşar, bu görev ve hizmetlerin yürütülmesinden Bakana karşı sorumludur.
(3) Ana hizmet, danışma ve denetim ile yardımcı hizmet birimlerinin ve yurtdışı teşkilatının yönetim ve koordinasyonunda Müsteşara yardımcı olmak üzere, yedi müsteşar yardımcısı görevlendirilebilir.
Ana hizmet birimleri
MADDE 6- (1) Bakanlıktaki ana hizmet birimleri yirmi beş adet genel müdürlükten oluşur. Genel müdürlükler, Bakanlığın görev ve yetkileri çerçevesinde, kendi görev alanlarına giren konularda, dış politikanın ve dış ilişkilerin icra edilmesine yönelik stratejilerin ve hareket tarzlarının tespit ve tatbikinden sorumludur. Bakanlık yurtdışı teşkilatının dış politika amaçları doğrultusunda yönlendirilmesi ve talimatlandırılması ile dış ilişkilerin ülke içindeki boyutunun icra ve koordinasyonundan da genel müdürlükler sorumludur. Genel müdürlükler, ikinci fıkrada sayılan görevlerin yanı sıra, Türk dış politikasının yürütülmesi çerçevesinde ülkeler ve bölgeler temelinde ortaya çıkan yeni öncelikler ile uluslararası ilişkiler alanında yaşanan gelişmeler doğrultusunda Bakan tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirir.
(2) Ana hizmet birimleri ve görevleri şunlardır:
a) Siyaset Planlama Genel Müdürlüğü; Türkiye'nin dış politikasını ilgilendiren güncel uluslararası ve bölgesel konulara ilişkin uzun vadeli politikaların belirlenmesine katkıda bulunur ve bu konularda analiz, planlama, eşgüdüm ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yapar.
b) Avrupa Genel Müdürlüğü; Avrupa ülkeleri ile ikili düzeydeki siyasi ilişkileri yürütür ve koordine eder.
c) Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü; Türkiye'nin Avrupa Birliği ve organları ile ilişkilerinin yürütülmesi çerçevesinde, ilgili diğer kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak suretiyle gerekli politikaların ve hareket tarzlarının belirlenmesi, uygulanması ve koordinasyonundan sorumludur.
ç) İkili Siyasi İşler Genel Müdürlükleri; Bakanlıkta bulunan sekiz adet İkili Siyasi İşler Genel Müdürlüğünden yedi adedi, coğrafi görev alanlarındaki ülkelerle ikili düzeydeki siyasi ilişkiler ile bölgesel nitelikli siyasi örgütlerle ilişkileri ve işbirliğini planlar, koordine eder ve yürütür. Genel Müdürlüklerin sorumlu oldukları coğrafi görev alanları, Bakan onayı ile belirlenir. İkili Siyasi İşler Genel Müdürlüklerinden sekizincisi, Yunanistan ile siyasi ve ekonomik ilişkilerin yürütülmesinden, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile ilişkilerin ve işbirliğinin geliştirilmesinden, Kıbrıs sorununa ilişkin gelişmelerin izlenmesi ile gerekli politika ve hareket tarzlarının belirlenerek icrasından, uluslararası hukuk çerçevesinde denizcilik ve havacılık konuları ile deniz yetki alanlarının sınırlandırılması, hava sahası düzenlemeleri ile kara sınırı konularında gerekli faaliyetlerin icra ve koordinasyonundan sorumludur.
d) Uluslararası Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü; Kuzey Atlantik Antlaşması Örgütü (NATO) ve Avrupa Güvenlik ve İşbirliği Teşkilatı (AGİT) ile ilişkileri yürütür, bu örgütlerin gündemindeki konuları takip eder ve bu örgütler nezdinde Türkiye'nin hak ve çıkarlarının savunulmasını, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle sağlar. Avrupa-Atlantik güvenliği, bu çerçevedeki savunma ilişkileri, silahların kontrolü ve silahsızlanma, NATO altyapı ve lojistik konuları ile sivil olağanüstü hal planlaması konularında faaliyetlerde bulunur ve koordinasyonu sağlar.
e) Çok Taraflı Siyasi İşler Genel Müdürlüğü; Birleşmiş Milletler, Avrupa Konseyi ve diğer uluslararası siyasi örgütler ile ilişkileri yürütür, bu örgütlerin gündemindeki konuları takip eder ve bu örgütler nezdinde Türkiye'nin hak ve çıkarlarının savunulmasını, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle sağlar.
f) Küresel ve İnsani Konular Genel Müdürlüğü; çevre, insan hakları, göç, iltica, insan ticareti ve insani yardımlar ile küresel boyut taşıyan diğer konularda politika ve hareket tarzlarının belirlenmesine ve tatbikine yönelik faaliyetlerde bulunur, ilgili kurum ve kuruluşlarla koordinasyonu sağlar.
g) Çatışmayı Önleme ve Kriz Yönetimi Genel Müdürlüğü; bölgesel ve küresel boyutlu çatışmalara yol açma riski taşıyan gelişmeleri ve çatışmaya dönüşmüş uyuşmazlıkları takip eder, bunların önlenmesine, yönetimine ve çözümüne yönelik olarak ilgili ülke ve uluslararası örgütlerle işbirliği içerisinde izlenecek politikaları ve tatbik edilecek hareket tarzlarını, ilgili kurum, kuruluş ve Bakanlık birimleriyle eşgüdüm içerisinde belirler.
ğ) Çok Taraflı Ekonomik İşler Genel Müdürlüğü; Dünya Ticaret Örgütü, Birleşmiş Milletler sistemi içindeki ekonomik ve sosyal kuruluşlar ile diğer uluslararası ve bölgesel nitelikli ekonomi, ticaret, çevre ve benzeri alanlarda faaliyet gösteren kuruluşlar ile ilişkileri, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle yürütür, bu örgütlerin gündemindeki konuları takip eder ve bu örgütler nezdinde ülkenin hak ve çıkarlarının savunulmasını sağlar. Dış ilişkiler ile bağlantısı olan enerji ile bölgesel ve sınır aşan sular konularındaki politika ve hareket tarzlarının oluşturulması ve uygulanması çerçevesinde icra edilecek çalışma ve faaliyetlerde, ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak suretiyle yer alır ve gerekli koordinasyonu sağlar.
h) İkili Ekonomik İşler Genel Müdürlükleri; Bakanlıkta bulunan iki adet İkili Ekonomik İşler Genel Müdürlüğünden biri Türkiye'ye komşu ülke veya bölgelerle ekonomik ve ticari ilişkilerin geliştirilmesi için gerekli olan çalışma ve faaliyetleri, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği içerisinde yürütür. Diğeri bu ülkeler dışındaki diğer ülkelerle ikili düzeydeki ekonomik ve ticari ilişkilerin geliştirilmesi için gerekli olan çalışma ve faaliyetleri, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği içerisinde yürütür. Bu Genel Müdürlükler genel ekonomik gelişmeleri takip etmek suretiyle bu çalışma ve faaliyetlerin dış politikayla uyumlu olmasını gözetir.
ı) Uluslararası Hukuk Genel Müdürlüğü; uluslararası hukukun ve uluslararası hukuk içtihadının gelişimine yönelik süreçleri takip eder, bu süreçlere iştirak edilmesini ve katkıda bulunulmasını sağlar.
i) Andlaşmalar Genel Müdürlüğü; diğer devletlerle ve uluslararası kuruluşlarla akdedilecek andlaşmalara ilişkin temas, müzakere, yetki belgesi, imza, onay ve tescil süreçlerini ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği içinde yürütür. Andlaşma taslaklarının mevzuata uygunluğunu inceler, görüş bildirir, onay ve yürürlük sürecini takip eder. Taraf olunan andlaşmaları veya tescil edilmiş kopyalarını muhafaza eder ve sicillerini tutar. Taraf olunan andlaşmalar konusunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Dışişleri Komisyonu ile Bakanlar Kurulunu düzenli olarak bilgilendirir.
j) Konsolosluk İşleri Genel Müdürlüğü; konsolosluk ilişkilerinin ve buna dair görüşmelerin yürütülmesinden ve koordinasyonundan sorumludur. Konsolosluk hizmetleri, vize ve yurtdışında yaşayan vatandaşlar ile dış ilişkileri ilgilendiren emlak konularındaki çalışma ve faaliyetleri, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle yürütür.
k) Araştırma ve Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü; ikili ve çok taraflı güvenlik işbirliğinin tesisi ve yürütülmesinin yanı sıra uluslararası boyutu bulunan veya dış ilişkileri ilgilendiren terörizm, uyuşturucu kaçakçılığı ve diğer örgütlü suçlar ile ülke aleyhine faaliyetlerle mücadele konularını takip eder, bu görevlerini ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak suretiyle yerine getirir.
l) Enformasyon Genel Müdürlüğü; Bakanlık sözcülüğü, Bakanlığın yerli ve yabancı medya kuruluşları ve medya mensupları ile ilişkilerinin yürütülmesi, basın toplantılarının ve Bakanlık açıklamalarının yapılması görevlerini yürütür. Dış politika alanında medya aracılığıyla yerli ve yabancı kamuoyu ile iletişimi sağlar, kamu diplomasisi alanındaki faaliyetlerin planlanması ve icra edilmesinde ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği içinde hareket eder. 9/10/2003 tarihli ve 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde Bakanlık içi koordinasyonu sağlar.
m) Yurtdışı Tanıtım ve Kültürel İlişkiler Genel Müdürlüğü; ilgili kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak suretiyle, kültür, eğitim, bilim, spor ve benzeri alanlarında diğer ülke ve uluslararası kuruluşlarla ikili ve çok taraflı ilişkileri ve işbirliğini yürütür. Türkiye'nin yurtdışındaki tanıtımına yönelik proje ve faaliyetlerin yürütülmesini ve koordinasyonunu sağlar.
n) Protokol Genel Müdürlüğü; Devlet ve dışişleri protokolünü düzenler ve uygular. Ülkedeki yabancı misyonların diplomatik işlemlerini, yurtdışındaki Türk misyonları ile ülkedeki yabancı misyonların güvenlikle ilgili iş ve işlemlerini, diplomatik pasaport işlemlerini, misyon şeflerinin atama belgeleri ile yabancı konsolosların buyrultu belgelerinin hazırlanması işlemlerini yürütür.
Danışma ve denetim birimleri
MADDE 7- (1) Danışma ve denetim birimleri ile görevleri şunlardır:
a) Dış Politika Danışma Kurulu Başkanlığı; Türkiye Cumhuriyetinin dış politikasının oluşturulması, yönlendirilmesi ve uygulanması hakkında değerlendirmeler yapar ve görüş bildirir. Kurul Başkanlığı görevi Müsteşar tarafından yürütülür. Kurul, meslek memurları arasından atanan altı üye ile müsteşar yardımcılarından oluşur.
b) Teftiş Kurulu Başkanlığı; Bakanın emri veya onayı üzerine, Bakanlık merkez ve yurtdışı teşkilatının her türlü faaliyet ve işlemlerini, Bakan adına incelemek, denetlemek ve gerekli görülmesi halinde soruşturmakla görevlidir. Teftiş Kurulu Başkanlığı, merkez ve yurtdışı teşkilatını oluşturan birimlerin işleyişini mevcut görev tanımları ve verimlilik esasları temelinde Bakanın emriyle gözden geçirip tavsiyelerde de bulunabilir. Teftiş Kurulu Başkanlığının görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir.
c) Strateji Geliştirme Başkanlığı; 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 15 inci maddesi ve diğer mevzuatla strateji geliştirme ve mali hizmetler birimlerine verilen görevleri yerine getirir.
ç) Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanlığı; Türk dış politikası, uluslararası ilişkiler ve bölgesel konular hakkında bilimsel araştırma, inceleme ve analizler yapar ve bağımsız kaynaklarca oluşturulan analizleri Bakanlığın ilgili birimlerinin kullanımına sunar. Başkanlık, bu görevlerini yürütürken, emekli büyükelçiler ile yerli ve yabancı üniversitelerin, kurumların, düşünce ve medya kuruluşlarının temsilcileri ve uzmanlarıyla işbirliği yapabilir, yerli ve yabancı özel kişiler ile tüzel kişilere bedeli mukabilinde araştırma, etüt ve proje çalışmaları yaptırabilir. Müsteşara bağlı olarak faaliyet gösteren Başkanlığın teşekkül tarzı ile çalışma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir.
d) Hukuk Müşavirliği; Bakanlık birimlerince hazırlanan veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca gönderilen kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmelik taslakları ile diğer hukuki konular hakkında görüş bildirir, Bakanlığın menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici hukuki tedbirleri alır, 8/1/1943 tarihli ve 4353 sayılı Kanun hükümlerine göre adli ve idari davalarda gerekli bilgileri hazırlar, Hazineyi ilgilendirmeyen idari davalarda Bakanlığı temsil eder ve Bakanın vereceği diğer vazifeleri yerine getirir.
(2) Bakanlık Müşavirleri; Bakanlık açısından özel önem ve öncelik taşıyan konularda, sayıları otuzu geçmemek şartıyla, Bakanlık makamına yardımcı olmak üzere merkez teşkilatında görevlendirilen ve Bakanlık makamına bağlı olarak hizmet veren memurlardır.
Yardımcı hizmet birimleri
MADDE 8- (1) Yardımcı hizmet birimleri ve görevleri aşağıda gösterilmiştir:
a) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Bakanlığın insan kaynakları politikası ve planlamasıyla ilgili çalışmaları yürütmek, insan kaynaklarının ve personel yönetiminin geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak ve bu kapsamda alınan kararları uygulamak.
2) Kurumsal gelişim faaliyetlerini koordine etmek ve yürütmek.
3) Bakanlık personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini planlamak ve yürütmek.
4) Bakanlık personelinin ve ailelerinin yurtdışında sağlık hizmetlerinden yararlanmalarına ilişkin işlemleri yürütmek.
b) Diplomasi Akademisi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Türkiye Cumhuriyetinin dış ilişkilerinin, Türk dış politikasının ve konsolosluk hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan Bakanlık mensuplarının temel ve hazırlayıcı eğitimleri ve stajları ile Bakanlığın ihtiyaçlarına göre tespit edilen diğer hizmet içi eğitim faaliyetlerini planlamak ve icra etmek.
2) Bakanlık mensuplarının yurtiçinde ve yurtdışındaki eğitim programlarına, yabancı dil ve mesleki eğitim amaçlı kurslara, seminerlere ve benzeri etkinliklere katılımları ile diplomasi ve konsolosluk alanında diğer ülkelerle gerçekleştirilen eğitim işbirliği faaliyetlerini, ilgili Bakanlık birimleri ve gerekli görülmesi halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla eşgüdümde bulunmak suretiyle planlamak ve yürütmek.
3) Diğer kamu idarelerinin yurtdışına sürekli görevle atanan memurları ile bu idarelerin dış ilişkilerle bağlantılı birimlerinde görevli memurlar için eğitim programları planlamak ve yürütmek.
c) İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Merkez ve yurtdışı teşkilatında kullanılmak üzere gerekli araç, gereç ve malzemenin temini ile ilgili hizmetleri yürütmek.
2) Merkez ve yurtdışı teşkilatında ihtiyaç duyulan arazinin ve binaların kiralanması ve satın alınması ile bina inşası ve büyük onarımlarıyla ilgili işleri yürütmek.
3) Bina ve yerleşke yönetimi, güvenliği, temizliği, aydınlatması, ısıtması, bakımı, onarımı ile taşıma hizmetlerini yürütmek.
4) Yurtiçindeki ve yurtdışındaki lojmanlar ile sosyal tesislerin kurulması, yönetimi ve bakımı ile ilgili hizmetleri yürütmek.
5) Bakanlıkta sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini planlamak ve yürütmek.
ç) Bilişim Teknolojileri Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Merkez ile yurtdışı teşkilatı arasındaki haberleşmeyi yürütmek, gelen ve giden haberleşme evrakının kayıt, tasnif ve dağıtımını sağlamak, bilişim ve haberleşme ihtiyaçları ile bağlantılı yazılımları temin etmek, oluşturmak ve geliştirmek.
2) Merkez ve yurtdışı teşkilatında mevcut bilişim altyapısının kurulumu, bakımı, ikmali, geliştirilmesi ve güncellenmesi ile ilgili işleri yürütmek, haberleşme güvenliğini sağlamak ve bu konularda görev üstlenen personelin bilgi teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak düzenli şekilde hizmetiçi eğitim almalarını sağlamak.
3) Merkez ile yurtdışı teşkilatı arasında mevcut haberleşme sistemi üzerinden yapılması uygun görülmeyen yazışmaları periyodik kuryeler göndermek suretiyle ulaştırmak, diplomatik çanta ve kargoların sevkiyatını sağlamak ve bunlara dair yazışmaları yürütmek.
d) Diplomatik Arşiv Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Bakanlık arşivini muhafaza etmek, arşiv sistemini yönetmek ve geliştirmek.
2) Gizli içerikli belgelerin belli süreler sonunda araştırmacıların istifadesine açılmasına yönelik olarak gizlilik kaldırma komisyonları oluşturmak ve bunların faaliyetlerini düzenlemek.
3) Diğer devletlerle ve uluslararası kuruluşlarla akdedilen andlaşmaların tasnifini ve muhafazasını gerçekleştirmek.
e) Tercüme Dairesi Başkanlığı; yabancı devletler ve uluslararası kuruluşlar ile akdedilen andlaşmalar başta olmak üzere, dış politikanın yürütülmesi çerçevesinde Bakanlıkça ihtiyaç duyulan belge ve metinlerin tercüme edilmesini veya yapılmış olan tercümelerin gözden geçirilmesini sağlamakla görevlidir.
f) Özel Kalem Müdürlüğü; Bakanın resmi ve özel temaslarını planlamak, yazışmalarını yürütmek, protokol, tören, ziyaret, karşılama, uğurlama ve ağırlama ile ilgili hizmetleri düzenlemek, yerine getirmek ve Bakanın vereceği diğer işleri yapmakla görevlidir.
(2) Bakan ve Müsteşar ile Bakanlık birimleri arasında koordinasyon ve karşılıklı bilgi akışının süratle sağlanmasından sorumlu olmak üzere Bakan ve Müsteşar için birer özel müşavir görevlendirilir.
(3) Bakanlık Komisyonu; büyükelçiler ve daimi temsilciler dışında kalan Bakanlık personelinin terfi, tayin ve diğer özlük işlerini görüşmek ve Bakan onayına sunulmak üzere gerekli teklifleri hazırlamakla görevlidir. Bakanlık Komisyonu, Müsteşarın başkanlığında müsteşar yardımcılarından oluşur. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, Bakanlık Komisyonunun raportörlüğünü yapar. Komisyon Başkanı, gerekli gördüğü hallerde, belirleyeceği diğer Bakanlık mensuplarını da Komisyon toplantılarına davet edebilir. Komisyon, Müsteşar ve en az dört müsteşar yardımcısının katılımıyla toplanabilir.
(4) Birinci fıkranın (a), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılan yardımcı birimler, müstakil daire başkanlıklarıdır.
(5) Diplomasi Akademisi Başkanlığının çalışma usul ve esaslarına ilişkin hususlar yönetmelikle düzenlenir. Diplomasi Akademisi Başkanlığında ücret karşılığı ders vermek üzere görevlendirilen Bakanlık personeli ve diğer kişilere, haftada yirmi, bir takvim yılında üç yüz altmış saati aşmamak ve 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesinde öngörülen azami ek ders ücretlerini geçmemek üzere, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlık tarafından belirlenen miktar, esas ve usuller çerçevesinde ders ücreti ödenir.
(6) Bakanlık, yurtiçinde, dış ilişkilerin yürütülmesi açısından önem ve gereklilik taşıyan yerlerde Bakanın teklifi ve Başbakanın onayı ile toplam sayıları beşi geçmemek üzere irtibat bürosu açabilir. İrtibat bürolarının çalışma esasları, Bakanlıkça yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir.
Yurtdışı teşkilatı
MADDE 9- (1) Bakanlık, 13/12/1983 tarihli ve 189 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışı Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname esaslarına uygun olarak yurtdışı teşkilatı kurabilir.
(2) Bakanlığın yurtdışı teşkilatı, büyükelçilikler, daimi temsilcilikler, başkonsolosluklar, büyükelçilik konsolosluk şubeleri ile fahri başkonsolosluk ve fahri konsolosluklardan oluşur. İhtiyaç halinde, elçilik, konsolosluk, irtibat ofisi, büyükelçilik bürosu, başkonsolosluk bürosu, muavin konsolosluk ve konsolosluk ajanlığı ile diplomatik temsil ve konsolosluk hizmeti amaçlı benzer temsilcilikler, Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile kurulabilir.
(3) Büyükelçiliklerin görevleri şunlardır:
a) Kuruldukları ve akredite edildikleri devlet nezdinde Türkiye Cumhuriyetini temsil etmek, Türkiye Cumhuriyetinin, vatandaşlarının ve uyrukluğunu taşıyan tüzelkişilerin hak ve menfaatlerini korumak.
b) Kuruldukları ve akredite edildikleri devletlerin hükümetleri ve ilgili kuruluşları ile gerekli temas ve müzakereleri yürütmek.
c) Türkiye Cumhuriyeti ile nezdinde bulundukları ve akredite edildikleri devlet arasında dostluk ilişkileri kurulması ve siyasi, askeri, ekonomik, kültürel, bilimsel ve diğer alanlardaki ilişkilerin ve işbirliğinin geliştirilmesi için çalışmak.
ç) Nezdinde bulundukları ve akredite edildikleri ülkelerdeki gelişmeleri takip etmek, görevleriyle ilgili bilgi ve değerlendirmeleri merkez ve yurtdışı teşkilatındaki ilgili birimlere iletmek.
(4) Daimi temsilciliklerin görevleri şunlardır:
a) Bulundukları uluslararası kuruluş nezdinde Türkiye Cumhuriyeti Hükümetini temsil etmek, Türkiye Cumhuriyetinin menfaatlerini korumak ve geliştirmek.
b) Nezdinde bulundukları uluslararası kuruluşla veya bu kuruluşta icra edilen toplantılar çerçevesinde ilgili muhataplarla gerekli temas ve müzakereleri yürütmek.
c) Nezdinde bulundukları uluslararası kuruluşa ve bu kuruluşun faaliyetlerine ilişkin gelişmeleri takip etmek, bilgi ve değerlendirmeleri merkez ve yurtdışı teşkilatındaki ilgili birimlere iletmek.
ç) Nezdinde bulundukları uluslararası kuruluş ile Türkiye Cumhuriyeti arasındaki ilişkileri ve işbirliğini geliştirmek için faaliyette bulunmak.
(5) Başkonsolosluk niteliğindeki konsolosluk temsilciliklerinin görevleri şunlardır:
a) Görev çevreleri dahilinde, Türkiye Cumhuriyetinin menfaatlerini korumak ve geliştirmek, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına ve uyrukluğunu taşıyan tüzelkişilere yönelik konsolosluk işlemlerini yürütmek ve konsolosluk himayesi sağlamak.
b) Yabancılara yönelik vize işlemlerini yürütmek ve vize ita etmek.
c) 1963 tarihli Konsolosluk İlişkileri Hakkında Viyana Sözleşmesinde sayılan diğer görevleri ifa etmek.
(6) Büyükelçilikler bünyesindeki konsolosluk şubelerinin görevleri şunlardır:
a) Büyükelçiliğin bulunduğu ve akredite edildiği ülke genelinde ya da bu ülkedeki belli bir görev çevresi dahilinde, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına ve uyrukluğunu taşıyan tüzelkişilere yönelik konsolosluk işlemlerini yürütmek ve konsolosluk himayesi sağlamak.
b) Yabancılara yönelik vize işlemlerini yürütmek ve vize ita etmek.
c) 1963 tarihli Konsolosluk İlişkileri Hakkında Viyana Sözleşmesinde sayılan diğer görevleri ifa etmek.
ç) Büyükelçilik tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.
(7) Büyükelçiliklere bağlı olarak kurulan fahri başkonsolosluk ve fahri konsoloslukların görevleri şunlardır:
a) Türkiye Cumhuriyetinin menfaatlerini korumak, geliştirmek ve tanıtımına katkıda bulunmak.
b) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına ve uyrukluğunu taşıyan tüzelkişilere yönelik konsolosluk himayesi sağlamak.
c) Özel olarak yetkilendirildiği takdirde, konsolosluk işlemleri yapmak.
ç) Büyükelçilik tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Bakanlık personeli
MADDE 10- (1) Meslek memurlarına ilişkin esaslar aşağıda gösterilmiştir:
a) Meslek memurları, Bakanlığın görevleri çerçevesinde, Türk dış politikasının oluşturulması ve icrasında görev, yetki ve sorumluluk üstlenen ve temsil görevi icra eden memurlardır. Meslek memurları, yabancı devletlerle ve uluslararası kuruluşlarla yürütülen ikili ve çok taraflı ilişkilerin siyasi, ekonomik ve kültürel boyutları ile uluslararası hukuk konuları ağırlıklı olmak üzere, uluslararası ilişkiler alanındaki gelişmeleri takip ve analiz eder, dış politikanın oluşturulmasına yönelik gerekli girdileri sağlar, stratejileri ve hareket tarzlarını oluşturarak Hükümet tarafından tespit olunan dış politika çerçevesinde uygular. Meslek memurları, yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atandıklarında, konsolosluk işlemlerinde imzaya yetkilidir.
b) Meslek memuru olabilmek için, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde sayılan şartlar ile Bakanlıkça açılan yarışma sınavına ilişkin yönetmelikle belirlenen diğer şartlar saklı kalmak üzere, yurtiçindeki üniversitelerin veya diploma denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış olmak kaydıyla yabancı üniversitelerin en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerinin uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi, kamu yönetimi, tarih, sosyoloji, halkla ilişkiler ve tanıtım, psikoloji, iktisat, işletme, maliye ve finans bölümleri ile ağırlıklı olarak bu alanlara yönelik eğitim programlarına sahip bölümlerinden veya hukuk fakültelerinden mezun olmak ya da üniversitelerin sosyal bilimler alanında en az dört yıllık lisans eğitimi yapmış olup, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi, kamu yönetimi, hukuk ve iktisat alanlarında lisansüstü eğitim yapmış olmak gerekir. Meslek memurluğu sınavının açıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla, lisans diplomasına sahip bulunanlar için otuz yaşını, lisansüstü eğitim diplomasına sahip bulunanlar için otuz iki yaşını doldurmamış olmak şarttır. Meslek memurluğunda adaylık süresi bir yıldır.
c) Meslek memurlarının merkez ve yurtdışı teşkilatında taşıyacakları unvanlar ve bunların hangi derecelere tekabül ettiği ekli (1) sayılı listede gösterilmiştir.
ç) Meslek memurları, askerlik hizmeti dahil olmak üzere, mevcut statülerinde geçirdikleri en erken altıncı fiili hizmet yılı içinde ve ikinci katip veya muavin konsolos unvanında geçirdikleri üçüncü yıl içerisinde başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına girer. Bu sınavda iki kez başarılı olamayanlara, konsolosluk ve ihtisas memurları için öngörülen kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına iki kez katılma hakkı verilir. Meslek memurları, kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına, en erken, mevcut statülerindeki dokuzuncu fiili hizmet yılı içerisinde girebilir. Bu sınava katılıp başarılı olan meslek memurları, konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş olur. Bu sınavlarda başarılı olamayan meslek memurları ise mevcut statülerini ve unvanlarını korur ancak daha üst unvanlara yükseltilmez. Her iki kategorideki yeterlik sınavlarında kullanılacak ikinci sınav hakkı, başarısız olunan ilk sınavı takiben düzenlenen üç sınavdan birinde kullanılır.
d) Meslek memurlarına üçüncü, ikinci ve birinci derece kadro unvanlarının verilmesinde, sicil ve disiplinle ilgili hususlar da dikkate alınmak suretiyle, Bakanlık Komisyonunun memurun başarı düzeyine, mesleki gelişimine ve görev motivasyonuna ilişkin olarak yapacağı değerlendirme esas alınır.
e) Askerlik hizmeti dahil olmak üzere meslek memurluğunda geçirdikleri toplam otuz yıllık fiili hizmet süresi içerisinde, merkez teşkilatında elçi unvanı taşımamış olan meslek memurları ile yurtdışı teşkilatında büyükelçi, daimi temsilci, elçi, elçi-müsteşar, elçi-daimi temsilci yardımcısı ve birinci sınıf başkonsolos unvanlarından herhangi birini taşımamış olan meslek memurları bu bentte sayılan unvanlara yükseltilme hakkını kaybeder. Birinci, ikinci veya üçüncü derecedeyken en az iki sene kesintisiz ve başarılı olarak maslahatgüzarlık yapmış olan meslek memurları bu hükümden muaftır.
f) Meslek memurlarının mesleğe alınmaları ile görevde yükselme usul ve esaslarına ilişkin diğer hususlar yönetmelikle düzenlenir.
(2) Konsolosluk ve ihtisas memurlarına ilişkin esaslar aşağıda gösterilmiştir:
a) Konsolosluk ve ihtisas memurları, Bakanlığın görevleri çerçevesinde, konsolosluk, protokol, ekonomik ve kültürel işler, kançılarya idaresi, kamu diplomasisi, ulusal mevzuatla bağlantılı hukuki işler, personel işleri, idari ve mali işler, elektronik konsolosluk ve bilişim hizmetleri ile özel uzmanlık bilgisi gerektiren diğer alanlarda görev, yetki ve sorumluluk üstlenen ve temsil görevi icra eden memurlardır. Konsolosluk ve ihtisas memurları, yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atandıklarında, konsolosluk işlemlerinde imzaya yetkilidir.
b) Konsolosluk ve ihtisas memuru olabilmek için, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde sayılan şartları taşımanın yanı sıra usul ve esasları yönetmelikle düzenlenen Bakanlıkça açılan yarışma sınavında başarılı olmak gerekir. Konsolosluk ve ihtisas memurluğu sınavının açıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla, lisans diplomasına sahip bulunanlar için otuz yaşını, lisansüstü eğitim diplomasına sahip bulunanlar için otuz iki yaşını doldurmamış olmak gerekir. Bakanlık, işlev alanlarındaki uzmanlaşma ihtiyacını dikkate alarak sadece belirli fakültelerin veya bölümlerin mezunlarının başvurabileceği konsolosluk ve ihtisas memurluğu adaylık sınavları açabilir. Gerek görülmesi halinde, sınava iştirak için mesleki ön tecrübe şartı da aranabilir. Belirli fakültelerin veya bölümlerin mezunlarının başvurabileceği veya mesleki ön tecrübe şartı aranan sınavlar sonucunda Bakanlığa alınan memurların, merkez ve yurtdışı teşkilatında uzmanlık dalları ile bağlantılı olarak görevlendirilmeleri esastır. Konsolosluk ve ihtisas memurluğunda adaylık süresi bir yıldır.
c) Konsolosluk ve ihtisas memurlarının merkez ve yurtdışı teşkilatında taşıyacakları unvanlar ve bunların hangi derecelere tekabül ettiği ekli (2) sayılı listede gösterilmiştir.
ç) Konsolosluk ve ihtisas memurları, askerlik hizmeti dahil olmak üzere, mevcut statülerinde geçirdikleri en erken dokuzuncu fiili hizmet yılı içerisinde kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına girer. Bu sınavda iki kez başarılı olamayanlar başkatip veya konsolos unvanı alma haklarını kaybeder ve daha üst unvanlara yükseltilmez. İkinci sınav hakkı, başarısız olunan ilk sınavı takiben düzenlenen üç sınavdan birinde kullanılır.
d) Konsolosluk ve ihtisas memurlarına ikinci ve birinci derece kadro unvanlarının verilmesinde, sicil ve disiplinle ilgili hususlar da dikkate alınmak suretiyle, Bakanlık Komisyonunun memurun başarı düzeyine, mesleki gelişimine ve görev motivasyonuna ilişkin olarak yapacağı değerlendirme esas alınır.
e) Konsolosluk ve ihtisas memurlarının mesleğe alınmaları ile görevde yükselme usul ve esaslarına ilişkin diğer hususlar yönetmelikle düzenlenir.
(3) Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurları arasındaki öndegelim sırası, taşınan unvanlar da dikkate alınmak suretiyle yönetmelikle düzenlenir.
(4) Hukuk müşavirleri, 657 sayılı Kanunun 59 uncu ve 60 ıncı maddesi kapsamında istihdam edilen memurlardır.
(5) Danışmanlar, Bakanlığın özel uzmanlık bilgileriyle bağlantılı istisnai ihtiyaçları temelinde istihdam edilen memurlardır. Danışman olabilmek için, Bakanlığın belirleyeceği yabancı dile çok iyi derecede hakimiyetin yanı sıra, Bakanlığın ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanlarında en az beş yıllık mesleki tecrübeye veya bu alanlarda doktora ya da daha üst akademik unvanlara sahip bulunulması gerekir. Danışman alımında uygulanacak usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
(6) Uzman müşavirler, kuruluş kanunlarında yurtdışı teşkilatı kurma yetkisi verilmemiş kamu kurum ve kuruluşlarının ihtisas alanına giren konularda yurtdışı teşkilatında memur istihdamına Bakanlıkça gerek duyulduğu takdirde, bu kurum ve kuruluşlarca belirlenen ve Bakanlığa bu amaçla tahsis edilen kadrolara 12 nci maddenin on ikinci fıkrasındaki esaslar çerçevesinde geçici olarak atanan memurlardır. Uzman müşavirler, bağlı bulundukları diplomatik misyon veya konsolosluk şefinin verdiği görevleri yerine getirir ve onların bilgisi dahilinde olmaksızın kurumları ile doğrudan yazışma yapamaz.
(7) Mali hizmetler uzmanları ve mali hizmetler uzman yardımcıları, 5018 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesi kapsamında, Bakanlığın mali hizmetler biriminde istihdam edilen memurlardır.
(8) Dışişleri merkez memurlarına ilişkin esaslar aşağıda gösterilmiştir.
a) Merkez memurları, 11 inci maddede yurtdışı görevlere ilişkin olarak yer verilen hüküm saklı kalmak üzere, merkez teşkilatında sürekli görev yapan ve genel idare hizmetleri, teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıflarına mensup olan memurlardır.
b) Mütercim kadrosunda görev yapacak memurların merkezi sınava ilave olarak hizmetin gereklerine uygun olarak seçilebilmesi için usul ve esasları yönetmelikle belirlenen yarışma sınavında da başarılı olmaları gerekir.
c) Sağlık hizmetleri sınıfına mensup merkez memurları, merkez teşkilatındaki görevlerine ilave olarak, yerel mahrumiyet şartları nedeniyle güvenilir sağlık hizmetlerine erişim imkanının kısıtlı olduğu veya ciddi sağlık riskleri bulunan bölge veya ülkelerdeki temsilciliklerde görevli personelin ve beraberlerindeki aile üyelerinin sağlık kontrolünden geçirilmelerinin, koruyucu sağlık hizmetlerinden yararlandırılmalarının ve ağır şekilde rahatsızlananların Türkiye'ye nakline nezaret edilmesinin gerektirdiği durumlarda geçici olarak yurtdışı teşkilatında görevlendirilebilir.
(9) Koruma görevlileri, 657 sayılı Kanunun ek 8 inci ve ek 9 uncu maddelerine göre görevlendirildikleri yurtdışı teşkilatına ait bina ve konutların güvenliğinin sağlanması ile diplomatik misyon veya konsolosluk şefinin ve onun talimatı çerçevesinde diğer diplomatik misyon veya konsolosluk mensuplarının şahsi korunmalarından sorumludur.
(10) Yardımcı hizmetliler, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (VIII) numaralı bendi çerçevesinde görev yapan memurlardır.
Mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarının yurtdışı teşkilatında görevlendirilmeleri
MADDE 11- (1) Mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarından genel idare hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfına mensup olanlar, askerlik hizmeti dahil merkez teşkilatındaki kesintisiz ve fiili hizmet süreleri her defasında yedi yıldan az olmamak şartıyla ve sicil ve disiplin ile ilgili hususlar dikkate alınmak üzere, en fazla iki kez yurtdışı sürekli görevlere atanabilir. Bunun için memurun;
a) İlk kez yurtdışı sürekli göreve atanabilmek için, usul ve esasları yönetmelikle belirlenen yeterlik sınavını geçmesi ve Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında yeterlik sınavının yapıldığı tarih itibarıyla son iki yıl içerisinde en az (C) düzeyinde başarılı olması ve lisans diplomasına sahip bulunması,
b) İkinci kez yurtdışı sürekli göreve atanabilmek için Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında son iki yıl içerisinde en az (B) düzeyinde başarılı olması ve yüksek lisans diplomasına sahip bulunması,
c) Merkez teşkilatındaki görevleri sırasında ve varsa daha önceki yurtdışı görevinde sergilediği başarıya ilişkin olarak Bakanlık Komisyonu tarafından her bir yurtdışı sürekli görevlendirme öncesinde yapılan değerlendirmenin olumlu olması,
gerekir.
(2) Birinci fıkrada sayılan şartları taşımak, memurun yurtdışı sürekli görevlere atanmasında Bakanlık Komisyonunca her defasında kullanılacak takdir yetkisini ortadan kaldırmaz. Her yıl kaç memurun yurtdışına sürekli görevle atanacağı Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir. Gerek görülmesi halinde, ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanacakların belirlenmesinde de sınav yöntemine başvurulabilir.
(3) Bu madde hükümleri çerçevesinde yapılan birinci yurtdışı sürekli görevlendirmenin süresi üç yıldan, ikinci sürekli görevlendirmenin süresi ise dört yıldan fazla olamaz.
(4) Yurtdışı sürekli göreve atanan mali hizmetler uzmanları ataşe, merkez memurları ise ataşe yardımcısı unvanını taşır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Unvanlar ve Atamalar
Yurtdışı teşkilatında unvanlar ve görev süreleri
MADDE 12- (1) Bakanlık memurlarının merkez teşkilatından yurtdışı teşkilatına, yurtdışı teşkilatındaki bir temsilcilikten diğer bir temsilciliğe ve yurtdışı teşkilatından merkez teşkilatına sürekli görevle atanmalarında, 23/4/1981 tarihli ve 2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanunda belirtilen usuller uygulanır. Bakanlığın yurtdışı teşkilatında görevli meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurları, ekli (1) ve (2) sayılı listelerde sayılan unvanları, temsil görevinin diplomatik veya konsüler niteliğine göre, aşağıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde taşırlar.
(2) Büyükelçi unvanına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Büyükelçi, nezdinde görevli bulunduğu ve akredite edildiği ülkelerde Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Cumhurbaşkanını ve Hükümeti temsil eder.
b) Büyükelçi, görev yaptığı ülkede büyükelçiliğe bağlı tüm birimlerin amiridir.
c) Büyükelçiliğe hiyerarşik olarak bağlı bulunmamakla birlikte, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışındaki temsilcileri veya birimleri de yürüttükleri faaliyetler bağlamında büyükelçinin gözetimine tabi olup, bu faaliyetler hakkında büyükelçiyi bilgilendirir.
ç) Meslek memurlarının 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırması gözetilmeksizin büyükelçi olarak atanabilmeleri için, merkez teşkilatında elçi veya yurtdışı teşkilatında elçi, elçi-müsteşar, elçi-daimi temsilci yardımcısı ve birinci sınıf başkonsolos unvanlarından biriyle, başarılı şekilde en az bir yıl görev yapmış olmaları gerekir. Bu unvanları henüz almamış birinci derece kadrodaki meslek memurları ile ikinci ve üçüncü derece kadrodaki meslek memurları dış temsilcilik gruplandırmasında sondaki iki grupta yer alan temsilciliklere büyükelçi olarak atanabilir.
d) 657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesi çerçevesinde büyükelçi olarak atananlardan diğer kamu kurum veya kuruluşlarına mensup olanlar, merkeze döndüklerinde, hizmetlerine ihtiyaç duyulması halinde, Bakanlıkta çalışmaya ve bu görevleri süresince büyükelçi unvanını kullanmaya devam ederler. Bunlardan hizmetlerine ihtiyaç duyulmayanlar, Bakanlık ile ilişikleri kesilerek daha önceden bağlı bulundukları kamu kurum ve kuruluşlarındaki kadrolarına iade edilir.
(3) Daimi temsilci unvanına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Daimi temsilci, bir uluslararası kuruluşta Türkiye Cumhuriyeti Hükümetini temsil etmek üzere atanan memurdur. Meslek memurlarının daimi temsilci olarak atanma şartları, büyükelçi olarak atanma şartları ile aynıdır. Daimi temsilci, aynı zamanda büyükelçi unvanını da taşır. Bunlardan meslek memuru olanlar, merkez görevine döndüklerinde büyükelçi unvanını kullanmaya devam eder.
b) Bakanlığın gerekli görmesi halinde, Birleşmiş Milletler Nezdinde Türkiye Daimi Temsilciliğine, büyükelçi-daimi temsilcinin yanı sıra, meslek memuru statüsündeki bir büyükelçi, büyükelçi-daimi temsilci yardımcısı unvanıyla atanabilir.
c) Nezdinde daimi temsilcilik açılmamış bulunan milletlerarası kuruluşlarda meslek memurlarına temsilcilik görevi verilebilir.
(4) Özel temsilci unvanına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Özel temsilci, dış politika gereklilikleri çerçevesinde özel bir görevi ifa etmek üzere görevlendirilen, büyükelçi veya elçi unvanını taşıyan temsilcilerdir. Büyükelçi veya elçi unvanı taşımayanlar da geçici bazı görevler için özel temsilci sıfatıyla görevlendirilebilir.
b) Özel temsilciler Bakanlar Kurulu kararı ile görevlendirilir.
(5) Maslahatgüzar ve geçici maslahatgüzar unvanlarına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Bir ülkedeki siyasi temsil düzeyi büyükelçi veya elçi seviyesinde değilse birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolardaki meslek memurları arasından o ülke nezdinde görev yapmak üzere maslahatgüzar atanabilir.
b) Misyon şefinin geçici olarak yokluğunda, geçici maslahatgüzarlık görevinin temsilcilikteki hangi memur tarafından üstlenileceği yönetmelikle belirlenir.
c) Maslahatgüzar veya geçici maslahatgüzar, görevli oldukları ülkede diplomatik misyon şefinin tüm yetki ve sorumluluklarına sahiptir.
(6) Elçi-müsteşar, elçi-daimi temsilci yardımcısı ve daimi temsilci yardımcısı unvanlarına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Elçi-müsteşar ve elçi-daimi temsilci yardımcısı unvanları, büyükelçiliklerde ve daimi temsilciliklerde misyon şefinden sonra öndegelim sırasındaki birinci meslek memuru tarafından taşınabilir. Birinci derece kadrolardaki meslek memurları Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı üzerine, ilgili mevzuat hükümlerine göre elçi-müsteşar veya elçi-daimi temsilci yardımcısı olarak atanabilir. Büyükelçiliklerde ve daimi temsilciliklerde birinci müsteşar olarak görev yapmakta olan veya bu unvanla atanmış ancak fiilen göreve başlamamış bulunan birinci derece kadrodaki meslek memurlarına da Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile elçi-müsteşar veya elçi-daimi temsilci yardımcısı unvanı verilebilir.
b) Elçi unvanı taşımayacak daimi temsilci yardımcıları da birinci derece kadrodaki meslek memurları arasından Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir.
c) Dış politika gereklerine göre, elçi-müsteşar ve elçi-daimi temsilci yardımcısı atanabilecek büyükelçilikler ve daimi temsilcilikler, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir. Bu unvanlar merkez teşkilatında kullanılmaz. Daha önce bu unvanları almış olanlar, ancak elçi-müsteşar veya elçi-daimi temsilci yardımcısı atanması mümkün olan diplomatik temsilciliklerde yeniden görevlendirildikleri ve bu temsilciliklerde söz konusu unvanları taşıyan başka bir meslek memuru bulunmadığı takdirde bu unvanları kullanabilir.
(7) Birinci sınıf başkonsolos ve başkonsolos unvanlarına ilişkin esaslar şunlardır:
a) Birinci sınıf başkonsolos veya başkonsolos, başkonsoloslukların en üst amiridir. Meslek memurlarının yanı sıra konsolosluk ve ihtisas memurları da başkonsolos olarak atanabilir. Birinci derece kadrodaki meslek memurları, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı üzerine, ilgili mevzuat hükümlerine göre birinci sınıf başkonsolos olarak atanabilir. Başkonsolos olarak görev yapmakta olan veya bu unvanla atanmış ancak fiilen göreve başlamamış bulunan birinci derece kadrodaki meslek memurlarına da Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile birinci sınıf başkonsolos unvanı verilebilir.
b) Daha önce büyükelçilik yapmış meslek memurları ile merkez teşkilatında elçi veya yurtdışı teşkilatında elçi-müsteşar ya da elçi-daimi temsilci yardımcısı unvanıyla görev yapmış olan meslek memurları, konsolosluk şefi olarak atandıklarında birinci sınıf başkonsolos unvanını taşır. Büyükelçi unvanını daha önce kazanmış olanlar, büyükelçi unvanlarını da muhafaza eder.
(8) Ekli (1) ve (2) sayılı listeler çerçevesinde, meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarınca diplomatik temsilciliklerde kullanılabilecek diğer unvanlar, birinci müsteşar, müsteşar, başkatip, ikinci katip, üçüncü katip ve ataşe; konsolosluk temsilciliklerinde kullanılabilecek diğer unvanlar ise başkonsolos yardımcısı, konsolos, muavin konsolos ve ataşedir.
(9) Büyükelçi unvanı taşımayan meslek memurları ve büyükelçi unvanını da koruyan birinci sınıf başkonsoloslar ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının, hukuk müşavirlerinin ve danışmanların görev süreleri, hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında, yurtdışı teşkilatında en çok beş yıl, merkez teşkilatında en az iki yıldır.
(10) Aday memurlar yurtdışına sürekli görevle atanamaz.
(11) Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurları merkez teşkilatından yurtdışı teşkilatına veya yurtdışı teşkilatından merkez teşkilatına, sahip bulundukları kadro dereceleriyle ve bu kadro derecelerine tekabül eden unvanlarla atanır.
(12) Uzman müşavirlerin görev süresi, hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında en çok dört yıldır. Yurtdışı görevleri sona eren uzman müşavirler, Bakanlık ile ilişikleri kesilerek daha önceden bağlı bulundukları kamu kurum veya kuruluşundaki kadrolarına iade edilir. Uzman müşavirler, diplomatik temsilciliklerde müşavir veya müşavir yardımcısı; konsolosluklarda ataşe veya ataşe yardımcısı unvanlarını taşır.
Merkez teşkilatındaki unvanlar ve atamalar
MADDE 13- (l) Merkez teşkilatındaki görevlere yapılan atamalara ilişkin genel esaslar şunlardır:
a) Müsteşar ve müsteşar yardımcıları, büyükelçilik yapmış birinci derece kadrodaki meslek memurları arasından atanır.
b) Genel müdürler, genel müdür yardımcıları ve müstakil daire başkanları, birinci derece kadrodaki meslek memurları arasından atanır.
c) Müstakil daire başkanları ve genel müdür yardımcıları ile büyükelçilik yapmamış genel müdürler ve meslek memurları arasından atanan Strateji Geliştirme Başkanı elçi unvanı da taşır.
ç) Bakan Özel Müşaviri ve Müsteşar Özel Müşaviri meslek memurları arasından atanır. Özel müşavir olarak atanan meslek memurlarına, birinci derece kadroda bulunmaları halinde elçi unvanı da verilebilir.
d) Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanı, 657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesi kapsamında da atanabilir.
e) Yurtdışı teşkilatında büyükelçi unvanıyla görev yapmış olan meslek memurları, merkez görevine döndüklerinde bu unvanı kullanmaya devam eder.
(2) Bakanlık merkez teşkilatında görev yapan personelden 2451 sayılı Kanun hükümleri dışında kalan memurların atanmaları Bakan tarafından yapılır. Bakan bu yetkisini gerekli gördüğü hallerde alt kademelere devredebilir.
(3) Yarışma sınavı ile memur alınan Bakanlık kadrolarına yapılan atamalar, ilan edilen kadro sayısına kadar ve başarı listesindeki sıraya göre yapılır.
Yurtdışı sürekli görevlere ilişkin genel esaslar
MADDE 14- (1) Yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanacak memurların, temsil yeteneği, olumlu sicil ve kanaat, mesleki bilgi ve yeterlik ile yabancı dil bilgisi konularında yurtdışı sürekli görevlere ilişkin mevzuat hükümlerinde yer verilen nitelikleri taşımaları ve son iki yılda olumlu sicil almış olmaları gerekir.
(2) Durumlarının aşağıda sayılanlardan birine uyduğu Bakanlık Komisyonunun teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilen Bakanlık memurları yurtdışı sürekli görevlere atanamaz.
a) Birinci fıkrada sayılan nitelikleri kaybettiği tespit edilenler.
b) Devletin güvenlik ve itibarını zedeleyici davranışta bulunduğu tespit edilenler.
c) Yurtdışı görevde ülke ve meslek itibarını zedeleyecek şekilde borç bırakanlar.
ç) Görevlerini yerine getirmedeki başarısızlıkları veya dış görevlendirme için gerekli olan temsil yeteneğini kaybettiği tespit edilenler.
d) Haklarında ceza kovuşturması yürütülenler.
(3) Yurtdışında temsil, hizmet ya da görev gereklerini yerine getirmeyen veya Devletin güvenlik ve itibarını zedeleyici davranışta bulunduğu tespit edilen veya sicil bakımından başarısız olan veya haklarında ceza kovuşturması başlatılan memurların merkeze alınması hakkında, 12 nci maddenin dokuzuncu fıkrasındaki sürelerle bağlı kalınmaksızın, 2451 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
(4) Haklarında ceza soruşturması başlatılan memurların yurtdışı sürekli görevlere atanmaları veya atanmış bulunanların görevlerine başlamaları, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile soruşturmanın sonuçlanmasına kadar askıya alınabilir.
(5) Bakanlığın yurtdışı teşkilatını oluşturan temsilcilikler, diğer unsurların yanı sıra, bulundukları ülke veya şehirlerdeki asayiş, güvenlik, sağlık, eğitim, iskân, sosyal yaşam, temel ihtiyaçlara erişim, iklim ve buna benzer yaşam koşullarının zorluğu dikkate alınarak derecelendirilmek suretiyle altı kategoriye kadar gruplandırılabilir.
(6) Bakanlık personelinin merkez teşkilatından yurtdışı teşkilatına, yurtdışı teşkilatından merkez teşkilatına ve bir temsilcilikten diğer bir temsilciliğe sürekli görevle atanmaları ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Bakanlıkça yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Mali Hükümler
Aylıklara ilişkin düzenlemeler
MADDE 15- (1) Ek gösterge ve makam tazminatlarına ilişkin esaslar aşağıda belirtilmiştir:
a) Büyükelçilere, valiler için belirlenen ek gösterge ve makam tazminatı göstergeleri uygulanır.
b) Kazanılmış hak olarak birinci derece üzerinden aylık almış;
1) Birinci sınıf başkonsoloslar ile elçi unvanı taşıyan diğer meslek memurlarına merkez teşkilatında, birinci sınıf mülki idare amirleri için,
2) Başkonsoloslar, müsteşarlar ve daimi temsilci yardımcılarına merkez teşkilatında, kazanılmış hak aylıkları birinci derecede olan kaymakamlar için,
belirlenen göstergeler üzerinden makam tazminatı ödenir.
c) Birinci derecenin dördüncü kademesinden aylık alan;
1) Birinci sınıf başkonsoloslar ile elçi unvanı taşıyan diğer meslek memurlarına, birinci sınıf mülki idare amirlerinden birinci derecenin dördüncü kademesinden aylık alanlar için,
2) Başkonsoloslar, müsteşarlar ve daimi temsilci yardımcılarına, birinci derecenin dördüncü kademesinden aylık alan kaymakamlar için,
belirlenen ek gösterge uygulanır.
(2) Emsal kararnamesiyle belirlenen katsayılar, büyükelçiler ve daimi temsilcilere % 15, elçi-müsteşar, elçi-daimi temsilci yardımcısı ve başkonsoloslara % 5 oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bakanlar Kurulu, bu oranları bir katına kadar artırmaya ve bu oranları aşmamak üzere yurtdışı aylıklara esas ülke gruplarının bir bölümünü veya bazı ülkeleri kapsayacak şekilde farklı oranlar tespit etmeye yetkilidir.
(3) Meslek memurlarına, aday memuriyete atanmalarıyla birlikte başlamak üzere, sınava girdikleri birinci dilden Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (A) seviyesinde başarılı olanlar için tespit edilmiş bulunan yabancı dil tazminatı Bakanlık kadrolarında bulundukları sürece ödenir.
Yurtdışı teşkilatındaki görevlere ilişkin mali haklar
MADDE 16- (1) Bakanlığın yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanan memurlara 657 sayılı Kanunda belirtilen usul ve esaslar dahilinde, aile yardımı ödeneğine hak kazanan eş için % 5 ve her bir çocuk için % 2,5 oranında aile yardımı ödeneği verilir. Bu ödeneğin hesaplanmasında, yurtdışı aylıklara ilişkin emsal kararnamesi çerçevesinde, görev yapılan ülke için birinci derecenin dördüncü kademesindeki meslek memurunun yurtdışı aylığı esas alınır. Bakanlar Kurulu bu oranları birer katına kadar artırabilir.
(2) Eğitim yardımına ilişkin esaslar aşağıda belirtilmiştir:
a) Bakanlığın yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanan memurlara, aile yardımı ödeneğine hak kazanan çocuklarından yurtdışında eğitim-öğretim görenleri için, belgelendirilmesi şartıyla eğitim yardımı verilebilir. Temsilciliğin bulunduğu şehirde Türkçe, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinde faaliyet gösteren ilk, orta ve lise düzeyinde ücretsiz bir eğitim kurumuna devam etme imkanı bulunması halinde eğitim yardımı verilmez.
b) Eğitim yardımı, ilk, orta ve lise öğrenimine devam eden her bir çocuk için, eğitim-öğretim yılı masrafının % 50'si, yirmi üç yaşından büyük olmamak üzere lisans düzeyinde üniversite öğrenimine devam eden her bir çocuk için ise eğitim-öğretim yılı masrafının % 25'i oranında hesaplanır ve aylık bazda ödenir. Bakanlar Kurulunca bu oranlar yarısına kadar artırılabilir. Servis, kurs ve yemek ücretleri ile benzeri ödemeler eğitim-öğretim yılı masrafı kapsamında kabul edilmez.
c) Aylık bazda ödenecek eğitim yardımı, emsal kararnamesi çerçevesinde, çocuğun öğrenim gördüğü ülke için birinci derecenin dördüncü kademesindeki meslek memurunun yurtdışı aylığının ilkokul, ortaokul ve lise öğrenimi görenler için % 10'unu, üniversite öğrenimi görenler için % 5'ini aşamaz. Bu oranlar Bakanlar Kurulunca birer katına kadar artırılabilir.
(3) Bakanlığın yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atananlardan 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırmasında, sondaki üç grupta yer alan temsilciliklerde görevli bulunanlar ile beraberlerindeki eş ve aile yardımı ödeneğine hak kazanan çocuklarının iki yılda bir defa olmak üzere Türkiye'ye gidiş-dönüş ulaşım masrafları bütçeden karşılanabilir. Sondaki üç grupta yer almayan temsilciliklerden hangilerinde görevli olanların bu imkandan faydalanabileceğine Bakanlar Kurulunca karar verilir. Ulaşım masrafı karşılananlar Türkiye'de en az on beş gün kalmak zorundadır. Merkez teşkilatına dönüş yapılacağı yıl bu imkandan faydalanılmaz. Öngörülen dönüş yılından önce zorunlu sebeplerle merkez teşkilatına dönen veya alınanlar ile beraberlerindeki eş ve aile yardımı ödeneğine hak kazanan çocukları için bu fıkra çerçevesinde daha önce yapılmış olan ödemeler nedeniyle ilgiliye borç çıkarılmaz.
Teşvik ödeneği
MADDE 17- (1) Bakanlığın yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atananlara, aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde kazanılmış hak teşkil etmemek üzere, teşvik ödeneği verilebilir:
a) Teşvik ödeneği, 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırmasında son üç grupta yer alan temsilciliklerde görev yapan memurlara, yurtdışı aylığının % 15'ini geçmemek üzere emsal kararnamesinde belirlenen oran, esas ve usuller çerçevesinde ödenir. Sondan üçüncü grupta yer alan temsilciliklerde görevli memurlara ödenecek tazminat oranı % 5'tir. Sondan ikinci ve sonuncu gruplarda görev yapanlara ödenecek tazminat oranları Bakanlar Kurulunca tespit edilir. Bakanlar Kurulu bu oranları birer katına kadar artırmaya ve yarısına kadar azaltmaya yetkilidir. Savaş, iç savaş ve iç karışıklık halinin devam ettiği veya bu durumların ortaya çıktığı ülke veya bölgelerdeki temsilciliklerde görevli memurlara, temsilcilik sınıflandırması gözetilmeksizin, daha yüksek oranlarda tazminat ödenmesine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir.
b) Teşvik ödeneği kapsamına dahil temsilciliklerde görevli Türk uyruklu sözleşmeli personel de teşvik ödeneğinden yararlanır. Bu ödemenin hesaplanmasında, sözleşmeli personelin net maaşı esas alınır. Net maaş üzerinden hesaplanacak ödenek miktarının oranı, aynı temsilcilikte görevli memurlar için saptanan teşvik ödeneği oranına eşittir.
(2) Bakanlığın yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanan memurlara, bu Kanunla yurtdışı aylığı ve diğer ödemelere ilişkin getirilen hükümler, diğer kamu idarelerince sürekli görevle yurtdışına atananlardan yurtdışı aylıkları 657 sayılı Kanunun 156 ncı ve 157 nci maddelerine göre belirlenenler hakkında da uygulanır.
Olağanüstü durumlar
MADDE 18- (1) Bir ülkede savaş, iç karışıklık, tabii afet, salgın hastalık ve can güvenliğini tehdit eden benzeri olağanüstü durumların ortaya çıkması veya bu yönde kuvvetli belirtiler bulunması hâlinde, can ve mal güvenliğinin sağlanması amacıyla, bu ülkede bulunan temsilciliklerde görevli personelin ve beraberlerindeki aile üyelerinin tahliye edilmesi kararı Bakanlıkça alınabilir. Böyle bir kararın alınması halinde, personelin ve aile üyelerinin ülke dışına çıkarılması veya ülke içinde daha güvenli bölgelere nakilleri ile iaşe ve ibatelerinin sağlanması dahil gerekli tüm tedbirler Bakanlıkça alınır ve giderleri karşılanır.
(2) Yurtdışında sürekli görevle bulunan memurların, beraberlerinde bulunan bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerini de kapsamak üzere, görevleri sırasında maruz kaldıkları saldırılar nedeniyle veya görevli bulundukları ülkede savaş, iç karışıklık, tabii afet ve diğer olağanüstü hallere bağlı sebeplerle taşınır veya taşınmazlarının kısmen veya tamamen tahrip olması halinde, sigorta şirketleri veya yabancı makamlar tarafından herhangi bir tazminat ödenmediği takdirde, olayın meydana geldiği ülkenin mevzuatına göre düzenlenecek hasar tespit raporunda belirtilen parasal miktarın % 80'i tazminat olarak hak sahiplerine Bakanlıkça ödenir. Ancak, ilgili ülke mevzuatının uygulama imkanı bulunmaması gibi zorunlu hallerde en yakın misyon şefi tarafından teşkil edilecek ve uzmanlardan oluşan bir kurulca düzenlenecek hasar tespit raporu ödemeye esas alınır. Sigorta şirketleri veya yabancı makamların ödedikleri tazminatın tutarı bu miktardan az olduğu takdirde, aradaki fark Bakanlık tarafından karşılanır.
(3) Savaş, iç karışıklık, tabii afet, salgın ve bulaşıcı hastalıklar ile can güvenliğini tehdit eden diğer olağanüstü haller ve görev riskleri sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya hastalanmalar ile görevleriyle bağlantılı olarak geçirdikleri kazalar neticesinde, yurtdışında sürekli görevli bulundukları ülkeden Türkiye'ye tedavi amacıyla dönmek zorunda kalan veya başka bir ülkeye geçmesi istenen memurlara Bakan onayı ile tazminat ödenir. Tazminatın miktarı, daimi sakatlık ve ölümle sonuçlanmayan durumlarda, altı aylık yurtdışı maaşından fazla olamaz. Söz konusu maaş tutarının hesaplanmasında, yurtdışı aylıklara esas birinci ülke grubunda çalışan memurların tabi oldukları emsal katsayıları kullanılır.
(4) Siyasi gerekçelerle veya savaş, iç karışıklık, tabii afet, salgın hastalıklar ve can güvenliğini tehdit eden diğer olağanüstü haller nedeniyle görev yaptıkları ülkeden başka bir ülkeye geçmeleri ya da Türkiye'ye dönmeleri Bakanlıkça istenen veya bu gerekçeler nedeniyle, görev yaptıkları ülkeye dönmelerine Bakanlıkça izin verilmeyen memurlara üç aya kadar yurtdışı maaşı ödenebilir. Siyasi gerekçelerle geçici olarak merkeze çağırılan misyon şefleri için bu süre altı aya kadar uzatılabilir.
(5) İkinci ve üçüncü fıkralar kapsamında yapılan ödemeler gelir vergisine tabi değildir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Yabancı dillerin geliştirilmesi ve uzmanlaşmanın teşviki
MADDE 19- (1) Bakanlık, dış politikanın yürütülmesinde gerekli ve faydalı gördüğü uzmanlık konularının ve yabancı dillerin Bakanlık personelince öğrenilmesi ve bu alanlardaki mevcut birikim ve yeteneklerinin geliştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü tedbirleri alır ve bu personele uygulanacak teşvikleri belirler.
(2) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Yurtdışı teşkilatında resmi tatiller, yetki devri, siciller, güvenlik ve sağlık raporları, Bakanlık iznine tabi hususlar, yurtdışı temsilcilikler bünyesindeki binalar, Devlet konukevleri
MADDE 20- (1) Yurtdışı teşkilatı, Cumhuriyet Bayramı ve dini bayramların birinci günü ile Bakanlıkça belirlenen istisnalar dışında, mahalli tatil günlerinde tatil edilir.
(2) Bakan, Müsteşar ve her kademedeki Bakanlık yöneticileri, sınırlarını açıkça belirtmek şartıyla yetkilerinden bir kısmını alt kademelere devredebilir. Yetki devri, yetkisini devreden amirin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
(3) Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının sicillerinin verilmesinde, mesleğin özelliklerine göre, genel hükümlere ilave düzenlemeler yönetmelikle yapılabilir.
(4) Bakanlık, kendi yapacağı yarışma sınavları ile alacağı memurlar başta olmak üzere, yurtiçi ve yurtdışı teşkilatında istihdam edeceği personel ve eşleri için güvenlik soruşturması yaptırabilir. Güvenlikle bağlantılı gerekçelerle, Bakanlık memurları evlenmeden önce Bakanlığın iznini almakla yükümlüdür. İzin almadan evlenen memurlar istifa etmiş sayılır.
(5) Meslek memurları ve konsolosluk ve ihtisas memurlarının Bakanlığa alınabilmeleri için tam teşekküllü bir Devlet hastanesinden verilen, her türlü iklim şartında görev yapabileceklerine dair rapor ibraz etmeleri gereklidir. Hukuk müşavirleri ile danışmanlardan da Bakanlığa alınmaları sırasında bu raporu ibraz etmeleri istenebilir.
(6) Yurtdışına atanmış bulunan Bakanlık memurları ile Bakanlık kadroları kullanılarak yurtdışına atanan diğer memurların bakmakla mükellef oldukları aile fertlerinin yurtdışında gelir getirici işlerde çalışmaları, ikili istihdam anlaşma hükümleri saklı kalmak üzere, diplomatik misyon veya konsolosluk şefinin yazılı iznine bağlıdır. Diplomatik misyon veya konsolosluk şefi bu izni, ancak çalışılacak işin Devletin itibarını zedelemeyeceğine ve ilgili memurun temsil görevini aksatmayacağına kanaat getirmesi halinde verebilir.
(7) Bakanlık, yurtdışı temsilcilikleri bünyesindeki kançılarya binaları, misyon veya konsolosluk şefi konutları ve lojmanların bakım ve onarımı ile bunların güvenliklerini ilgilendiren hususlarda bütçe imkanları çerçevesinde gerekli her türlü tedbiri almaya yetkilidir.
(8) Devlet konukevi olarak kullanılacak binaların kullanılması ve döner sermaye işletmeleri şeklinde işletilmesi görev, yetki ve sorumluluğu Bakanlığa aittir. Döner sermaye işletmeleri için kendi kaynaklarından karşılanmak üzere 500.000 Türk Lirası sermaye tahsis edilmiştir. Bu miktar Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlar Kurulunca beş katına kadar artırılabilir. Ödenmiş sermaye tutarı tahsis edilen sermaye tutarına ulaşıncaya kadar, elde edilen dönem sonu kârları ödenmiş sermayeye eklenir. Ödenmiş sermaye tutarı tahsis edilen sermaye tutarına ulaştıktan sonra elde edilen kârlar, hesap dönemini izleyen Nisan ayının sonuna kadar genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere ilgili muhasebe birimi hesabına yatırılır. Döner sermaye işletmelerinin yönetimi, faaliyet alanları, işleyişi, sermaye kaynakları, idari ve mali işlemleri ile gelirlerine ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığının da görüşü alındıktan sonra yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir. Bakanlıkça gerekli görüldüğü takdirde, Devlet konukevinin kullanma ve işletme görev, yetki ve sorumluluğu, ihtisas alanları da gözönünde tutularak kısmen resmi veya özel diğer kuruluşlara devredilebilir.
Kadrolar
MADDE 21- (1) Ekli (3) sayılı listede yer alan kadrolar iptal edilerek 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Dışişleri Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmış, ekli (4) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Dışişleri Bakanlığına ait bölümüne eklenmiştir.
Yürürlükten kaldırılan hükümler
MADDE 22- (1) 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 23- (1) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun;
a) 36 ncı maddesinin "Ortak Hükümler" başlıklı bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde yer alan "Dışişleri Bakanlığı meslek memurları" ibaresi "Dışişleri Bakanlığı meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurları" olarak, "Dışişleri meslek memurluğunda" ibaresi "Dışişleri Bakanlığı meslek memurluğu ile konsolosluk ve ihtisas memurluğunda" olarak değiştirilmiştir.
b) 59 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Daimi Temsilciliklere," ibaresinden sonra gelmek üzere "Dışişleri Bakanlığı Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanlığına," ibaresi eklenmiştir.
c) 152 nci maddesinin "II-Tazminatlar" kısmının "A-Özel Hizmet Tazminatı" bölümünün (1) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"1) Dışişleri Bakanlığı meslek memurları için (aday meslek memurları dahil) % 140'ına, konsolosluk ve ihtisas memurları için (aday konsolosluk ve ihtisas memurları dahil) % 130'una,"
ç) Eki (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin "I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" bölümünün (d) bendine "Genel Müdürler," ibaresinden sonra gelmek üzere "Dışişleri Bakanlığı Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanı," ibaresi ile (h) bendine "Devlet Bütçe Uzmanları," ibaresinden sonra gelmek üzere "Konsolosluk ve İhtisas Memurları," ibaresi eklenmiştir.
MADDE 24- (1) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
"GEÇİCİ MADDE 222- Dışişleri Bakanlığı meslek mensubu, ataşe, ataşe yardımcısı ya da münhasıran yurtdışında kullanılmak üzere ihdas edilmiş olan kadro unvanlarına atanmak suretiyle görev yapmakta iken bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce meydana gelen terör eylemleri nedeniyle malul veya şehit olanlar için bağlanan aylık ve vazife malullüğü aylıklarında unvan tavanları;
a) Başkonsolos, elçi-müsteşar, büyükelçilik birinci müsteşarı kadro unvanında görev yaptığı halde büyükelçi kadro unvanı emsal alınarak,
b) Diğer meslek mensubu kadro unvanlarında görev yaptığı halde başkonsolos kadro unvanı emsal alınarak,
c) Ataşe, ataşe yardımcısı ya da münhasıran yurtdışında kullanılmak üzere ihdas edilmiş olan kadro unvanlarında görev yaptığı halde uzman kadro unvanı emsal alınarak,
belirlenir.
Bu madde kapsamına giren hak sahiplerinin aylıkları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ek 77 nci madde hükmü dikkate alınarak birinci fıkrada belirtilen esaslara göre yükseltilir. Ancak bu yükseltmeden dolayı geçmişe yönelik aylık veya aylık farkı ödenmez."
MADDE 25- (1) 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 13 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Yeni memuriyet mahallinde işe başlamadan veya yolda vefat halinde veyahut göreve başladıktan sonra vefat halinde aile harcırahı:
MADDE 13- Yurtiçinde daimi memuriyetle bir mahale tayin olunup da yolda veya yeni memuriyet mahallinde işe başlamadan evvel vefat eden memur veya hizmetli, ailesini birlikte götürmüş bulunuyor ise harcıraha müstehak aile efradına ölümün vukubulduğu mahalden itibaren ve ailesini birlikte götürmemiş ise bunlara vefat tarihinde bulundukları mahalden itibaren, 45 inci madde esaslarına göre harcırah verilir.
Yabancı bir memlekete daimi vazife ile tayin olunup da yolda veya yeni memuriyet mahallinde işe başlamadan evvel veyahut vazifesine başladıktan sonra vefat eden memur veya hizmetli, ailesini beraberinde götürmüş bulunuyor ise harcıraha müstahak aile efradına ölümün vukubulduğu mahalden itibaren ödenecek harcırah 46 ncı madde esaslarına göre belirlenir."
ALTINCI BÖLÜM
Geçici Hükümler
Yönetmelikler ve teşkilata ilişkin geçiş süreci
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler, bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde Bakanlık tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulur. Bu yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar, mevcut yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
(2) Bu Kanunda Bakanlık teşkilatı için öngörülen yeni düzenlemeler uygulamaya konuluncaya kadar, Bakanlık birimleri mevcudiyetlerini ve görevlerini sürdürürler.
Meslek memurlarına ilişkin geçiş süreci
GEÇİCİ MADDE 2- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla meslek memuru veya aday meslek memuru statüsünde bulunanlardan başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına henüz girmemiş veya bu sınavı geçememiş olanlar, dördüncü fıkradaki düzenleme saklı kalmak üzere, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi bulundukları hükümler çerçevesinde, başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına girmeye devam eder. İlk sınav haklarında başarılı olamayanlar, kalan iki sınav haklarını, müteakip iki yıl içerisinde kullanabilir.
(2) Üç sınav hakkında da başarısız olan meslek memurlarına, 10 uncu maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendinde konsolosluk ve ihtisas memurları için öngörülen kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına iki kez girme hakkı tanınır. Meslek memuru bu haklarını, en son katıldığı başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavından sonra düzenlenecek müteakip üç kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavında kullanabilir. Kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına katılıp başarılı olan meslek memurları, konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş olur. Bu sınavda da başarılı olamayan veya bu sınava katılmayan meslek memurları, mevcut statüleri ile birlikte, merkez teşkilatında ikinci katip, yurtdışı teşkilatında ise ikinci katip veya muavin konsolos unvanını korur, ancak daha üst unvanlara yükselemez.
(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra aday meslek memuru statüsünü kazananlar, bu Kanunda belirtilen gerekli diğer şartları taşımaları halinde, aşağıda yer alan esaslara göre belirlenecek tarihlerde başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına kabul edilir.
a) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten içinde bulunulan takvim yılı sonuna kadar geçecek süre içerisinde göreve başlayanlar, meslek memurluğundaki dokuzuncu fiili hizmet yılları içinde.
b) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği yıldan sonraki ilk takvim yılı içerisinde göreve başlayanlar, askerlik hizmeti dahil meslek memurluğundaki sekizinci fiili hizmet yılları içinde.
c) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği yıldan sonraki ikinci takvim yılı içerisinde göreve başlayanlar, askerlik hizmeti dahil meslek memurluğundaki yedinci fiili hizmet yılları içinde.
(4) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
a) Aday meslek memuru olarak bir yılını tamamlamış bulunanlar asli memurluğa atanarak üçüncü katip, bir yılını tamamlamamış olanlar ise adaylıkta geçirdikleri ilk yılın sonunda asli memurluğa atanarak üçüncü katip,
b) Ataşe unvanını taşıyanlar üçüncü katip,
c) Üçüncü katip unvanını taşıyanlar ikinci katip,
unvanını alır ve askerlik hizmeti dahil meslek memurluğunda geçirdikleri en erken dokuzuncu fiili hizmet yılı içinde başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına girer.
(5) Üçüncü fıkra çerçevesinde başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına girecek meslek memurlarından, aynı fıkranın (a) bendine tabi olacakların üç yıla kadar, (b) bendine tabi olacakların iki yıla kadar, (c) bendine tabi olacakların ise bir yıla kadar ikinci katip veya muavin konsolos unvanıyla fazladan geçirdikleri süreler, ilgili memurların müteakip derece ilerlemesi için gerekli olan süreden sayılır.
Hukuk müşavirlerine ilişkin geçiş süreci
GEÇİCİ MADDE 3- (1) Bakanlıkta hukuk müşaviri unvanıyla görev yapan memurlar, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yüz yirmi gün içerisinde meslek memuru statüsüne geçiş yapmak istediklerini yazılı olarak beyan etmeleri halinde, bu maddede yer alan hükümler çerçevesinde meslek memurluğu statüsüne geçirilir ve uygun unvanları alır. Meslek memurluğuna geçiş yapmayan hukuk müşavirleri mevcut unvanlarını ve özlük haklarını muhafaza eder.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izleyen yüz yirmi günlük başvuru süresinin sona erdiği tarih itibarıyla, memuriyette askerlik hizmeti dahil en fazla sekizinci fiili hizmet yılı içinde bulunanların alacakları unvanlar aşağıda yer alan esaslara göre belirlenir ve geçici 2 nci maddenin dördüncü fıkrası çerçevesinde unvan düzenlemeleri yapılır:
a) Aday hukuk müşaviri olarak görev yapanlar aday meslek memuru,
b) Memuriyette üçüncü fiili hizmet yılı içinde bulunan hukuk müşavirleri ataşe,
c) Memuriyette dördüncü, beşinci ve altıncı fiili hizmet yılı içinde bulunan hukuk müşavirleri üçüncü katip veya muavin konsolos,
ç) Memuriyette yedinci ve sekizinci fiili hizmet yılı içinde bulunan hukuk müşavirleri ikinci katip veya muavin konsolos,
unvanını alır.
(3) İkinci fıkra çerçevesinde unvan alanların başkatip veya konsolos unvanına yükselebilmeleri için dışişleri hukuk müşaviri unvanını kazandıkları tarihten itibaren hesaplanmak üzere, askerlik hizmeti dahil Bakanlıktaki en erken dokuzuncu fiili hizmet yılında girebilecekleri başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavında başarılı olmaları şarttır. İlk sınav haklarında başarılı olamayanlara, müteakip üç sınavda kullanılmak üzere, iki sınav hakkı daha tanınır. Son sınav haklarında da başarılı olamayanlar, mevcut statülerini ve unvanlarını muhafaza ederler ancak daha üst unvanlara yükseltilmezler. Bunlara, konsolosluk ve ihtisas memurları için öngörülen kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına iki kez katılma hakkı verilir. Bu sınav hakları, en son girilen başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavından sonra düzenlenecek müteakip üç kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavında kullanılabilir. Bu sınavda başarılı olanlar, konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş olur. Bu sınavda da başarılı olamayan veya bu sınava katılmayanlar, mevcut statüleri ile birlikte, merkez teşkilatında ikinci katip, yurtdışı teşkilatında ise ikinci katip veya muavin konsolos unvanını korurlar, ancak daha üst unvanlara yükselemezler.
(4) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izleyen yüz yirmi günlük başvuru süresinin sona erdiği tarih itibarıyla üçüncü ve daha üst kadro derecelerinde çalışmakta olanların meslek memurluğu statüsüne geçebilmeleri için Bakanlıkça düzenlenecek özel bir yeterlik sınavına girerek başarılı olmaları şarttır. Sınavda başarılı olanların alacakları unvanlar Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir. Sınavda başarılı olanlar, 12 nci maddenin ikinci fıkrası çerçevesinde büyükelçi olarak da atanabilir. Sınavda başarılı olamayanlara en az altışar ay arayla iki sınav hakkı daha tanınır. Bu haklarında da başarılı olamayanlar, merkez ve yurtdışı teşkilatında hukuk müşaviri unvanlarını muhafaza ederler. Bunlara, konsolosluk ve ihtisas memurları için öngörülen kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına iki kez katılma hakkı verilir. Bu sınav hakları, en son girilen özel yeterlik sınavından sonra düzenlenecek müteakip üç kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavında kullanılabilir. Bu sınava katılıp başarılı olanlar, konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş olurlar. Bu haklarında da başarılı olamayanlar, merkez ve yurtdışı teşkilatında mevcut unvanlarını korurlar.
(5) Bu madde çerçevesinde meslek memuru veya konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçen hukuk müşavirlerinin kadroları herhangi bir işleme gerek kalmaksızın toplam kadro sayısı yirmiye düşünceye kadar iptal edilmiş sayılır.
Danışmanlar, idari memurlar, bölge uzmanları, yabancı dil uzmanları ve haberleşme teknik personeline ilişkin geçiş süreci
GEÇİCİ MADDE 4- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlıkta, adaylık süreci devam edenler dahil, danışman, idari memur (bunlardan uzman ve idari ataşe unvanı taşıyanlar dahil), bölge uzmanı ve yabancı dil uzmanı ile haberleşme teknik personeli olarak görev yapan mühendis, tekniker ve haberleşme teknisyenlerinden bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yüz yirmi gün içerisinde konsolosluk ve ihtisas memurluğu statüsüne geçmek istediklerini yazılı olarak beyan edenler aşağıda yer alan esaslar çerçevesinde konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçirilir. Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçmek istemeyenler, mevcut statülerini ve özlük haklarını muhafaza ederler.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra, konsolosluk ve ihtisas memurluğu statüsüne geçiş nedeniyle boşalacak olan danışman kadroları, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın, toplam kadro sayısı on beşe düşünceye kadar iptal edilmiş sayılır. Danışman kadroları hariç olmak üzere, birinci fıkrada sayılan kadrolara yeni atama yapılmaz. Atama yapılmayacak kadrolardan, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte boş olanlar ile herhangi bir nedenle boşalacak olanlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
(3) Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçiş yapan memurlar, dördüncü fıkrada yer alan esaslar çerçevesinde, merkez ve yurtdışı teşkilatında ataşe veya daha üst unvanları taşımaya hak kazanırlar.
(4) Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçiş yapanlardan;
a) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihteki statülerinde ve yüz yirmi günlük başvuru süresinin sona erdiği tarih itibarıyla, askerlik hizmeti dahil en az dokuzuncu fiili hizmet yılı içinde bulunanlar veya üçüncü ve daha üst kadro derecelerinde çalışmakta olanlar, en az dört yıllık eğitim veren bir fakülteden mezun olmaları kaydıyla, merkez teşkilatında ikinci katip, yurtdışı teşkilatında ise ikinci katip veya muavin konsolos unvanını taşımaya hak kazanırlar. Bunların, merkez ve yurtdışı teşkilatında başkatip veya konsolos unvanına terfi edebilmeleri ve kazanılmış hak aylık derecelerine karşılık gelen daha üst unvanlara yükseltilmeleri için Bakanlıkça yapılacak özel bir yeterlik sınavına girmeleri şarttır. Bu sınavda başarılı olanlar Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile bu unvanlardan uygun olanlara yükseltilirler. Yeterlik sınavında başarılı olamayanlara en az altı ay arayla ikinci bir sınav hakkı daha tanınır. İkinci haklarında da başarılı olamayanlar merkez teşkilatında ikinci katip, yurtdışı teşkilatında ise ikinci katip veya muavin konsolos unvanını taşımaya devam ederler, ancak daha üst unvanlara yükseltilmezler.
b) Dört yıldan az eğitim veren bir yüksek öğrenim kurumundan veya orta öğrenim kurumlarından mezun olanlar merkez teşkilatında ataşe, yurtdışı teşkilatında ise, imza yetkisine sahip olmaksızın, ataşe unvanını taşımaya hak kazanırlar. Bunlar merkez veya yurtdışı teşkilatında daha üst unvanlara yükselemezler. Dört yıllık üniversite diplomasına bilahare sahip olanlara, yurtdışı teşkilatında imza yetkisi ile birlikte, muavin konsolos veya ikinci katip, merkez teşkilatında ikinci katip unvanı verilir. Bunlara, askerlik hizmeti dahil, eski statülerinde ve konsolosluk ve ihtisas memurluğunda geçirdikleri fiili hizmet süresi toplamı dokuz yıldan fazla ise veya fazla olduğunda kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına iki kez iştirak etme hakkı tanınır. Bu sınav hakları, sınava katılma hakkının Bakanlıkça kayda geçirildiği tarihten itibaren tertip edilecek ilk üç sınavdan ikisinde kullanılır. İkinci haklarında da başarılı olamayanlar merkez teşkilatında ikinci katip, yurtdışı teşkilatında ise ikinci katip veya muavin konsolos unvanını taşımaya devam ederler, ancak daha üst unvanlara yükseltilmezler.
c) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihteki statülerinde ve yüz yirmi günlük başvuru süresinin sona erdiği tarih itibarıyla, askerlik hizmeti dahil sekizinci ve daha az fiili hizmet yılı içinde bulunanlar, fiili hizmet sürelerine karşılık gelen unvanlara atanır. Bunlar, eski statülerinde ve konsolosluk ve ihtisas memurluğunda geçirdikleri askerlik hizmeti dahil toplam dokuzuncu fiili hizmet yılları içinde, 10 uncu maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendi hükümlerine tabi olarak, kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına girerler.
(5) Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçiş yapan personelin kendi aralarındaki öndegelim sıralarının belirlenmesine ilişkin esaslar yönetmelikle düzenlenir.
Sürekli merkez hizmeti gören memurlara ilişkin geçiş süreci
GEÇİCİ MADDE 5- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sürekli merkez hizmeti gören memur statüsüyle görev yapmakta olanlar, bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla merkez memuru statüsüne geçiş yapar.
(2) Bu memurlar, 11 inci maddede belirtilen şartları taşımaları veya taşıyor duruma gelmeleri halinde, aynı maddedeki esaslar çerçevesinde yurtdışı sürekli görevlere atanabilirler.
(3) Bu memurlardan, l1 inci maddede kayıtlı şartları taşımayanlar da askerlik hizmeti dahil Bakanlıkta en az on beş yıl fiili hizmeti bulunmak, beşinci ve daha üst derecelere yükselmiş olmak, yükseköğretim mezunu olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında son iki sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olmuş bulunmak ve son altı yıllık sicil notu ortalamaları en az seksen beş olmak kaydıyla, en fazla iki defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık sürelerle, 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırmasında son üç grupta yer alan temsilciliklere sürekli görevle atanabilirler. Bunların 11 inci madde çerçevesinde ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanabilmeleri için, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında son iki sene içerisinde en az (C) düzeyinde başarılı olmaları şartı aranır.
(4) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında son iki sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olamamış bulunan memurlar, üçüncü fıkrada belirtilen sicil ve derece ile ilgili şartları taşıyor olmaları kaydıyla, 14 üncü maddenin beşinci fıkrasına göre belirlenen dış temsilcilik gruplandırmasında son iki grupta yer alan temsilciliklere bir defaya mahsus olmak üzere ve en çok üç yıl süreyle sürekli görevle atanabilirler. Bu fıkra çerçevesinde yurtdışına atanacak merkez memurlarının askerlik hizmeti dahil Bakanlıktaki fiili hizmet sürelerinin, yükseköğretim mezunu olanlar için en az on beş yıl, lise ve daha alt düzeyde bir eğitim kurumundan mezun olanlar için en az yirmi yıl olması gerekir.
(5) Üçüncü ve dördüncü fıkralar çerçevesinde bir yılda en fazla on merkez memuru yurtdışı teşkilata sürekli görevle atanabilir. Bu sayıyı, ihtiyaca binaen üç katına kadar artırmaya Bakanlık Komisyonunun teklifi üzerine Bakan yetkilidir.
Diğer geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE 6- (1) Bu Kanunla kadroları iptal edilen personelden kadro unvanları değişmeyenler ihdas edilen aynı unvanlı kadrolara atanmış sayılır. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan Personel Dairesi Başkanı, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına; Dışişleri Eğitim Merkezi Başkanı, Diplomasi Akademisi Başkanlığına; Arşiv ve Ulaştırma Dairesi Başkanı, Bilişim Teknolojileri Dairesi Başkanlığına herhangi bir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır. Daimi temsilciliklerde; elçi-müsteşar unvanıyla görev yapan daimi temsilci yardımcıları elçi-daimi temsilci yardımcısı, büyükelçilik birinci müsteşarı unvanıyla görev yapanlar daimi temsilcilik birinci müsteşarı, büyükelçilik müsteşarı unvanıyla görev yapanlar daimi temsilcilik müsteşarı unvanlarına herhangi bir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır.
(2) Mahalli katip kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara tekrar atama yapılmaz. Mahalli katipler, merkez teşkilatına tayin edildiklerinde merkez memuru kadrolarına atanırlar.
(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, Devlet konukevindeki mevcut sözleşmeli personelin aynı statüleri ile istihdamına devam olunur ve aynı tarih itibarıyla sözleşmeli personele ait boş pozisyonlar ile boşalacak olanlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
(4) Bu Kanunla yürürlükten kaldırılan 4009 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinin (a) fıkrası uyarınca Bakanlık personeline yapılan ödemeler 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi kapsamında ek ödemeden yararlanmaya başlayıncaya kadar aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenmeye devam olunur.
(5) Diğer mevzuatta 4009 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
Yürürlük
MADDE 26- (1) Bu Kanun yayımı tarihinden itibaren otuz gün sonra yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
12/7/2010
|
(1) SAYILI LİSTE
|
|
|
MESLEK MEMURLARININ UNVANI
|
DERECESİ
|
|
MÜSTEŞAR
|
1
|
|
MÜSTEŞAR YARDIMCISI
|
1
|
|
BAKAN ÖZEL MÜŞAVİRİ
|
1
|
|
BAKANLIK MÜŞAVİRİ
|
1
|
|
MÜSTEŞAR ÖZEL MÜŞAVİRİ
|
1
|
|
TEFTİŞ KURULU BAŞKANI
|
1
|
|
MÜFETTİŞ
|
1
|
|
DIŞ POLİTİKA DANIŞMA KURULU ÜYESİ
|
1
|
|
BÜYÜKELÇİ
|
1
|
|
DAİMİ TEMSİLCİ
|
1
|
|
GENEL MÜDÜR
|
1
|
|
STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANI
|
1
|
|
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRİ
|
1
|
|
DİPLOMASİ AKADEMİSİ BAŞKANI
|
1
|
|
MASLAHATGÜZAR
|
1, 2, 3
|
|
BİRİNCİ SINIF BAŞKONSOLOS
|
1
|
|
ELÇİ
|
1
|
|
ELÇİ-MÜSTEŞAR
|
1
|
|
ELÇİ-DAİMİ TEMSİLCİ YARDIMCISI
|
1
|
|
DAİMİ TEMSİLCİ YARDIMCISI
|
1
|
|
STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ BAŞKANI
|
1
|
|
GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
|
1
|
|
İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
|
BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
|
DİPLOMATİK ARŞİV DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
|
İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
|
TERCÜME DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
|
BÜYÜKELÇİLİK BİRİNCİ MÜSTEŞARI
|
1
|
|
DAİMİ TEMSİLCİLİK BİRİNCİ MÜSTEŞARI
|
1
|
|
BAŞKONSOLOS
|
1, 2
|
|
DAİRE BAŞKANI
|
1, 2
|
|
BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI
|
1, 2, 3
|
|
DAİMİ TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI
|
1, 2, 3
|
|
ŞUBE MÜDÜRÜ
|
1, 2, 3
|
|
ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ
|
3
|
|
BAŞKONSOLOS YARDIMCISI
|
1, 2, 3
|
|
BAŞKATİP
|
1, 2, 3, 4, 5, 6
|
|
KONSOLOS
|
1, 2, 3, 4, 5, 6
|
|
İÇ DENETÇİ
|
1, 2, 3, 4, 5
|
|
İKİNCİ KATİP
|
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|
|
MUAVİN KONSOLOS
|
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|
|
ÜÇÜNCÜ KATİP
|
9
|
|
ADAY MESLEK MEMURU
|
9
|
|
(2) SAYILI LİSTE
|
|
|
KONSOLOSLUK VE İHTİSAS MEMURLARININ UNVANI
|
DERECESİ
|
|
STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANI
|
1
|
|
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRİ
|
1
|
|
DAİRE BAŞKANI
|
1
|
|
BAŞKONSOLOS
|
1
|
|
BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI
|
1, 2
|
|
DAİMİ TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI
|
1, 2
|
|
BAŞKONSOLOS YARDIMCISI
|
1, 2
|
|
ŞUBE MÜDÜRÜ
|
1, 2
|
|
ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ
|
3
|
|
BAŞKATİP
|
1, 2, 3, 4, 5
|
|
KONSOLOS
|
1, 2, 3, 4, 5
|
|
İKİNCİ KATİP
|
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
|
MUAVİN KONSOLOS
|
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|
|
ÜÇÜNCÜ KATİP
|
8
|
|
ATAŞE
|
1, 2, 3, 4, 5, 8, 9
|
|
ADAY KONSOLOSLUK VE İHTİSAS MEMURU
|
9
|
|
(3) SAYILI LİSTE
|
|||||
|
KURUMU : DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI
TEŞKİLATI : MERKEZ
|
|||||
|
İPTAL EDİLEN KADROLARIN
|
|||||
|
SINIFI
|
UNVANI
|
DERECESİ
|
SERBEST KADRO ADEDİ
|
TUTULAN KADRO ADEDİ
|
TOPLAM
|
|
GİH
|
STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ BAŞKANI, BÜYÜKELÇİ
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
EĞİTİM MERKEZİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
TERCÜME MERKEZİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
ARŞİV VE ULAŞTIRMA DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
EĞİTİM MERKEZİ SEKRETERİ
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
BÜYÜKELÇİ, DAİMİ TEMSİLCİ, MASLAHATGÜZAR,
ELÇİ-MÜSTEŞAR,
1.SINIF BAŞKONSOLOS, DAİMİ TEMSİLCİ YARDIMCISI, BÜYÜKELÇİLİK
1.MÜSTEŞARI, BAŞKONSOLOS, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, BAŞKATİP, KONSOLOS
|
1
|
260
|
|
260
|
|
GİH
|
DAİRE BAŞKANI, ŞUBE MÜDÜRÜ, BAŞKONSOLOS, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, BAŞKATİP, KONSOLOS
|
1
|
55
|
|
55
|
|
GİH
|
DAİRE BAŞKANI
|
1
|
61
|
|
61
|
|
GİH
|
DAİRE BAŞKANI, ŞUBE MÜDÜRÜ, BAŞKONSOLOS, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, BAŞKATİP, KONSOLOS
|
2
|
106
|
|
106
|
|
GİH
|
ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ, ŞUBE MÜDÜRÜ, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, BAŞKATİP, KONSOLOS
|
3
|
129
|
|
129
|
|
GİH
|
BAŞKATİP, KONSOLOS
|
4
|
97
|
|
97
|
|
GİH
|
BAŞKATİP, KONSOLOS
|
5
|
33
|
|
33
|
|
GİH
|
ORTAELÇİLİK BAŞKATİBİ, KONSOLOS, ŞUBE MÜDÜRÜ
|
6
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS
|
7
|
114
|
|
114
|
|
GİH
|
ÜÇÜNCÜ KATİP, MUAVİN KONSOLOS
|
8
|
121
|
|
121
|
|
GİH
|
ADAY MESLEK MEMURU, ATAŞE
|
9
|
182
|
|
182
|
|
GİH
|
İDARİ ATAŞE, UZMAN, ATAŞE YARDIMCISI
|
4
|
97
|
|
97
|
|
GİH
|
İDARİ ATAŞE, İDARİ MEMUR, ATAŞE YARDIMCISI
|
5
|
28
|
|
28
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM
|
|
1.290
|
|
1.290
|
|
(4) SAYILI LİSTE
KURUMU : DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI
TEŞKİLATI : MERKEZ
İHDAS EDİLEN KADROLARIN
|
|||||
|
SINIFI
|
UNVANI
|
DERECESİ
|
SERBEST KADRO ADEDİ
|
TUTULAN KADRO ADEDİ
|
TOPLAM
|
|
GİH
|
GENEL MÜDÜR
|
1
|
10
|
|
10
|
|
GİH
|
DİPLOMASİ AKADEMİSİ BAŞKANI, BÜYÜKELÇİ
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRİ
|
1
|
5
|
|
5
|
|
GİH
|
GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
|
1
|
18
|
|
18
|
|
GİH
|
STRATEJİK ARAŞTIRMALAR MERKEZİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
BÜYÜKELÇİ,
DAİMİ TEMSİLCİ, MASLAHATGÜZAR, BİRİNCİ SINIF BAŞKONSOLOS,
ELÇİ-MÜSTEŞAR, ELÇİ-DAİMİ TEMSİLCİ YARDIMCISI, ELÇİ, DAİMİ TEMSİLCİ
YARDIMCISI, BÜYÜKELÇİLİK BİRİNCİ MÜSTEŞARI, DAİMİ TEMSİLCİLİK BİRİNCİ
MÜSTEŞARI, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, DAİMİ TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI,
BAŞKONSOLOS, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, BAŞKATİP, KONSOLOS, İKİNCİ KATİP,
MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
1
|
600
|
|
600
|
|
GİH
|
İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
DİPLOMATİK ARŞİV DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
TERCÜME DAİRESİ BAŞKANI
|
1
|
1
|
|
1
|
|
GİH
|
DAİRE
BAŞKANI, ŞUBE MÜDÜRÜ, BAŞKONSOLOS, BÜYÜKELÇİLİK BİRİNCİ MÜSTEŞARI, DAİMİ
TEMSİLCİLİK BİRİNCİ MÜSTEŞARI, ELÇİ, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, DAİMİ
TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, BAŞKATİP, KONSOLOS,
İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
1
|
478
|
|
478
|
|
GİH
|
BÜYÜKELÇİ,
DAİRE BAŞKANI, ŞUBE MÜDÜRÜ, BAŞKONSOLOS, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI,
MASLAHATGÜZAR, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, DAİMİ TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI,
BAŞKATİP, KONSOLOS, İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
2
|
260
|
|
260
|
|
GİH
|
BÜYÜKELÇİ,
ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ, ŞUBE MÜDÜRÜ, BÜYÜKELÇİLİK MÜSTEŞARI, DAİMİ
TEMSİLCİLİK MÜSTEŞARI, BAŞKONSOLOS YARDIMCISI, MASLAHATGÜZAR, BAŞKATİP,
KONSOLOS, İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
3
|
330
|
|
330
|
|
GİH
|
BAŞKATİP, KONSOLOS, İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
4
|
270
|
|
270
|
|
GİH
|
BAŞKATİP, KONSOLOS, İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
5
|
190
|
|
190
|
|
GİH
|
BAŞKATİP, KONSOLOS, İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
6
|
190
|
|
190
|
|
GİH
|
İKİNCİ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
7
|
200
|
|
200
|
|
GİH
|
İKİNCİ KATİP, ÜÇÜNCÜ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE
|
8
|
290
|
|
290
|
|
GİH
|
ADAY MESLEK MEMURU, ÜÇÜNCÜ KATİP, MUAVİN KONSOLOS, ATAŞE, ADAY KONSOLOSLUK VE İHTİSAS MEMURU
|
9
|
420
|
|
420
|
|
GİH
|
ATAŞE
|
4
|
30
|
|
30
|
|
GİH
|
ATAŞE
|
5
|
40
|
|
40
|
|
GİH
|
ATAŞE
|
6
|
30
|
|
30
|
|
GİH
|
İDARİ ATAŞE, UZMAN
|
4
|
97
|
|
97
|
|
GİH
|
İDARİ ATAŞE, İDARİ MEMUR
|
5
|
28
|
|
28
|
|
GİH
|
UZMAN
|
1
|
90
|
|
90
|
|
GİH
|
UZMAN
|
2
|
60
|
|
60
|
|
GİH
|
UZMAN
|
3
|
30
|
|
30
|
|
GİH
|
UZMAN
|
4
|
30
|
|
30
|
|
GİH
|
ATAŞE YARDIMCISI
|
1
|
20
|
|
20
|
|
GİH
|
ATAŞE YARDIMCISI
|
2
|
20
|
|
20
|
|
GİH
|
ATAŞE YARDIMCISI
|
3
|
20
|
|
20
|
|
GİH
|
ATAŞE YARDIMCISI
|
4
|
70
|
|
70
|
|
GİH
|
ATAŞE YARDIMCISI
|
5
|
20
|
|
20
|
|
GİH
|
MÜTERCİM
|
6
|
20
|
|
20
|
|
GİH
|
MÜTERCİM
|
7
|
19
|
|
19
|
|
GİH
|
PROGRAMCI
|
6
|
14
|
|
14
|
|
GİH
|
PROGRAMCI
|
7
|
8
|
|
8
|
|
GİH
|
ŞEF
|
3
|
37
|
|
37
|
|
GİH
|
ŞEF
|
4
|
11
|
|
11
|
|
GİH
|
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ
|
6
|
45
|
|
45
|
|
GİH
|
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ
|
7
|
38
|
|
38
|
|
GİH
|
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ
|
8
|
9
|
|
9
|
|
GİH
|
ŞOFÖR
|
5
|
6
|
|
6
|
|
GİH
|
ŞOFÖR
|
6
|
6
|
|
6
|
|
GİH
|
ŞOFÖR
|
9
|
9
|
|
9
|
|
GİH
|
ŞOFÖR
|
10
|
9
|
|
9
|
|
GİH
|
ÇOCUK EĞİTİMCİSİ
|
6
|
3
|
|
3
|
|
TH
|
TEKNİSYEN
|
9
|
9
|
|
9
|
|
TH
|
TEKNİSYEN
|
10
|
7
|
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM
|
|
4.102
|
|
4.102
|
Diplomatik Kariyer Memurları Görevde Yükselme Yönetmeliği
|
1 Mart 2011 SALI
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 27861
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
YÖNETMELİK
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI DİPLOMATİK KARİYER MEMURLARININ
GÖREVDE YÜKSELME USUL VE ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığı meslek memurları ile
konsolosluk ve ihtisas memurlarının görevde yükselmelerine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10, 12 ve 13 üncü maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Dışişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
c) Bakanlık Komisyonu: 6004 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında tanımlanan komisyonu,
ç) Diplomatik kariyer memurları: Bakanlıkta görevli meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarını,
d) Giriş sınavı: Mevcut memuriyet statüsüne girme hakkının kazanıldığı Bakanlık yarışma sınavını,
e) Görevde yükselme: 6004 sayılı Kanunun ekinde yer alan (1) ve (2)
sayılı listelerde gösterilen unvanlara atanmayı,
f) Konsolosluk ve ihtisas memuru: 6004 sayılı Kanunun 10 uncu
maddesinin ikinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
g) Meslek memuru: 6004 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
ğ) Unvan grupları: Diplomatik kariyer memurlarının genel terfi aşamalarını,
h) Üst yönetim grubu: Ek göstergesi 4800 ün üzerindeki görevleri,
ı) Yeterlilik sınavı: Başarılı olunması halinde başkâtip veya konsolos unvanlarının kazanıldığı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar
Derece ve unvan terfilerine ilişkin genel esaslar
MADDE 4 – (1)
Diplomatik kariyer memurlarının kadro ve maaş dereceleri itibarıyla
terfileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun genel hükümleri
çerçevesinde yürütülür.
(2) Diplomatik kariyer memurlarının görevde yükselmelerinin unvan
grupları itibarıyla gerçekleştirilmesi esastır. Birinci unvan grubuna
kadarki terfilerde, her bir unvan grubunda geçirilmesi gereken asgari
süreler dikkate alınır. Bu süreler, meslek memurları için bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı tabloda, konsolosluk ve ihtisas
memurları için EK-2 sayılı tabloda gösterilmiştir. Her bir unvan
grubunda en az bir yıl görev yapılması şarttır.
(3) Bir üst unvan grubuna yapılacak terfide, disiplinle ilgili hususlar
da dikkate alınmak suretiyle, memurun başarı düzeyi, idarecilik
kabiliyeti, mesleki birikimi ve gelişimi ile görev motivasyonuna ilişkin
olarak Bakanlık Komisyonunca yapılacak değerlendirme esas alınır. Bu
değerlendirmede yeterli görülmeyenler, asgari bekleme sürelerini veya
yeterlilik sınavı için gerekli fiili hizmet sürelerini tamamlamış
olsalar dahi, yeni bir değerlendirme yapılıncaya kadar yeterlilik
sınavına alınmaz veya üst unvan grubuna yükseltilmezler. Bu fıkranın
uygulanmasında Bakanlık Komisyonunun yılda en az iki defa toplanması
esastır.
(4) Unvan grup ya da gruplarında geçirilmesi gereken asgari süre, kendi
imkânlarıyla veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78, 79 ve 80
inci maddeleri kapsamında doktora yapmış olanlar için iki, yüksek lisans
yapmış olanlar için bir yıl kısaltılır. Unvan gruplarında hak edilen
süre kısaltmaları, derece terfilerine halel gelmeksizin, yüksek lisans
derecesine sahip meslek memurları için üçüncü unvan grubuna geçmelerini,
doktora derecesine sahip meslek memurları için ikinci unvan grubuna
geçmelerini müteakip yapılır. Konsolosluk ve ihtisas memurları için süre
kısaltmaları yüksek lisans derecesine sahip olanlar için dördüncü unvan
grubunda, doktora derecesine sahip olanlar için üçüncü unvan grubunda
yapılır.
(5) Bakanlık Komisyonu, ikinci unvan grubundaki bir memuru, asgari
bekleme süresini en fazla bir yıl kısaltıp üst yönetim grubuna
atayabilir.
(6) Unvan gruplarındaki asgari bekleme sürelerinin hesaplanmasında,
mevcut statüde göreve başlama tarihi sonrasında Bakanlığın izniyle
uluslararası kuruluşlarda geçirilen süreler ile memuriyete giriş
öncesinde yapılmış olsa dahi, askerlik hizmetinde geçirilen süreler de
dikkate alınır. Bununla birlikte, ücretsiz izinli olarak geçirilen
süreler ile başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavında başarısızlık
nedeniyle bir alt unvan grubunda geçirilen fazladan süre dikkate
alınmaz.
(7) Memurlara bir derece verilmesine ilişkin düzenlemeler uyarınca
geçmişte verilenler ile bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihinden
sonra verilebilecek dereceler ekli tablolarda gösterilen asgari bekleme
sürelerini kısaltmaz.
Meslek memurlarının gireceği yeterlilik sınavı
MADDE 5 – (1)
Meslek memurları, mevcut statülerinde geçirdikleri askerlik dahil en
erken altıncı fiili hizmet yılını tamamlayacakları sınav döneminde ve
ikinci kâtip veya muavin konsolos unvanında geçirdikleri üçüncü yıl
içerisinde başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavına girer. Bu
sınavı kazananlar, merkez teşkilatında başkâtip, yurtdışı teşkilatında
ise görev yapılan temsilciliğin diplomatik veya konsüler niteliğine göre
başkâtip veya konsolos unvanını almaya hak kazanır. Bu unvanlara
ilişkin intibak, beşinci unvan grubundaki asgari bekleme süresi
tamamlandıktan sonra yapılır.
(2) Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavında iki kez başarılı
olamayanlara, konsolosluk ve ihtisas memurları için öngörülen kariyer
ilerleme ve konsolosluk yeterlilik sınavına iki kez katılma hakkı
verilir. Bu memurlar, kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlilik
sınavına, en erken, mevcut statülerindeki dokuzuncu fiili hizmet yılı
içerisinde girebilir. Bu sınava katılıp başarılı olan meslek memurları
konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş olur. Bu sınavlarda
başarılı olamayanlar ise mevcut statülerini ve unvanlarını korur, ancak
daha üst unvan gruplarına yükseltilmezler. Her iki kategorideki
yeterlilik sınavlarında kullanılacak ikinci sınav hakkı, başarısız
olunan ilk sınavı takiben düzenlenen üç sınavdan birinde kullanılır.
Konsolosluk ve ihtisas memurlarının gireceği yeterlilik sınavı
MADDE 6 – (1)
Konsolosluk ve ihtisas memurları, mevcut statülerinde geçirdikleri
askerlik dahil en erken dokuzuncu fiili hizmet yılı içerisinde kariyer
ilerleme ve konsolosluk yeterlilik sınavına girer. Bu sınavda iki kez
başarılı olamayanlar başkâtip veya konsolos unvanı alma haklarını
kaybeder ve daha üst unvan gruplarına yükseltilmezler. İkinci sınav
hakkı, başarısız olunan ilk sınavı takiben düzenlenen üç sınavdan
birinde kullanılır. Sınavı kazananların intibakı beşinci unvan
grubundaki asgari bekleme süresi tamamlandıktan sonra yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Belirli Unvanlı Kadrolara Atanmaya İlişkin Özel Hükümler
Büyükelçi ve daimi temsilci unvanları
MADDE 7 –
(1) Meslek memurlarının dış temsilcilik gruplandırması gözetilmeksizin
büyükelçi veya daimi temsilci olarak atanabilmeleri için, merkez
teşkilatında elçi veya yurtdışı teşkilatında elçi, elçi-müsteşar,
elçi-daimi temsilci yardımcısı ve birinci sınıf başkonsolos
unvanlarından biriyle, başarılı şekilde en az bir yıl görev yapmış
olmaları gerekir.
(2) Birinci fıkrada sayılan unvanlı kadrolara henüz atanmamış birinci
derece kadrodaki meslek memurları ile ikinci ve üçüncü derece kadrodaki
meslek memurları, EK-1 sayılı tabloda gösterilen unvan grupları ve
asgari bekleme süreleri ile bağlı kalınmaksızın, dış temsilcilik
gruplandırmasında son üç grupta yer alan temsilciliklere büyükelçi veya
daimi temsilci olarak atanabilir.
Birinci sınıf başkonsolos, elçi-müsteşar, elçi-daimi temsilci yardımcısı ve daimi temsilci yardımcısı unvanları
MADDE 8 – (1)
Birinci unvan grubunda bulunan meslek memurları ile ikinci unvan
grubunda asgari hizmet süresini tamamlamış olan meslek memurları
Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı üzerine, ilgili mevzuat
hükümlerine göre birinci sınıf başkonsolos, elçi-müsteşar, elçi-daimi
temsilci yardımcısı veya daimi temsilci yardımcısı olarak atanabilir.
(2) Daha önce büyükelçilik yapmış meslek memurları ile merkez
teşkilatında elçi veya yurtdışı teşkilatında elçi-müsteşar ya da
elçi-daimi temsilci yardımcısı unvanıyla görev yapmış olan meslek
memurları, konsolosluk şefi olarak atandıklarında birinci sınıf
başkonsolos unvanını taşır. Büyükelçi unvanını daha önce kazanmış
olanlar, büyükelçi unvanlarını da muhafaza eder.
Bazı üst unvanlara terfide hak düşürücü süre
MADDE 9 – (1) Askerlik hizmeti dâhil olmak üzere meslek memurluğunda
geçirdikleri toplam otuz yıllık fiili hizmet süresi içerisinde, merkez
teşkilatında elçi unvanı taşımamış olan meslek memurları ile yurtdışı
teşkilatında büyükelçi, daimi temsilci, elçi, elçi-müsteşar, elçi-daimi
temsilci yardımcısı ve birinci sınıf başkonsolos unvanlarından herhangi
birini taşımamış olan meslek memurları bu maddede sayılan unvanlara
yükseltilme hakkını kaybeder. Birinci, ikinci veya üçüncü
derecedeyken en az iki sene kesintisiz ve başarılı olarak
maslahatgüzarlık yapmış olan meslek memurları bu hükümden muaftır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Meslek memurlarına ilişkin düzenlemeler
GEÇİCİ MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle, meslek memurları aşağıdaki
esaslar çerçevesinde EK-1 sayılı tabloda gösterilen unvan gruplarına
geçiş yaparlar. Bu memurların daha üst unvan gruplarına terfileri için
her unvan grubunda en az bir yıl görev yapma şartı aranmaz. Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte meslek memuru statüsü
taşıyanlardan,
a) Birinci derece kadroda bulunanlar, taşıdıkları unvanın birinci unvan
grubunda da yer alması halinde, birinci unvan grubuna geçerler. Birinci
derece kadroda bulunup, hâlihazırda taşıdığı unvanı birinci gruptaki
unvanlar arasında bulunmayanlar, mevcut unvanlarının bulunduğu en yüksek
gruba geçerler.
b) Fiili hizmet süresi on iki yıldan fazla ve on sekiz yıldan az
olanlar, taşıdıkları unvanın ikinci unvan grubunda da yer alması
halinde, ikinci unvan grubuna geçerler. Bu memurlar için EK-1 sayılı
tabloda gösterilen bekleme süreleri on ikinci fiili hizmet yıllarını
doldurdukları tarihten itibaren hesaplanır. Hâlihazırda taşıdıkları
unvanlar ikinci gruptaki unvanlar arasında bulunmayanlar, mevcut
unvanlarının bulunduğu en yüksek gruba geçerler.
c) Fiili hizmet süresi sekiz yıldan fazla ve on iki yıldan az
olanlardan başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavında başarılı
olmuş bulunanlar ve bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra
düzenlenecek başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavında başarılı
olacaklar üçüncü unvan grubuna geçerler. Bu memurlar için EK-1 sayılı
tabloda gösterilen üçüncü unvan grubundaki bekleme süreleri sekizinci
fiili hizmet yıllarını doldurdukları tarihten itibaren hesaplanır.
ç) Fiili hizmet süresi altı yıldan fazla ve sekiz yıldan az olanlardan
başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavında başarılı olanlar ve bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra düzenlenecek başkatiplik
ve konsolosluk yeterlilik sınavında başarılı olacaklar dördüncü unvan
grubuna geçerler. Bu memurlar için EK-1 sayılı tabloda gösterilen
dördüncü unvan grubundaki bekleme süreleri altıncı fiili hizmet
yıllarını doldurdukları tarihten itibaren hesaplanır.
Meslek memurluğuna geçen hukuk müşavirlerine ilişkin düzenlemeler
GEÇİCİ MADDE 2 – (1)
6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrası
çerçevesinde özel yeterlilik sınavına girip başarılı olarak meslek
memuru statüsüne geçen hukuk müşavirlerine, Bakanlık Komisyonunca uygun
görülen unvanlar Bakan onayı ile verilir. Bu memurlardan, 10/12/2010
tarihi itibarıyla, Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirliği görevinde
geçirdikleri hizmet süresi on sekiz yıldan az olanlar EK-1 sayılı
tabloda gösterilen birinci unvan grubuna; on iki yıldan az olanlar aynı
tabloda gösterilen ikinci unvan grubuna atanamazlar.
(2) Birinci fıkra çerçevesinde uygun görülecek unvan grubuna
yerleştirilen memurlar, atandıkları unvan grubunda öngörülen asgari
bekleme sürelerini doldurmadan daha üst unvan grubuna yükseltilmezler.
Asgari bekleme süresinin başlangıç tarihi, ilgili unvan grubuna atanma
tarihidir.
(3) 6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası
çerçevesinde meslek memurluğu statüsüne geçen hukuk müşavirleri, aynı
Kanunun geçici 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca alacakları
unvanlara karşılık gelen EK-1 sayılı tabloda gösterilen unvan gruplarına
atanır. Bu memurlardan, EK-1 sayılı tabloda gösterilen beşinci ve
altıncı unvan grubuna atananlar için asgari bekleme süresinin
hesaplanmasında, eski ve yeni statülerinde geçirdikleri askerlik dahil
fiili hizmet süresi dikkate alınır.
(4) Üçüncü fıkrada sayılan çerçevede ilgili unvan gruplarına atanan
memurlardan, eski ve yeni statülerinde, askerlik hizmeti dahil fiili
hizmet süresi sekiz yıldan fazla olanlardan başkatiplik ve konsolosluk
yeterlilik sınavında başarılı olanlar üçüncü unvan grubuna geçerler. Bu
kişilerin üçüncü unvan grubuna geçişleri için her unvan grubunda en az
bir yıl görev yapma şartı aranmaz. Bu memurlar için EK-1 sayılı tabloda
gösterilen üçüncü unvan grubundaki bekleme süreleri sekizinci fiili
hizmet yıllarını doldurdukları tarihten itibaren hesaplanır.
Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçişle bağlantılı düzenlemeler
GEÇİÇİ MADDE 3 – (1)
6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (a)
bendi çerçevesinde konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçen
memurlar, EK-2 sayılı tabloda gösterilen beşinci unvan grubuna
atanırlar. Bunlardan özel yeterlilik sınavında başarılı olanlara
Bakanlık Komisyonunca uygun görülen unvanlar Bakan onayı ile verilir. Bu
memurlardan, önceki ve yeni statülerinde geçirdikleri askerlik dahil
fiili hizmet süresi yirmi yedi yıldan az olanlar EK-2 sayılı tabloda
gösterilen birinci unvan grubuna, yirmi bir yıldan az olanlar ikinci
unvan grubuna, on beş yıldan az olanlar ise üçüncü unvan grubuna
atanamaz.
(2) Birinci fıkra çerçevesinde, uygun görülecek unvan grubuna
yerleştirilen memurlar, bu unvan grubunda öngörülen asgari bekleme
sürelerini doldurmadan daha üst unvan grubuna yükseltilmezler. Asgari
bekleme süresinin başlangıç tarihi, ilgili unvan grubuna atanma
tarihidir.
(3) Danışman statüsünden konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçmiş
olanlar için birinci fıkranın uygulanmasında, danışmanlıktan önce diğer
kamu kurumlarında geçirilen hizmet süreleri de dikkate alınır.
(4) 6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının
(b) bendi çerçevesinde konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçen
memurlar, EK-2 sayılı tabloda gösterilen altıncı unvan grubuna Ataşe
unvanıyla atanır. Bu memurlardan, en az iki yıllık üniversite
diplomasına daha sonraki bir tarihte sahip olanlar, anılan tabloda
gösterilen beşinci unvan grubuna yükseltilirler.
(5) 6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının
(c) bendi çerçevesinde konsolosluk ve ihtisas memuru statüsüne geçen
memurlardan,
a) Askerlik dahil eski ve yeni statülerinde geçirdikleri fiili hizmet
süresi altı yıldan az olanlar, EK-2 sayılı tabloda gösterilen altıncı
unvan grubunda uygun unvanlara atanır. Bu memurların anılan unvan
grubundaki asgari bekleme sürelerinin başlangıç tarihi eski
statülerindeki göreve başlama tarihidir.
b) Askerlik dahil eski ve yeni statülerinde geçirdikleri fiili hizmet
süresi altı yıldan fazla, dokuz yıldan az olanlar, EK-2 sayılı tabloda
gösterilen beşinci unvan grubuna atanırlar. Altı yılın üzerindeki hizmet
süreleri anılan unvan grubundaki asgari bekleme süresinden düşülür.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların durumu
GEÇİCİ MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası alanların hangi unvan grubuna
atanacakları, Bakanlık Komisyonunca belirlenir. Bu memurlar halen
taşıdıkları unvanın dahil olduğu gruptan daha alt bir gruba atanamazlar.
Yürürlük
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
EK-1
(1) SAYILI TABLO
EK-2
(2) SAYILI TABLO
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Dışişleri Memurlarına İlişkin Öndegelim Esasları Hakkında Yönetmelik
|
1 Mart 2011 SALI
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 27861
|
|
YÖNETMELİK
|
||
|
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN ÖNDEGELİM
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığı personelinin merkez ve
yurtdışı teşkilatında tabi olacağı öndegelim esaslarını belirlemektir.
(2)
Bu Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığında görevli meslek memurlarını,
konsolosluk ve ihtisas memurlarını, hukuk müşavirlerini, danışmanları,
mali hizmetler uzmanlarını ve yurtdışına atanma hakkından
yararlanabilecek merkez memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10, 11, 12 ve 13 üncü maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Dışişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
c)
Dış temsilcilik: Dışişleri Bakanlığının yurtdışı teşkilatını oluşturan
diplomatik temsilcilikler ile konsolosluk temsilciliklerini,
ç) Diplomatik kariyer memurları: Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarını,
d) Misyon şefi: Dış temsilciliğin en üst amirini,
e)
Öndegelim sıralaması: Dışişleri Bakanlığı mensubu bir memurun, Bakanlık
mensubu diğer bir memura göre konumunun meslek kıdemi ve görev
hiyerarşisi itibarıyla belirlendiği listeyi,
f)
Unvan grupları: Dışişleri Bakanlığı Diplomatik Kariyer Memurlarının
Görevde Yükselme Esasları Hakkında Yönetmeliğe ekli (1) ve (2) sayılı
tablolarda gösterilen terfi aşamalarını,
g) Üst yönetim grubu: Ek göstergesi 4800 ün üzerindeki görevleri,
ğ) Yeterlilik sınavı: Başarılı olunması halinde başkâtip veya konsolos unvanlarının kazanıldığı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Öndegelime İlişkin Genel Esaslar
Bakanlık memurları arasındaki genel öndegelim sıralaması
MADDE 4 –
(1) Farklı kategorilere mensup olan memurlar arasındaki öndegelim
sıralamasında diplomatik kariyer memurları önde gelir. Diplomatik
kariyer memurlarını sırasıyla hukuk müşavirleri, danışmanlar, mali
hizmetler uzmanları ve merkez memurları takip eder.
Diplomatik kariyer memurları arasındaki öndegelim sıralaması
MADDE 5 –
(1) Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurları arasındaki
öndegelim sıralaması bulundukları unvan grubuna göre belirlenir.
(2) Aynı unvan grubundaki memurlar arasında meslek memurları önde gelir.
Aynı statüdeki memurların öndegelim sıralaması
MADDE 6 – (1) Aynı statüdeki memurların öndegelim sıralaması aşağıdaki esaslara göre oluşturulur.
a) Aynı statüdeki diplomatik kariyer memurları için;
1) Bulundukları unvan grubu,
2) Aynı unvan grubunda bulunanlar için unvan grubuna giriş tarihi,
3)
Aynı unvan grubuna aynı tarihte girmiş olanlardan, yeterlilik sınavını
henüz geçmemiş olanlar için mevcut statülerine giriş tarihi, bu
tarihlerin eşit olması halinde giriş sınavındaki başarı sırası;
yeterlilik sınavını geçmiş olanlar için yeterlilik sınavının geçildiği
tarih, bu tarihlerin eşit olması halinde, bu sınavdaki başarı sırası,
b) Diğer memuriyet kategorilerine mensup memurlar için,
1) Sahip oldukları unvan,
2) Aynı unvana sahip olanlar için unvanı alış tarihi,
3) Aynı unvanı aynı tarihte almış olanlar için Bakanlıktaki fiili hizmet süresi,
dikkate alınır.
(2) Birinci unvan grubundaki daire başkanları, I. Hukuk Müşavirinden önde gelir.
Üst yönetim grubu içerisindeki öndegelim sıralaması
MADDE 7 –
(1) Üst yönetim grubunun kendi içerisindeki öndegelim sıralaması, sahip
olunan ek göstergeye göre, aşağıdaki sırayla oluşturulur:
a) Büyükelçiler.
b) Büyükelçi unvanı taşımayan genel müdürler ve ek göstergesi buna eşit olan görevlerde bulunanlar.
c) Elçiler ve birinci sınıf başkonsoloslar.
(2)
Merkez teşkilatında görevli büyükelçilerin kendi aralarındaki
öndegelimi aşağıdaki sıraya göre oluşturulur. Aynı bent kapsamına giren
büyükelçiler, mevcut görevlerine atanma tarihlerine göre sıralanır.
Bunlardan daha önce Bakanlık müsteşarlığı veya müsteşar yardımcılığı
yapmış olanlar için bu görevlere atanma tarihleri dikkate alınır.
a) Bakanlık müsteşarı.
b) Daha önce Bakanlık müsteşarlığı yapmış olanlar.
c) Müsteşar yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı.
ç) Bakan Özel Müşaviri, Müsteşar Özel Müşaviri, daha önce müsteşar yardımcılığı yapmış olanlar.
d)
Genel Müdürler, Strateji Geliştirme Başkanı, Diplomasi Akademisi
Başkanı, Stratejik Araştırmalar Merkezi Başkanı, Teftiş Kurulu üyeleri.
e) Dış politika danışma kurulu üyeleri, Bakanlık müşavirleri, basın ve halkla ilişkiler müşavirleri.
f) Büyükelçi oluş tarihlerine göre, merkez teşkilatında görevli diğer büyükelçiler.
(3)
Merkez teşkilatındaki görev hiyerarşisi öncelikle dikkate alınmak
üzere, birinci fıkranın (b) ve (c) bentlerinde sayılan memurlardan aynı
bent kapsamına girenlerin kendi içlerindeki sıralaması üst yönetim
grubuna giriş tarihlerine göre belirlenir.
(4)
Üst yönetim grubuna girmiş konsolosluk ve ihtisas memurlarının
öndegelim sıralaması içerisindeki yeri, büyükelçi unvanı taşımayan
meslek memuru genel müdürler ile birlikte değerlendirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Misyon şefine vekalet
MADDE 8 –
(1) Diplomatik temsilciliklerde geçici maslahatgüzarlık ve konsolosluk
temsilciliklerinde geçici tedvir ihtiyacının ortaya çıktığı hallerde, bu
görevin, öndegelimde üstte olan diplomatik kariyer memuru tarafından
üstlenilmesi esastır. Misyon şefinin, hizmet gerekleri doğrultusunda
temsilcilikte görevli bir başka diplomatik kariyer memurunu misyon şefi
vekili olarak görevlendirme yetkisi saklıdır. Misyon şefi vekili olarak
görevlendirilen memur, öndegelim sıralamasında misyon şefinden sonra
gelir.
Dış temsilciliklerde görevli personel ile ilgili protokol esasları
MADDE 9 – (1)
Dış temsilciliklerde uygulanacak öndegelim esaslarından bu Yönetmelikte
düzenlenmemiş olanlar hakkında 12/2/1986 tarihli ve 19017 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Diplomatik Temsilciliklerde Diplomatik Statüyü,
Konsolosluklarda Konsolosluk Memuru Statüsünü Haiz Personel ile İlgili
Protokol Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Meslek memurlarının öndegelim sıralaması
GEÇİCİ MADDE 1 – (1)
6004 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi kapsamına dahil olup ikinci
katip unvanını almış ve alacak olanlardan askerlik hizmeti dahil meslek
memuru statüsünde altı yıldan fazla fiili hizmeti bulunanların öndegelim
sıralamasındaki yeri, Dışişleri Bakanlığı Diplomatik Kariyer
Memurlarının Görevde Yükselme Esasları Hakkında Yönetmeliğe ekli (1)
sayılı tablodaki dördüncü unvan grubunda yer alan meslek memurlarıyla
birlikte değerlendirilir.
(2)
6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi kapsamında meslek memuru
statüsüne geçen hukuk müşavirlerinden ikinci katip unvanını almış ve
alacak olan memurlar da birinci fıkra kapsamında değerlendirilir.
Bunların fiili hizmet sürelerinin hesaplanmasında hukuk müşaviri
statüsüyle geçirmiş oldukları süreler de dikkate alınır.
Meslek memurluğuna geçenlerin öndegelim sıralaması
GEÇİCİ MADDE 2 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi kapsamında meslek memuru
statüsüne geçen hukuk müşavirlerinden aynı unvan grubuna aynı tarihte
girmiş olanların kendi aralarındaki öndegelim sıralaması aşağıdaki
esaslara göre belirlenir:
a)
Özel yeterlilik sınavını geçmiş olanlar için, bir önceki statülerinde
geçirdikleri askerlik dâhil fiili hizmet süresi; bu sürelerin eşit
olması halinde, özel yeterlilik sınavındaki başarı sırası,
b)
Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavını henüz geçmemiş olanlar
için, dışişleri aday hukuk müşaviri oldukları tarih, bu tarihlerin eşit
olması halinde, giriş sınavındaki başarı sırası,
c)
Başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavı ile özel yeterlilik
sınavının eş zamanlı yapılmış olması halinde, bu sınavlar sonucunda
dördüncü unvan grubuna aynı tarihte girmiş olanlar için 10/12/2010
tarihine kadar hukuk müşaviri olarak geçirilmiş fiili hizmet süreleri,
dikkate alınır.
(2)
Aynı unvan grubuna aynı tarihte girmiş olanlardan 6004 sayılı Kanunun
geçici 3 üncü maddesi kapsamında meslek memuru statüsüne geçen hukuk
müşavirleriyle, 12/8/2010 tarihinde meslek memuru olarak görev yapmakta
olanlar arasındaki öndegelim sıralamasında,
a)
Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavını henüz geçmemiş olanlar
için aday hukuk müşavirliği ve aday meslek memurluğu statülerine giriş
tarihi dikkate alınır. Bu tarihlerin eşit olması halinde 12/8/2010
tarihinde meslek memuru olarak görev yapmakta olanlar önde gelir.
b)
Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavını geçmiş olanlar için
yeterlilik sınavının geçildiği tarih, bu tarihlerin eşit olması halinde,
bu sınavdaki başarı sırası dikkate alınır.
Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçenlerin öndegelim sıralaması
GEÇİCİ MADDE 3 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında konsolosluk ve
ihtisas memuru statüsüne geçen memurlardan aynı unvan grubuna aynı
tarihte girmiş olanların kendi aralarındaki öndegelim sıralaması
aşağıdaki esaslara göre belirlenir:
a)
Özel yeterlilik sınavını veya kariyer ilerleme ve konsolosluk
yeterlilik sınavını henüz geçmemiş olanlar için, askerlik hizmeti dahil
bir önceki statülerindeki fiili hizmet süreleri; bunların eşit olması
halinde, aynı statüden konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçmiş olanlar
için giriş sınavındaki başarı sırası dikkate alınır. Farklı statüden
geçmiş olan memurlar arasında fiili hizmet süresinin eşitliği halinde
ise danışmanlar önde gelir. Bunları sırasıyla idari memur, bölge uzmanı,
yabancı dil uzmanı ve haberleşme teknik personeli statüsünden geçmiş
olanlar takip eder.
b)
Özel yeterlilik sınavını geçmiş olup aynı unvan grubuna aynı tarihte
girmiş olanlar için, bir önceki statülerinde geçirdikleri askerlik dâhil
fiili hizmet süresi; bunun eşit olması halinde özel yeterlilik sınavına
giriş tarihleri; aynı özel yeterlilik sınavına girenler için bu
sınavdaki başarı sırası dikkate alınır.
Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçmeyen idari memurlar
GEÇİCİ MADDE 4 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında konsolosluk ve
ihtisas memuru statüsüne geçmeyen idari memurlar (bunlardan uzman ve
idari ataşe unvanı taşıyanlar dâhil), bölge uzmanları ve yabancı dil
uzmanları, uzman unvanı taşıyan merkez memurlarından önde gelir.
Aynı tarihte başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavına girecekler
GEÇİCİ MADDE 5 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi kapsamında olup aynı
tarihte başkâtiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavına girecek meslek
memurlarından dördüncü ve daha üst unvan grubuna aynı tarihte geçenler
için, öndegelim sıralamasının belirlenmesinde meslek memuru statüsüne
giriş tarihleri, bu statüye aynı tarihte girmiş olanlar için ise
başkatiplik ve konsolosluk yeterlilik sınavındaki başarı sırası dikkate
alınır.
Yürürlük
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
| ||
Dışişleri Memurlarının Yurtdışı Sürekli Görevlere Atanması Hakkında Yönetmelik
|
1 Mart 2011 SALI
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 27861
|
|
YÖNETMELİK
|
||
|
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MEMURLARININ YURTDIŞINA SÜREKLİ GÖREVLE
ATANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığı memurlarının yurtdışına
sürekli görevle atanmasına ilişkin esas ve usulleri belirlemektir.
(2)
Bu Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığında görev yapan ve yurtdışına sürekli
görevle atanabilecek nitelikteki meslek memurlarını, konsolosluk ve
ihtisas memurlarını, hukuk müşavirlerini, danışmanları, uzman
müşavirleri, mali hizmetler uzmanlarını ve merkez memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 3, 11, 12, 14, 16 ve 19 uncu
maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında,
a)
Ana atama kararnamesi: Bu Yönetmelik kapsamına giren memurlardan en az
ellisinin Bakanlık merkez teşkilatından yurtdışına, bir dış
temsilcilikten diğer bir dış temsilciliğe veya yurtdışından merkez
teşkilatına atandığı müşterek kararları,
b) Bakan: Dışişleri Bakanını,
c) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
ç) Bakanlık Komisyonu: 6004 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında tanımlanan komisyonu,
d)
Dış temsilcilik: Dışişleri Bakanlığının yurtdışı teşkilatını oluşturan
diplomatik temsilcilikler ile konsolosluk temsilciliklerini,
e) Konsolosluk ve ihtisas memuru: 6004 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
f) Mahrumiyet bölgesi: Dış temsilcilik gruplandırmasında son üç grupta yer alan temsilcilikleri,
g) Merkez: Bakanlık merkez teşkilatını,
ğ) Meslek memuru: 6004 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
h) Misyon şefi: Dış temsilciliğin en üst amirini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Bakanlık Memurlarının Yurtdışına Sürekli Görevle Atanmalarına
İlişkin Genel Esaslar
Atamalara ilişkin genel ilkeler
MADDE 4 – (1) Yurtdışı atamaya tabi memurların herhangi bir dış temsilciliğe atanmaya hazırlıklı olmaları gerekir.
(2)
Atamalarda hizmet gerekleri öncelikli olarak değerlendirilir ve görevin
en iyi ve en verimli şekilde yerine getirilmesi göz önünde
bulundurulur. Memurun görev motivasyonu, mesleki kabiliyet ve
birikimleri ile disiplin durumu, temsil yeteneği, önceki görevleri ve
görev yerleri de atamalarda değerlendirilir.
(3)
Atamalarda, Bakanlık Komisyonunun takdiri esas olmakla birlikte,
memurların tercihleri de imkanlar ölçüsünde göz önünde bulundurulur.
(4)
Bakanlığın, hizmet gerekleri doğrultusunda bir memuru görev yaptığı dış
temsilcilikten diğer bir dış temsilciliğe herhangi bir zamanda atama
yetkisi ile 9 uncu madde hükümleri saklı kalmak üzere, yurtdışına
atanmış memurların görev sürelerini atandıkları dış temsilcilikte
tamamlamaları esastır.
(5)
Bakanlık, belirli coğrafi bölgeler, ülkeler, yabancı diller veya
mesleki alanlar üzerinde uzmanlaşmayı ve mahrumiyet bölgelerinde görev
yapılmasını teşvik etmek amacıyla, memurların ilgili temsilciliklerde
görev almalarını ve gerekli hallerde görev sürelerinin uzatılmasını
teminen gerekli düzenlemeleri yapar. Bakanlık Komisyonu, görev
sürelerinin ne kadar uzatılacağına karar verirken, hizmet gerekleri
öncelikli olmak üzere, memurun görev ve uzmanlaşma motivasyonu ile
mevcut ve/veya müteakip görev yerlerindeki mahrumiyet koşullarının
derecesini ve bu görev yerlerinde geçirilen veya geçirilecek süreleri
dikkate alır.
(6)
Memurların, yurtdışına sürekli görevle atanabilmeleri için askerlik
hizmetini yapmış ya da askerlik hizmetinden muaf tutulmuş olmaları
gerekir.
(7) Aday memurlar yurtdışına sürekli görevle atanamaz.
Atama tercih formları
MADDE 5 – (1)
Merkezden yurtdışına veya bir dış temsilcilikten diğer bir dış
temsilciliğe ana atama kararnamesi ile atanması öngörülenlere, atama
yapılması öngörülen dış temsilcilikleri gösteren liste ile birlikte
atama tercih formu gönderilir.
(2) Kendisine atama tercih formu ve liste gönderilmiş olması, memurun muhakkak surette dış göreve atanacağı anlamına gelmez.
Yurtdışına sürekli görevle atanacak memurların sağlık durumu
MADDE 6 – (1) Yurtdışına sürekli görevle atanacak memurların her türlü iklim şartında görev yapabilmesi esastır.
(2)
Bakanlık Komisyonunca gerekli görülen hallerde, yurtdışına sürekli
görevle atanması öngörülen memurlardan, fiziksel veya psikolojik
durumlarına ilişkin olarak tam teşekküllü devlet hastanelerinden
alacakları sağlık raporunu Bakanlığa ibraz etmeleri istenebilir.
Dış temsilciliklerin gruplandırılması ve bölgelere ayrılması
MADDE 7 –
(1) Bakanlığın yurtdışı teşkilatını oluşturan temsilcilikler,
diplomatik veya konsüler nitelikleri, bulundukları ülke veya
şehirlerdeki asayiş, güvenlik, sağlık, eğitim, iskân, lojman, sosyal
yaşam, temel ihtiyaçlara erişim, iklim ve buna benzer yaşam koşulları
dikkate alınarak derecelendirilmek suretiyle Bakanlık Komisyonunca altı
kategoriye kadar gruplandırılır. Oluşturulan gruplar, bir genelge ile
tüm teşkilata ve ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına duyurulur.
Yurtdışı teşkilatında sürekli görev süreleri
MADDE 8 – (1)
Meslek memurları, konsolosluk ve ihtisas memurları, hukuk müşavirleri
ve danışmanların yurtdışı teşkilatındaki nizami görev süreleri dört
yıldır. Bu memurların yurtdışındaki görev süreleri beşinci yıla
uzatılabilir. 4 üncü maddenin beşinci fıkrası ve 9 uncu maddedeki
hükümler ile hizmetin gerektirdiği diğer istisnalar saklıdır.
(2)
Yurtdışında birinci sınıf başkonsolosluk haricinde misyon şefliği
yapmakta olan büyükelçiler birinci fıkra kapsamına dâhil değildir.
(3) Uzman müşavirlerin yurtdışı görev süreleri, hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında en çok dört yıldır.
(4)
Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının birinci yurtdışı
sürekli görev süresi üç yıldan, ikinci yurtdışı sürekli görev süresi ise
dört yıldan fazla olamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Memuriyet Kategorileri İtibarıyla Atamalara İlişkin Özel Hükümler
Yurtdışına sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurları
MADDE 9 – (1) Yurtdışına sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurlarının görev süreleri kural olarak beş yıldır.
(2)
Yurtdışına sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurlarının beş
yıllık görev sürelerinin iki yılını mahrumiyet bölgesinde geçirmeleri
gerekir. Talepleri halinde, bu memurların mahrumiyet bölgesindeki görev
süreleri, diğer bölgelerdeki görev süresi değişmeksizin, üçüncü yıla
uzatılabilir.
Konsolosluk ve ihtisas memurları
MADDE 10 – (1)
Konsolosluk ve ihtisas memurları yurtdışına birinci veya ikinci
çıkışlarından birinde mahrumiyet bölgesinde yer alan bir temsilciliğe
atanır.
Hukuk müşavirleri
MADDE 11 – (1) Hukuk müşavirlerinin, öncelikli olarak Başkonsolosluklarda görevlendirilmeleri esastır.
Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurları
MADDE 12 –
(1) Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurları, yurtdışı sürekli
görevlere 6004 sayılı Kanunun 11 inci maddesi hükümlerine göre atanır.
(2)
Yurtdışına sürekli göreve atanabilmek için merkez teşkilatında
geçirilmesi gereken hizmet sürelerinin hesaplanmasında, merkezde
sözleşmeli statüde geçirilen süreler de dikkate alınır. Ücretsiz izinli
olarak geçirilen süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72
nci maddesine göre izinli olarak geçirilen süreler, yurtdışına
atanabilmek için gerekli olan hizmet süresini kesintiye uğratmaz. Ancak
bu süreler merkez teşkilatındaki fiili hizmet süresinin hesaplanmasında
dikkate alınmaz.
(3)
Bakanlık, mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının yurtdışına
atanmalarına, bu memuriyet kategorilerinin birini veya her ikisini
kapsayacak şekilde en fazla üç yıllık bir süre için ara verebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Her ikisi de Bakanlık mensubu olan evli memurların atanmasına ilişkin esaslar
MADDE 13 – (1)
Her ikisi de Bakanlık mensubu olan evli memurların, eşlerden birinin
aynı temsilcilikte misyon şefi olmaması kaydıyla, yurtdışı sürekli
göreve, hizmet gereklerinin elverdiği ölçüde, aynı evde yaşamalarına
imkan verecek şekilde atanmaları hususu öncelikli olarak dikkate alınır.
Yurtdışı sürekli göreve engel teşkil eden hususlar
MADDE 14 –
(1) Durumlarının aşağıda sayılanlardan en az birine uyduğu Bakanlık
Komisyonunun teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilen Bakanlık
memurlarından, yurtdışı görevde olanlar kalan görev süreleriyle bağlı
kalınmaksızın merkeze alınır, merkezde olanlar yurtdışına sürekli
görevle atanmaz.
a) Yurtdışı görevde devletin itibarını zedeleyecek şekilde borç bırakanlar.
b) Devletin güvenlik ve itibarı ile görev haysiyetini zedeleyici davranışta bulunanlar.
c) Hürriyeti bağlayıcı ceza gerektiren bir suç isnadı nedeniyle haklarında ceza kovuşturması yürütülenler.
ç) Yurtdışı görevin gerektirdiği temsil, hizmet ve görev gereklerini yerine getirmeyen veya getiremeyecek olanlar.
d) Görevin gerektirdiği mesleki bilgi ve yeterlik ile yabancı dil bilgisi bakımından yetersiz kalanlar.
(2)
Durumları aşağıda sayılanlardan en az birine uyduğu Bakanlık
Komisyonunun teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilen Bakanlık
memurlarından; yurtdışı görevde olanlar kalan görev süreleriyle bağlı
kalınmaksızın merkeze alınabilir, merkezde olanlar yurtdışı sürekli
göreve atanmayabilir.
a) Haklarında yürütülen disiplin soruşturması kapsamında hazırlanan raporda merkeze alınması yönünde kanaat bulunanlar.
b) Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesine aykırı davrananlar.
c)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi çerçevesinde son
iki yıl içerisinde birden fazla disiplin cezası alanlar.
(3)
Yurtdışı sürekli göreve engel teşkil eden durumun ortadan kalktığı
Bakanlık Komisyonunun teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilir.
Atama engelini oluşturan nedenin kendiliğinden ortadan kalkması halinde,
atanamama kararı Bakanlık Komisyonunca resen veya ilgili memurun yazılı
talebi üzerine kaldırılır.
(4)
Ceza kovuşturması nedeniyle merkeze alınanlardan, kovuşturma sonucunda
haklarında mahkûmiyet kararı verilmeyenlerin, merkeze alınmadan önce
görev yaptıkları temsilcilik ile aynı grupta yer alan bir temsilcilikte
kalan görev sürelerini tamamlamaları sağlanır. Tamamlanacak sürenin iki
yıldan az olması halinde, bu süre müteakip yurtdışı görev süresine
eklenebilir. Bu memurların kovuşturma sürecinde merkezde geçirdikleri
süre müteakip yurtdışı ataması öncesinde merkezde geçirilmesi gereken
süreden sayılır.
(5)
Haklarında ceza soruşturması başlatılan memurların yurtdışına sürekli
görevle atanmaları veya atanmış bulunanların görevlerine başlamaları,
Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile soruşturmanın
sonuçlanmasına kadar askıya alınabilir.
Atamalarla ilgili yükümlülük ve müeyyideler
MADDE 15 – (1) Memurlar atandıkları yurtdışı görevlere gitmekle yükümlüdürler.
(2)
Atandıkları görev yerlerine gitmemek yönündeki talepleri idare
tarafından kabul edilen memurlardan; yurtdışında sürekli görevli
bulunanlar merkeze alınır, merkezde görevli bulunanların ise yurtdışına
ataması yapılmaz. Bu memurların merkezdeki görev sürelerinin iki yıla
kadar uzatılması esastır. Bu memurlar, merkezdeki ilave görev
sürelerinin sonunda, kural olarak, gitmedikleri görev yeri ile aynı
temsilcilik grubunda yer alan bir başka temsilciliğe atanır.
(3)
Mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarından; atandıkları görev
yerlerine gitmemek yönündeki talepleri idare tarafından kabul edilenler,
kendi istekleriyle merkeze dönenler veya 14 üncü madde çerçevesinde
merkeze alınanlar kazanmış oldukları yurtdışına sürekli görevle atanma
hakkını kullanmış sayılır. Bunlardan ilk hakları çerçevesinde yurtdışına
atanmış bulunanlar, merkez teşkilatında en az yedi yıl kesintisiz ve
fiili hizmet süresi sonrasında ikinci haklarını kullanmak için müracaat
edebilirler.
Temsilciliğin bulunduğu grubun değişmesi
MADDE 16 –
(1) Görev yapılan temsilciliğin temsilcilik gruplandırmasında üst gruba
çıkarılması halinde, bu temsilcilikte geçirilen süreler temsilciliğin
bulunduğu eski grupta geçirilmiş sayılır. Bu madde, temsilcilik
gruplandırması ile bağlantılı mali haklardan yararlanmaya devam
edilebilmesi için bir hak oluşturmaz.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 17 –
(1) 6/9/2005 tarihli ve 25928 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Dışişleri Bakanlığı Personelinin Yurtdışı Görevlere Atanmasına İlişkin
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Geçici ve Son Hükümler
Meslek memurluğuna geçen hukuk müşavirleri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1)
6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi çerçevesinde meslek memuru
statüsüne geçmiş olan hukuk müşavirleri, meslek memurları ile aynı atama
ilkelerine tabi olur. Bu memurların, meslek memurluğu statüsüne
geçişlerini müteakip en geç ikinci yurtdışı sürekli görevleri
çerçevesinde, dış temsilcilik gruplandırmasında mahrumiyet bölgesinde
yer alan bir temsilcilikte en az iki yıl süreyle görev yapmaları
esastır.
(2)
6004 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi çerçevesinde meslek memuru
statüsüne geçmemiş olan hukuk müşavirleri, bu Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin kapsamı dışındadır.
Konsolosluk ve ihtisas memurluğuna geçmemiş olanlar
GEÇİCİ MADDE 2 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi çerçevesinde konsolosluk
ve ihtisas memuru statüsüne geçmemiş olan idari memurlar, bölge ve
yabancı dil uzmanları ile haberleşme teknik personeli konsolosluk ve
ihtisas memurları ile aynı atama ilkelerine tabi olur.
Merkez memurlarının atanmaları
GEÇİCİ MADDE 3 –
(1) 6004 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesinde yurtdışı sürekli
görevlere atanabilmek için öngörülen fiili hizmet sürelerinin
hesaplanmasında, Bakanlıkta sözleşmeli statüde geçirilen süreler de
dikkate alınır. Ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesine göre izinli olarak geçirilen
süreler fiili hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmez.
(2)
6004 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası
çerçevesinde yurtdışına atanacak merkez memurlarının atanma sırasının
belirlenmesinde öncelikli olarak Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavından alınmış olan puanlar dikkate alınır. Bu
puanların eşit olması halinde, Bakanlıktaki fiili hizmet süresi dikkate
alınır. Bu fıkra çerçevesinde yurtdışına atanabilecek niteliklere sahip
olan merkez memurlarının listesi yıllık bazda oluşturulur. İlan edilen
listeler üzerinde güncelleme gerektiren durumlar bir sonraki yılın
listesi hazırlanırken dikkate alınır.
(3)
6004 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesinin dördüncü fıkrası
çerçevesinde yurtdışına atanacak merkez memurlarının atanma sırasının
belirlenmesinde puanlama yöntemi kullanılır.
a) Puanlama yöntemi aşağıdaki unsurlardan oluşur:
1) Adayların başarılı yüksek öğrenim gördüğü her yıl için birer puan.
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından alınan her beş not için bir puan.
3)
Fiili hizmet süresi bakımından, lise veya daha alt düzeyde bir öğretim
kurumu mezunları için yirmi, yükseköğretim mezunları için on beş yıldan
sonraki her yıl için birer puan.
4) Yurtdışında sözleşmeli personel statüsünde geçirilmiş hizmet sürelerinin her yılı için bir eksi puan.
5)
Alınan disiplin cezalarından her uyarma için bir, her kınama için iki,
her aylıktan kesme için dört ve her kademe ilerlemesinin durdurulması
için altı eksi puan.
b)
Bu fıkra çerçevesinde yurtdışına atanabilecek niteliklere sahip olan
merkez memurlarının listesi yıllık bazda oluşturulur. İlan edilen
listeler üzerinde ilgili personelin puanlamaları ile bağlantılı olarak
güncelleme gerektiren durumlar bir sonraki yılın listesi hazırlanırken
dikkate alınır.
c)
Mülga 4009 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanuna göre daha önce yurtdışı teşkilatında ataşe yardımcısı olarak
görev yapmış memurlar için aynı puanlama yöntemiyle ayrı bir liste
oluşturulur. Bu listede yer alan memurlar, 6004 sayılı Kanunun geçici 5
inci maddesinin dördüncü fıkrasına göre yurtdışına atanabilecek son
memur grubunu oluşturur. Bu listede ismi yer alanlardan Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında son iki sene içerisinde (C)
düzeyinde başarılı olmuş bulunanlar, dış temsilcilik gruplandırmasında
son üç grupta yer alan temsilciliklere sürekli görevle atanabilir.
(4)
İkinci ve üçüncü fıkralar çerçevesinde bir yılda en fazla on merkez
memuru yurtdışı teşkilata sürekli görevle atanabilir. Bu sayıyı ihtiyaca
binaen üç katına kadar artırmaya Bakanlık Komisyonunun teklifi üzerine
Bakan yetkilidir. 6004 sayılı Kanunun 11 inci maddesi ile geçici 5 inci
maddesinin ikinci fıkrası çerçevesinde yurtdışına atanacakların sayısı,
bu üst sınırla bağlı kalınmaksızın, ihtiyaçlar doğrultusunda, Bakanlık
Komisyonunun teklifi üzerine Bakan onayıyla belirlenir.
(5)
6004 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü
fıkralarına göre yurtdışına atanacaklar için belirlenen kontenjan
çerçevesinde, aynı geçici maddenin üçüncü fıkrasına göre
atanabileceklere öncelik verilir.
(6)
Fiili hizmet sürelerinin hesaplanmasında, atamanın yapılacağı yıldan
önceki yılın 31 Aralık tarihinden önceki süreler dikkate alınır.
Yürürlük
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
| ||
Merkez Memurları Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Resmi Gazete Tarihi: 17.06.2011 Resmi Gazete Sayısı: 27967
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MERKEZ MEMURLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Yönetmelik kapsamına
giren Dışişleri Bakanlığı memurlarının görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinin sekizinci ve
onuncu fıkralarına tabi olarak Bakanlıkta görev yapan personelden müdür
ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
b)
Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği,
c)
Görevde yükselme sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya
yükseköğretim kurumlarından birine Bakanlıkça yaptırılacak yazılı
sınavı,
ç) Görev unvanı: Bu Yönetmelikte belirtilen unvanları,
d) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını,
e)
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte
geçen süreler dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde sayılan hizmet
sürelerini,
f) Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
g)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Yönetmelik: Dışişleri Bakanlığı Merkez Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Genel Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme suretiyle atanabilecek kadrolar, görev grupları itibarıyla aşağıda gösterilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman,
c) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, daktilograf, memur, santral memuru,
2) Şoför,
ç) Destek hizmetleri grubu
1) Teknisyen yardımcısı, bekçi, aşçı, hizmetli.
Görevde yükselmeye ilişkin genel esaslar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde belirtilen hizmet
şartlarını taşımak ve yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olma
şartı aranır.
(2)
Şube müdürü, uzman ve şef kadrolarına atanabilmek için gerekli olan
Bakanlıktaki hizmet süresinin hesaplanmasında, askerlik hizmeti dahil,
Bakanlıkta sözleşmeli statüde geçirilen süreler ile yurtdışında sürekli
görevli olarak geçirilen süreler de dikkate alınır. Şube müdürü veya
uzman kadrosuna atanabilmek için gerekli olan hizmet süreleri, bir
defaya mahsus olmak üzere, yüksek lisans yapanlar için bir yıl, doktora
yapanlar için üç yıl kısaltılır.
(3)
Hizmet sürelerinin hesaplanmasında, Görevde Yükselme Sınavının
yapılacağı yıldan önceki yılın 31 Aralık tarihinden önceki süreler
dikkate alınır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) İdari ve teknik birimlerle sınırlı olmak üzere, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta uzman unvanıyla veya dördüncü kadro derecesinden itibaren
mütercim unvanıyla ayrı ayrı veya birlikte en az dokuz yıl çalışmış
olmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla birinci derecede bulunmak,
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta şef, mütercim, bilgisayar işletmeni, çocuk eğitimcisi,
daktilograf, memur ve santral memuru görevlerinde ayrı ayrı veya
birlikte en az altı yıl çalışmış bulunmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla dördüncü veya daha üst derecede bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bakanlıkta mütercim, bilgisayar işletmeni, çocuk eğitimcisi,
daktilograf, memur ve santral memuru görevlerinden birinde en az beş yıl
hizmeti bulunmak,
3) Kazanılmış hak aylık derecesi itibarıyla dört veya üçüncü derecede bulunmak,
ç) Bilgisayar işletmeni, daktilograf, memur ve santral memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Şoför kadrosunda görev yapanlar için üç yılı Bakanlık merkez
teşkilatında olmak kaydıyla en az beş yıllık toplam hizmeti bulunmak;
yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan teknisyen yardımcısı, aşçı,
bekçi ve hizmetliler için beş yılı Bakanlık merkez teşkilatında olmak
kaydıyla, en az on yıllık toplam hizmeti bulunmak,
d) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az üç yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Yardımcı hizmetler sınıfında, üç yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla, en az beş yıllık toplam hizmeti bulunmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar
Unvan değişikliğine ilişkin görev grupları
MADDE 8 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği suretiyle atanabilecek
kadrolar; mütercim, psikolog, biyolog, laborant, hemşire, çocuk
gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, mimar, mühendis, tekniker, teknisyen,
programcı ve kütüphanecidir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a)
Psikolog, biyolog, çocuk gelişimcisi, mimar, mühendis, kütüphaneci
kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercim tercümanlık veya ilgili diğer
bölümlerden mezun olmak ve KPDS’de en az “B” düzeyinde başarılı olmak,
c)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıllık yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli
yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak ve en az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
e)
Çocuk eğitimcisi, teknisyen, laborant kadrolarına atanabilmek için; en
az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 –
(1) Bakanlık, memurlarını bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu
görevler için gerekli şartları taşıyan personeli görevde yükselme
eğitimine alır.
(2)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro
veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon
sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3)
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel,
aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde
yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir.
(4) Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5)
Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş
kadro sayısından az ise, kurum içi eğitim programı düzenlenmesinden
sarfınazar edilebilir ve bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması halinde, anılan Başkanlık veya uygun
bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından düzenlenecek müşterek
görevde yükselme eğitimi programına katılmaları yeterli olur. Bu eğitim
programını tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar.
Duyuru
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimleri Bakanlığın ihtiyacı ve atama yapılacak boş
kadro durumuna göre planlanarak kadroların unvanı, yeri, sayısı,
derecesi, sınıfı ile başvuru şartları da belirlenerek, form dilekçe ve
diğer ilgili tüm bilgiler birimlere sınav tarihinden en az kırkbeş gün
önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on gün
önce yazılı olarak bildirilir.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 13 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak
görevler için 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç),
(d) ve (e) bentlerinde yer alan ders konularında en az otuz, (f)
bendinde yer alan ders konusunda en az kırkbeş saat olmak üzere toplam
en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi
programına katılmaları gerekir. Eğitimler, Sınav Kurulunun
koordinatörlüğünde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından
yapılır veya yaptırılır. Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız
izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az
yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Eğitim programları
hafta sonları ve mesai saatleri dışında da icra edilebilir.
(2)
Birinci fıkrada yer alan izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan
personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Mesleki etik davranış ilkeleri ve halkla ilişkiler,
f) Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
MADDE 15 –
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, görevde yükselme
niteliğinde atamalarının yapılabilmesi için, görevde yükselme sınavına
katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme eğitim programına
katılanlar; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak sınava
tabi tutulurlar.
(2)
Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılırlar. Sınav sonunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre
başarı listesi düzenlenir. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan
kurumların mesuliyetinde, sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama
saatinde adayların önünde açılarak adaylara dağıtılır.
(3)
Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden
sonra gelenler sınava kabul edilmez. Sınava her ne sebeple olursa olsun
girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.
(4)
Sınavın başlangıç saati, soruların adayların önünde açılması, sınava
girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay
olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir, bu tutanak görevli sınav
görevlilerince imzalanır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliklerine ilişkin
kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır.
Sınav kurulu
MADDE 17 –
(1) Sınav Kurulu, Müsteşar İdari İşler Yardımcısı veya onun
görevlendireceği en az Elçi seviyesinde bir meslek memuru başkanlığında,
Müsteşar İdari İşler Yardımcısı tarafından görevlendirilecek diğer dört
üyenin katılımıyla toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek
üyeler de belirlenir. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek
üyeler katılır.
(2)
Sınav Kurulunun Başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar; bunların yerine
yedek üyeler katılır. Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
(3)
Sınav Kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun sekretarya işleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 18 – (1) Sınav Kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a)
Adayların bu Yönetmelikte belirlenen nitelikleri haiz olup olmadığı ve
belgelerin değerlendirmeye uygun olup olmadığı konusunda karar vermek,
b) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere, sınavın bilgi kaynağını hazırlamak,
c) Sınava ilişkin işlerin düzenli şekilde yürümesini sağlamak,
ç) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesini müteakip başarı listesi düzenlemek,
d) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
e) Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip karara bağlamak.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 19 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs
edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
(2)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek
geçersiz sayılır.
Değerlendirme ve sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 20 –
(1) Sınavı gerçekleştiren kurumdan Bakanlığa ulaşan sınav sonuçları,
sınav tutanağı hazırlamak suretiyle Sınav Kurulu Başkanı ve üyelerince
imzalanır. Sınav tutanağına başarılı ve başarısız olanların notları
yazılır. Tutanakta, değerlendirme sonuçları en yüksek puandan başlayarak
gösterilir. Sınav sonuçları, Sınav Kurulunca, kendisine intikal ettiği
tarihten itibaren beş işgünü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 21 –
(1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine bildiriminden
itibaren beş işgünü içinde sonuçlara itiraz edebilirler. Birimleri
kanalıyla İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak
başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından itiraz incelenir. Sonuç ilgiliye
on iş günü içerisinde tebliğ edilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 22 – (1)
Atanacakların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer
belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığında topluca saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 23 –
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik
kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına
katılarak başarılı olmaları şarttır.
(2)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı
olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş
kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (f) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro
veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya
bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir
mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı
kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan, boşalan veya yeni ihdas edilen aynı unvanlı kadrolara,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki
yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a)
Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atama yapılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer alt görevlere atanmak
mümkündür.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan
üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1)
4/11/2006 tarihli ve 26336 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dışişleri
Bakanlığı Sürekli Merkez Hizmeti Gören Personelin Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Kazanılmış haklar
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Eğitim düzeyi dört yıllık kabul edilenler
GEÇİCİ MADDE 2 – (1)
18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya
üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları
takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Önceki sınavlarda başarılı olanların atamaları
GEÇİCİ MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce açılmış görevde yükselme
sınavlarında başarılı olmasına karşın kadro yetersizliği nedeniyle
ataması yapılamamış memurların hakları aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar mahfuzdur. Bu durumda
olan personelin atamaları başarı sırasına göre yapılır.
Bakanlıktaki hizmet süresi üç yıl olarak uygulanacaklar
GEÇİCİ MADDE 4 –
(1) 12 Ağustos 2010 tarihi itibarıyla Bakanlıkta görevde bulunanlar
için; 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde öngörülen
Bakanlıktaki fiili hizmet süresi, kazanılmış hak itibarıyla birinci
dereceye ulaşmış bulunmak kaydıyla, üç yıl olarak uygulanır.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
--------------------------------------------------------------------------------------
Sınav Yönetmeliği
|
21 Ağustos 2010 CUMARTESİ
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 27679
|
|
YÖNETMELİK
|
||
|
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI SINAV YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığında meslek
memuru, konsolosluk ve ihtisas memuru, hukuk müşaviri, danışman ve
mütercim olarak görevlendirilecekler için Dışişleri Bakanlığı tarafından
düzenlenen giriş sınavlarına ilişkin usul ve esasları; meslek
memurlarının tabi olduğu başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavı ile
konsolosluk ve ihtisas memurlarının tabi oldukları kariyer ilerleme ve
konsolosluk yeterlik sınavına ilişkin usul ve esasları; mali hizmetler
uzmanları ile merkez memurlarının yurtdışı teşkilatına sürekli görevle
atanabilmeleri için düzenlenecek sınavlara ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri
Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu ve 11 inci
maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Dışişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
c) Giriş sınavı: Kamu Personel Seçme Sınavını müteakip, Bakanlıktaki
belirli bir memuriyet kategorisinde görevlendirilecekler için Bakanlıkça
açılan sınavı,
ç) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
d) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sınav Kurulları ve Giriş Sınavlarına İlişkin Genel Esaslar
Sınav kurulları
MADDE 4 –
(1) Sınav kurulları beş asil ve yedi yedek üyeden oluşur. Kurul başkanı
ve üyeleri Bakan onayıyla belirlenir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı,
kurulun doğal üyesidir. Sınav kurullarının toplantı ve karar sayısı
beştir. Sınav kurulu başkanı, sınavların düzenli şekilde yürütülmesinden
sorumludur. Kurul başkanı, ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler arasından
başkan vekili tayin edebilir.
(2) İngilizce, Fransızca ve Almanca dilleri haricinde Bakanlıkça
belirlenecek yabancı dillerde veya teknik alan bilgisini de ölçmek üzere
yapılacak yazılı ve sözlü sınavların hazırlanması ve değerlendirilmesi
çerçevesinde akademisyenler de sınav kurullarında asil ve yedek üye
olarak görev yapabilir.
(3) Sınav süreçlerine ilişkin sekretarya görevi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
İtiraz hakkı
MADDE 5 – (1)
Sınav sonuçlarına yayımlanmasından itibaren yedi iş günü içinde İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığına verilen dilekçe ile itiraz edilebilir.
Sınav sonuçlarına yapılan itirazlar, itiraz başvuru süresinin bitiminden
sonraki üç iş günü içinde karara bağlanır. Verilen kararlar kesindir.
KPDS puanları
MADDE 6 – (1) KPDS puanı veya muadil yabancı dil sınav puanlarının değerlendirmeye alınmasında aşağıdaki esaslar uygulanır:
a) Giriş sınavının açıldığı yılın Ocak ayının ilk gününden geriye doğru
hesaplanmak üzere, KPDS veya muadili sınavlara son iki yıl içinde
girilmiş olması gerekir.
b) İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinde, KPDS puanı yerine,
eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulu tarafından saptanmış uluslararası dil
sınavlarından alınan puanların KPDS’deki karşılıkları da
değerlendirmeye alınır.
Giriş sınavına ilişkin genel esaslar
MADDE 7 – (1)
Giriş sınavlarına, atama yapılması öngörülen azami kadro sayısının
yirmi katına kadar aday çağırılabilir. Meslek memuru, konsolosluk ve
ihtisas memuru, hukuk müşaviri, danışman ve mütercim olarak
görevlendirilecek adaylarda, 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş
ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinde belirtilen şartlar
aranır.
(2) Bakanlık, her bir giriş sınavı için en fazla üç ayrı KPSS puan türü
belirleyerek, sınava davet edilecek adayların sıralamasını tek bir
liste halinde oluşturabilir. Bu durumda, adaylar daha yüksek olan KPSS
puanlarıyla başvurularını yaparlar. Bu fıkra hükmüne göre açılacak giriş
sınavına farklı KPSS puan türleri ile başvuran adaylara yöneltilecek
sorularda KPSS puan türlerine göre farklılaştırmaya gidilmez.
(3) Sınav duyurusunda, ayrı bir kontenjan belirtilmek suretiyle,
adayların öğrenim dallarına veya yabancı dillerine göre de farklı KPSS
puan türleri belirlenmesi yoluna gidilebilir. Bu fıkra hükmüne göre
açılacak giriş sınavına farklı KPSS puan türleri ile başvuran adaylara
yöneltilecek sorularda eğitim dalları veya yabancı dillere göre
farklılaştırmaya gidilebilir.
(4) Bakanlıkça ihtiyaç duyulduğu takdirde, giriş sınavları
çerçevesinde, üniversiteler ve ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği
yapılabilir veya hizmet alımı gerçekleştirilebilir.
(5) Meslek memurluğu, konsolosluk ve ihtisas memurluğu, hukuk
müşavirliği, danışmanlık ve mütercimlik giriş sınavlarının sözlü
aşamasında üç kez başarısız olan adaylar, aynı görevler için açılacak
giriş sınavlarına katılma hakkını kaybeder.
(6) Giriş sınavlarına görme ve ortopedik özürlü adaylar kabul
edilebilir. Bu adaylar, sınavın tatbikine ilişkin gerekli yöntemsel
düzenleme ve kolaylıklar dışında, bu Yönetmelik hükümlerine tabidirler.
Giriş sınavına tabi memuriyet kategorilerinin genel görev tanımları
çerçevesinde, özürlü memurların en verimli şekilde hizmet
verebilecekleri konu ve alanlar Bakanlıkça önceden planlanarak
duyurulur.
Giriş sınavı duyuruları
MADDE 8 –
(1) Giriş sınavı duyuruları, sınava son başvuru tarihinden en az yirmi
gün önce, ülke çapında dağıtımı olan ve tirajı en yüksek ilk beş
gazetenin ikisinde ilan edilir. Sınav duyurusu, Bakanlığın internet
sitesinde de yayımlanır.
(2) Sınav duyurusunda, sınava kabul şartları, sınav sonucunda atama
yapılması öngörülen memuriyet sınıfı, azami kadro sayısı, kadro derecesi
ve unvanı, talep olunan KPSS puan türleri ve alınması gereken asgari
KPSS puanları ile bu puanları elde edenlerden sınava davet edileceklerin
sayısı, belirli fakültelerin veya bölümlerin mezunlarının davet
edileceği sınavlar için öğrenim dalları ve kontenjanları, sınava başvuru
şekli ve başvuru yerleri, ilk ve son başvuru tarihleri, sınavın
yapılacağı yer ve tarih, sınav konuları ve sınavla ilgili diğer usul ve
esaslar belirtilir.
Giriş sınavlarına başvuru ve adaylardan istenecek belgeler
MADDE 9 – (1)
Sınav başvuruları, Bakanlık internet sitesi üzerinden elektronik
ortamda yapılır. Gerek görülmesi halinde, elden veya posta ile başvuru
yöntemi de kullanılabilir. Ayrıca elektronik ortamda iletilecek belge
örnekleri sınav duyurusunda ilan edilir.
(2) Başvuru için gerekli olan belgeler aşağıda sıralanmıştır:
a) T.C. Kimlik Numarası yazılı beyanı.
b) KPSS sonuç belgesinin aslı veya Bakanlıkça onaylı sureti.
c) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya Bakanlıkça onaylı sureti
ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması halinde Yüksek Öğretim
Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı veya Bakanlıkça onaylı sureti.
ç) 1 adet fotoğraf.
d) Varsa lisansüstü eğitim diploması aslı veya Bakanlıkça onaylı sureti.
(3) 6 ncı madde çerçevesinde, KPDS’den bir veya daha fazla dilde en az C
düzeyinde puan almış bulunan adayların, KPDS veya muadil yabancı dil
sınavlarına ilişkin sonuç belgelerinin aslını veya Bakanlıkça onaylı
suretini giriş sınavı son başvuru tarihine kadar ilk başvuruları
sırasında veya başvurularını güncellemek suretiyle Bakanlığa iletmiş
olmaları gerekir.
(4) Meslek memurluğu giriş sınavı başvurularında, 6004 sayılı Dışişleri
Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesinin
birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki esaslara göre uygulanır:
a) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen
bölümlerden mezun olanlar dışında, bu bölümlerde okutulan eğitim
programlarına ağırlıklı olarak sahip bulunan bölümlerden mezun olan aday
adayları, eğitim programının uygunluğunun tespiti amacıyla,
transkriptlerini de diğer başvuru evrakı ile birlikte Bakanlığa iletir.
b) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan
sosyal bilimler alanı, Yükseköğretim Kurulunca tespit edilen kapsam
dahilinde değerlendirilir.
(5) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adayların isimleri, yazılı
sınavdan en az yedi gün önce Bakanlık internet sitesinde ilanen
duyurulur.
(6) Sınava katılabileceği ilan edilen adaylardan, sınava katılma
şartlarını taşımadığı daha sonra belirlenenler giriş sınavına
alınmazlar; sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır. Giriş
sınavı başvurusu çerçevesinde gerçeğe aykırı belge vermiş veya beyanda
bulunmuş olduğu tespit edilen adaylar hakkında ilgili Cumhuriyet
savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
(7) Yazılı sınavı kazanan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) Yazılı sınav sonuçlarının ilanından sonraki yedi gün içerisinde
Bakanlığa ulaştırılmak üzere, kendisi ve varsa eşi tarafından eksiksiz
şekilde doldurulmuş güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formları
ile T.C. Kimlik Numarası yazılı beyanı.
b) Adayın sözlü sınava gireceği tarihten bir gün öncesinde Bakanlığa
şahsen ibraz edilmek üzere, giriş sınavı başvurusu çerçevesinde örneği
gönderilmiş olan belgelerin asılları veya Bakanlıkça onaylı suretleri.
(8) Sözlü sınavı kazanan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun 20 nci maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen belge.
b) Varsa ortaokul veya lisede hazırlık sınıfı okuduğuna dair belgenin aslı veya Bakanlıkça onaylı suretleri.
Giriş sınavlarının yürütülmesi ve değerlendirilmesi
MADDE 10 – (1)
Bakanlıkça yapılacak giriş sınavları, yazılı ve sözlü aşamalarından
oluşur. Gerek görülmesi halinde, çoktan seçmeli ilave bir bilgi sınavı
da yapılabilir.
(2) Adayların, sınav öncesindeki kimlik tespitinde kullanılmak üzere
yanlarında fotoğraflı ve geçerli bir kimlik belgesi bulundurmaları
gerekir. Sınava girecek adaylar, cep telefonu ve benzeri iletişim/bilgi
depolama araçlarını sınav mahaline sokamazlar. Yazılı sınavda sözlük
veya başka bir kaynaktan yararlanamazlar.
(3) Çoktan seçmeli bilgi sınavı yapılacak ise, bu sınava giren
adayların oluşturacağı başarı sıralamasına göre kaç adayın sınav
sürecinin müteakip aşamasına davet edileceği sınav duyurusunda
belirtilir. Çoktan seçmeli sınav için taban puan da belirlenebilir.
Çoktan seçmeli bilgi sınavında aldıkları puan eşit olan adaylar, kendi
aralarında KPSS puanlarına göre sıralanarak müteakip aşamaya davet
edilir.
(4) Giriş sınavının yazılı aşaması birden fazla bölümden oluşabilir ve her bir bölüm ayrı oturumlarda yapılabilir.
(5) Yazılı sınav kâğıtlarının, sınav öncesinde mühürlenmiş olması
şarttır. Mühürsüz olarak kullanılan sınav kâğıtları toplanmaz ve
kullanılmamış sayılır. Sınav kâğıtlarının ad, soyad, aday numarası ve
sınav türü yazılı olan köşeleri, sınav sonrasında kapatılarak mühürlenir
ve kâğıtların değerlendirme süreci sona erene kadar açılmaz.
(6) Sözlü sınav çerçevesinde adaylar öncelikle, muhakeme, kavrayış,
temsil görevine ilişkin nitelikleri ve yeterliliği, genel kültür düzeyi,
Türkçe ve yabancı dilde ifade yeteneği ile genel davranış ve
tepkilerinin meslek gereklerine uygunluğu açısından değerlendirilir. Bu
değerlendirmede yeterli görülmeyenler giriş sınavını kaybeder.
(7) Yazılı sınav ile sözlü sınavda geçer not yüz üzerinden yetmiştir.
Yazılı sınavdan alınan geçer notun hesaplanması ile sözlü sınavdan
alınan geçer notun hesaplanması ayrı ayrı yapılır. Yazılı sınavın kendi
içinde birden fazla bölümden oluşması halinde, bu bölümlerin her
birinden de en az yetmiş puan alınması gerekir.
(8) Puan hesaplamalarında aritmetik ortalama usulü kullanılır. Puan
ortalamalarındaki ondalık artanlar adayların lehine olacak şekilde tam
sayıya çevrilir.
(9) Sınav Kurulu üyelerince verilen puanlar, puan pusulalarına
kaydedilir ve ilgili üye tarafından imzalanır. Sınav kurulu üyelerinin
aday için verdikleri en yüksek puan ile en düşük puan arasındaki fark
yirmiden fazla olamaz.
(10) 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasındaki hüküm saklı kalmak üzere,
yazılı sınava girilen yabancı dile ilave olarak, başka yabancı dil veya
dilleri de bilen adaylar, KPDS’de elde etmiş oldukları başarı seviyesine
göre ve aşağıdaki esaslar çerçevesinde, yazılı sınavda ilave puan
almaya hak kazanır.
a) İlave puan hakkından yararlanılabilmesi için, yazılı sınavın her bir
bölümünden en az yetmiş puan alınmış olması gerekir.
b) İlave puan alma imkânı bulunan ilk yabancı dil için KPDS’den alınmış
olan yetmişin üzerindeki puanlar, yazılı sınavda aritmetik ortalaması
alınacak puan toplamına eklenir.
c) İkinci bir dilden daha ilave puan alma imkânı bulunması halinde,
KPDS’den alınmış olan yetmişin üzerindeki puanların yarısı, aynı usule
göre yazılı sınav puan toplamına eklenir. Bu bendin uygulanmasında daha
düşük olan KPDS puanı kullanılır.
Başarı sıralaması
MADDE 11 –
(1) Giriş sınavlarında başarı sırasını belirleyecek nihai puan, yazılı
sınavdan alınan geçer not ile sözlü sınavdan alınan geçer notun
toplanması suretiyle hesaplanır. Giriş sınavı çerçevesinde çoktan
seçmeli bilgi sınavı da yapılmış ise, çoktan seçmeli sınavdan alınan
puanın %50’si yazılı ve sözlüden alınan geçer notların toplamına
eklenir, ancak, 13 üncü maddenin birinci fıkrasına göre çoktan seçmeli
sınav puanına yapılan eklemeler nihai başarı sıralamasında dikkate
alınmaz.
(2) Adayların giriş sınavında aldıkları nihai puan eşit olduğu
takdirde, yapılmış ise, çoktan seçmeli bilgi sınavından daha yüksek puan
almış olan aday başarı sıralamasında öne geçer. Çoktan seçmeli bilgi
sınavı yapılmamış veya bu sınavdan alınan puanların da eşit olması
halinde, başarı sıralamasında yazılı sınav sonucu dikkate alınır.
(3) Bakanlık memuriyetine atanmaya hak kazanmış adayların kıdem
sıralaması, giriş sınavında aldıkları nihai puana göre yapılır.
İlân
MADDE 12 –
(1) Giriş sınavının her bir aşaması sonucunda, sınavın müteakip
aşamasına katılmaya hak kazananların listeleri Bakanlık internet
sitesinde ilân edilir.
(2) Giriş sınavı sonrasında ilgili memuriyete atanmaya hak kazananların
nihai listesi tutanakla tespit edilerek Bakanlık internet sitesinde
ilân edilir.
(3) Atama yapılması öngörülen ve sınav duyurusunda belirtilmiş olan
azami boş kadro sayısından daha fazla sayıda adayın giriş sınavında
başarılı olması halinde, başarı sıralamasına göre yedekler listesi
oluşturulur. Bu liste de Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(4) Giriş sınavı sonrasında memuriyete atanmaya hak kazanan adaylar ile
yedekler listesine alınan adaylara sınav sonucu yazılı olarak da
bildirilir.
(5) Giriş sınavı sonucunda başarılı olan aday sayısı, sınav duyurusunda
ilan edilen ve atama yapılabilecek azami kadro sayısından daha az
olması halinde, ancak başarılı aday sayısı kadar atama yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Aday Meslek Memurluğu Giriş Sınavına İlişkin Özel Hükümler
Meslek memurluğu giriş sınavı
MADDE 13 –
(1) Yazılı sınava girilecek yabancı dil hariç olmak üzere, İngilizce,
Fransızca veya Almanca dillerinden birini veya giriş sınavı duyurusunda
ilan edilecek diğer yabancı dillerden birini bildiklerini KPDS’den en az
B düzeyinde başarılı olmak suretiyle belgeleyenlere, yapılması halinde
çoktan seçmeli bilgi sınavında ek puan verilir. Adayların KPDS’den almış
oldukları B düzeyi veya üzerindeki puanlar, çoktan seçmeli bilgi
sınavından alınan puana eklenir.
(2) Meslek Memurluğu yazılı sınavında, Türkçe kompozisyon dışındaki
bölümler, adayların tercihine göre, İngilizce, Fransızca veya Almanca
dillerinde yapılır.
(3) Almanca veya Fransızca dilinde sınava girecek adayların, Bakanlıkça
yapılacak İngilizce sınavına da girmeleri ve bu sınavın her bir
bölümünden en az altmış puan almaları gerekir.
(4) Yazılı sınavda aşağıdaki esaslar çerçevesinde ek puan alınabilir:
a) Sınava İngilizceden girilmesi halinde, 10 uncu maddenin onuncu fıkrasında yer alan hükümler uygulanır.
b) Sınava Fransızca veya Almanca dilinde girilmesi halinde, İngilizce
sınavından alınan yetmişin üzerindeki puanlar, yazılı sınavda aritmetik
ortalaması alınacak puan toplamına eklenir. Yazılı sınavda üçüncü bir
yabacı dilden daha ilave puan alınabilmesi için KPDS’den yetmişin
üzerinde puan alınmış olması gerekir. Bu durumda, ilave puan eklemeleri,
10 uncu maddenin onuncu fıkrasına göre adayın lehine olacak şekilde
yapılır.
Meslek memurluğu giriş sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 14 –
(1) Meslek memurluğu giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
Giriş sınavı çerçevesinde, çoktan seçmeli ek bir bilgi sınavı da
yapılabilir.
(2) Çoktan seçmeli bilgi sınavında adaylara yöneltilecek soruların
uluslararası ilişkiler, hukuk ve ekonomi alanları başta olmak üzere
hangi alanları kapsayacağı sınav duyurusunda belirtilir.
(3) Yazılı sınavda adayların Türkçeye ve yabancı dile hâkimiyeti ile
verilen konuyu işleyebilme yeteneği öncelikle değerlendirilir. Yazılı
sınav aşağıdaki bölümlerden oluşur:
a) Türkçe kompozisyon.
b) İngilizce veya Fransızca veya Almanca kompozisyon.
c) İngilizceden veya Fransızcadan veya Almancadan Türkçeye çeviri.
ç) Türkçeden İngilizceye veya Fransızcaya veya Almancaya çeviri.
d) Sınava Fransızca veya Almancadan girenler için, ayrıca;
1) İngilizce kompozisyon.
2) Türkçeden İngilizceye çeviri.
(4) Sözlü sınav hakkında 10 uncu maddenin altıncı fıkrası uygulanır.
(5) Meslek memurluğu giriş sınavı kurulu, müsteşar veya idari işlerden
sorumlu müsteşar yardımcısı başkanlığında büyükelçi veya elçi unvanı
taşıyan meslek memurları arasından oluşturulur. Kurul başkanı, ihtiyaç
halinde, diğer asil üyeler arasından başkan vekili tayin edebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Aday Konsolosluk ve İhtisas Memurluğu Giriş Sınavına İlişkin Özel Hükümler
Konsolosluk ve ihtisas memurluğu giriş sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 15 – (1)
Konsolosluk ve ihtisas memurluğu giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan
oluşur. Giriş sınavı çerçevesinde çoktan seçmeli ilave bir bilgi sınavı
da yapılabilir.
(2) Çoktan seçmeli bilgi sınavında adaylara yöneltilecek soruların
hangi alanları kapsayacağı sınav duyurusunda belirtilir.
(3) Yazılı sınava girilecek yabancı dil hariç olmak üzere, ikinci bir
yabancı dili daha bildiklerini KPDS’den en az B düzeyinde başarılı olmak
suretiyle belgeleyenlere, yapılması halinde çoktan seçmeli bilgi
sınavında ek puan verilir. Adayların KPDS’den almış oldukları seksen
üzerindeki puanlar, çoktan seçmeli bilgi sınavından alınan puana
eklenir.
(4) Yazılı sınavda adayların Türkçeye ve yabancı dile hâkimiyeti
öncelikle değerlendirilir. Adaylar, sınav duyurusunda ilan edilecek
yabancı dillerin birinden sınava girebilirler. Yazılı sınav aşağıdaki
bölümlerden oluşur:
1) Türkçe kompozisyon veya alan bilgisi.
2) Yabancı dilde kompozisyon veya alan bilgisi.
3) Genel veya alan bilgisiyle bağlantılı bir konuda Türkçeden yabancı dile çeviri.
4) Genel veya alan bilgisiyle bağlantılı bir konuda yabancı dilden Türkçeye çeviri.
(5) Sözlü sınav hakkında 10 uncu maddenin altıncı fıkrası uygulanır.
(6) Konsolosluk ve ihtisas memurluğu giriş sınavı kurulu, idari
işlerden sorumlu müsteşar yardımcısı başkanlığında, büyükelçi veya elçi
unvanı taşıyan meslek memurları ile başkonsolosluk yapmış konsolosluk ve
ihtisas memurları arasından oluşturulur. Kurul başkanı, ihtiyaç
halinde, diğer asil üyeler arasından başkan vekili tayin edebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Hukuk Müşavirliği Giriş Sınavına İlişkin Özel Hükümler
Hukuk müşavirliği giriş sınavı
MADDE 16 – (1)
Hukuk müşavirliği giriş sınavına katılabilmek için yurt içindeki
üniversitelerin veya diploma denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı
tarafından onaylanmış yabancı üniversitelerin hukuk fakültelerinden
mezun olmak gerekir.
Hukuk müşavirliği giriş sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 17 – (1) Hukuk Müşavirliği giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yazılı sınavda adayların, hukuki alan bilgisi ile bağlantılı
olarak, Türkçeye ve yabancı dile hâkimiyeti değerlendirilir. Adaylar,
Almanca, İngilizce ve Fransızca dillerinden birinden sınava girebilir.
Yazılı sınav aşağıdaki bölümlerden oluşur:
a) Anayasa ve idare hukuku, idari yargılama usulü hukuku, ceza hukuku,
medeni hukuk, borçlar hukuku veya uluslararası özel hukuk alanında
Türkçe görüş bildirme.
b) Yabancı dilde hukuki görüş bildirme.
c) Yabancı dilde bir hukuki metnin Türkçeye çevirisi.
(3) Sözlü sınav hakkında 10 uncu maddenin altıncı fıkrası uygulanır.
(4) Hukuk Müşavirliği giriş sınavı kurulu, idari işlerden sorumlu
müsteşar yardımcısı başkanlığında, büyükelçi veya elçi unvanı taşıyan
meslek memurları, başkonsolosluk yapmış konsolos ve ihtisas memurları ve
birinci derece kadrodaki hukuk müşavirleri arasından oluşturulur. Kurul
başkanı, ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler arasından başkan vekili
tayin edebilir.
ALTINCI BÖLÜM
Danışmanlık Giriş Sınavına İlişkin Özel Hükümler
Danışmanlık sınavına giriş
MADDE 18 –
(1) Danışman olarak istihdam edilecek personel için giriş sınavı
açılmasına Bakanlıkça karar verildiği takdirde, Bakanlığın ihtiyaç
duyduğu uzmanlık alanlarında en az beş yıllık mesleki tecrübeye veya bu
alanlarda doktora ya da daha üst akademik unvanlara sahip bulunması
gerekir. Devlet memuru olanlar için KPSS şartı aranmaz.
Danışmanlık giriş sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 19 – (1) Danışmanlık giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yazılı sınavda adayların, mesleki alan bilgisi ile bağlantılı
olarak, Türkçeye ve yabancı dile hâkimiyeti değerlendirilir. Adaylar,
sınav duyurusunda ilan edilen dillerden birinden sınava girebilir.
Yazılı sınav aşağıdaki bölümlerden oluşur:
a) Mesleki alan bilgisi ile bağlantılı bir konuda Türkçe kompozisyon.
b) Mesleki alan bilgisi ile bağlantılı Türkçe bir metnin yabacı dile çevirisi.
c) Mesleki alan bilgisi ile bağlantılı yabancı dilde bir metnin Türkçeye çevirisi.
(3) Sözlü sınav hakkında 10 uncu maddenin altıncı fıkrası uygulanır.
(4) Danışmanlık giriş sınavı kurulu, idari işlerden sorumlu müsteşar
yardımcısı başkanlığında, büyükelçi veya elçi unvanı taşıyan meslek
memurları ile başkonsolosluk yapmış konsolosluk ve ihtisas memurları
arasından oluşturulur. Kurul başkanı, ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler
arasından başkan vekili tayin edebilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Mütercimlik Giriş Sınavına İlişkin Özel Hükümler
Mütercimlik giriş sınavı
MADDE 20 –
(1) Mütercimlik giriş sınavına katılabilmek için, en az dört yıllık
eğitim veren fakültelerden mezun olmak ve sınav duyurusunda ilan edilen
asgari KPDS puanını elde etmiş olmak gerekir. Mütercimlik sınavına giriş
için, belgelendirilmiş olmak kaydıyla mesleki tecrübe şartı da
aranabilir.
Mütercimlik giriş sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 21 – (1) Mütercimlik giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yazılı sınavda adayların Türkçeye ve yabancı dile hâkimiyeti
değerlendirilir. Yazılı sınav aşağıdaki bölümlerden oluşur:
a) Uluslararası ilişkiler alanında Türkçe bir metnin yabacı dile çevirisi.
b) Uluslararası ilişkiler alanında yabancı dilde bir metnin Türkçeye çevirisi.
(3) Sözlü sınav hakkında 10 uncu maddenin altıncı fıkrası uygulanır.
(4) Mütercimlik giriş sınavı kurulu, idari işlerden sorumlu müsteşar
yardımcısı başkanlığında, birinci derece kadrodaki meslek memurları ile
birinci derece kadrodaki konsolosluk ve ihtisas memurları arasından
oluşturulur. Kurul başkanı, ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler arasından
başkan vekili tayin edebilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Yeterlik Sınavları
Yeterlik sınavlarına ilişkin genel esaslar
MADDE 22 –
(1) Meslek memurlarının tabi olduğu başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik
sınavı ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının tabi olduğu kariyer
ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavı, gerekli koşulları taşıyan aday
veya adayların bulunması halinde açılır. Gerekli koşulları 1 Ocak-30
Haziran döneminde sağlayan adaylar 30 Haziran’dan önce; 1 Temmuz-31
Aralık döneminde sağlayan adaylar ise 31 Aralık’tan önce yeterlik
sınavına tabi tutulur.
(2) Yeterlik sınavları yazılı ve sözlü aşamalarından oluşur. Her bir aşamada geçer not yüz üzerinden yetmiştir.
(3) Yazılı sınavda sözlük kullanılması serbesttir.
(4) Yeterlik sınavları Türkiye’de ve ilan edilecek dış temsilciliklerde
yapılabilir. Aralarında saat dilimi farkı bulunan dış temsilciliklerde
de yazılı sınav düzenlenmesi halinde, sınavın aynı anda başlamasını
teminen gerekli planlama yapılır. Sınavlar, mesai saatleri dışında ve
hafta sonlarında da gerçekleştirilebilir. Yeterlik sınavına girecek
memurlara, ihtiyaç halinde yedi günü geçmemek üzere idari izin verilir.
Dış temsilciliklerde gerçekleştirilecek yazılı sınavlar için merkez
teşkilatından yeterli sayıda gözlemci görevlendirilir.
(5) Yeterlik sınavındaki başarı sıralaması, yazılı sınavdan alınan
geçer not ile sözlü sınavdan alınan geçer notun toplanması suretiyle
belirlenir. Memurlardan en az ikisinin aldıkları nihai puan toplamları
eşit ise, sözlü sınavdan daha yüksek puan almış olan memur başarı
sıralamasında öne geçer. Adayların sözlü sınavda aldıkları puanların da
eşit olması halinde, başarı sıralaması, sınavdan önceki kıdem sıralaması
dikkate alınarak yapılır.
(6) Yeterlik sınavlarının yürütülmesi ve değerlendirilmesi ile ilgili
diğer hususlarda, 10 uncu madde hükümleri uygulanır.
Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 23 – (1) 13 üncü maddenin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkrası, başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavları hakkında da uygulanır.
(2) Yazılı sınav aşağıda belirtilen üç bölümden oluşur:
a) Uluslararası ilişkiler ile bağlantılı bir konuda, İngilizce,
Fransızca veya Almanca dillerinde tutum kâğıdı, nota, konuşma metni,
mektup, makale veya benzeri bir metnin kaleme alınması.
b) Uluslararası ilişkiler ile bağlantılı bir konuda Türkçe değerlendirme veya analiz yapılması.
c) Konsolosluk, idari-mali işler, protokol ve duyurulacak diğer konu başlıklarını kapsayan bölüm.
(3) Fransızca veya Almancadan sınava girenlerin 13 üncü maddenin üçüncü
fıkrası uyarınca tabi tutulacakları İngilizce sınavında da tutum
kâğıdı, nota, konuşma metni, mektup, makale veya benzeri bir metnin
yazılması istenir.
(4) Sözlü sınavda, memurun mesleki bilgisi, nitelikleri ve
motivasyonunun yanısıra müzakere ve muhakeme kabiliyeti ile yabancı dile
hâkimiyeti öncelikle değerlendirilir.
(5) Başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavı kurulu, müsteşar veya
idari işlerden sorumlu müsteşar yardımcısı başkanlığında, büyükelçi veya
elçi unvanı taşıyan meslek memurları arasından oluşturulur. Kurul
başkanı, ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler arasından başkan vekili
tayin edebilir.
Kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 24 –
(1) Kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına İngilizce dışında
bir yabancı dilden girecek memurların, İngilizce dilinde KPDS’den en az
C seviyesinde başarılı olmuş bulunmaları gerekir.
(2) Yazılı sınav aşağıda belirtilen üç bölümden oluşur:
a) Uluslararası ilişkiler ile bağlantılı bir konuda yabancı dilde kompozisyon.
b) Uluslararası ilişkiler ile bağlantılı bir konuda Türkçe kompozisyon.
c) Konsolosluk, protokol, idari-mali işler ve duyurulacak diğer konu başlıklarını kapsayan bölüm.
(3) Sözlü sınavda, memurun mesleki bilgisi, nitelikleri ve motivasyonu
ile müzakere ve muhakeme kabiliyeti ile yabancı dile hâkimiyeti
öncelikle değerlendirilir.
(4) Kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavı kurulu, müsteşar
veya idari işlerden sorumlu müsteşar yardımcısı başkanlığında, büyükelçi
veya elçi unvanı taşıyan meslek memurları ile başkonsolosluk yapmış
konsolosluk ve ihtisas memurları arasından oluşturulur. Kurul başkanı,
ihtiyaç halinde, diğer asil üyeler arasından başkan vekili tayin
edebilir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının yurtdışı sürekli göreve atanabilmelerine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 25 –
(1) Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının yurtdışı sürekli
göreve atanabilmeleri için girecekleri sınav hakkında 6004 sayılı
Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 11 inci
maddesi uygulanır.
(2) Sınav çoktan seçmeli olarak yapılır.
(3) Sınavda, konsolosluk, idari ve mali işler ile duyurulacak diğer
konu başlıklarında sorular yöneltilir. Bu sorulardan en az beşi,
Türkiye’nin dış politika gündemi ile bağlantılı güncel konuları kapsar.
(4) Sınavdaki nihai başarı puanı, çoktan seçmeli sınavdan alınan puana,
sınav tarihinden itibaren son iki yıl içinde alınmış KPDS puanının
eklenmesi suretiyle hesaplanır.
(5) Sınav öncesinde ilan edilen kontenjana başarı sıralaması itibarıyla
giremeyen memurlar yedekler listesine alınır. Yedekler listesi,
müteakip sınava kadar geçerlidir ve bu sınav sonrasında yapılacak
yurtdışı görevlendirmeler için kazanılmış hak oluşturmaz. İhtiyaç
halinde her takvim yılı içinde tek bir sınav düzenlenmesi esastır.
(6) Sınavda eşit puan alınmış olunması halinde, sırasıyla KPDS’den daha
yüksek puan almış olana, KPDS puanlarının da eşit olması halinde ise
askerlik hizmeti dâhil Bakanlıktaki fiili hizmet süresi fazla olana
öncelik tanınır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 –
(1) 2/10/2009 tarihli ve 27364 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Dışişleri Bakanlığı Sınav Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş sürecine ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) 1/8/2011 tarihinden önce açılan giriş ve yeterlik sınavlarında, 16
ncı ve 20 nci maddelerinde belirtilenler hariç olmak üzere bu
Yönetmeliğin KPDS puanları hakkındaki hükümleri uygulanmaz.
(2) 1/8/2011 tarihinden önce açılan meslek memurluğu giriş sınavı ile
başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavı çerçevesinde Fransızca veya
Almanca dillerinde de ikinci yabancı dil sınavı düzenlenmeye devam
olunur. İkinci yabancı dilden alınan yetmişin üstündeki puanlar, yazılı
sınavda aritmetik ortalaması alınacak puan toplamına eklenir. 1/8/2011
tarihinden sonra açılacak giriş sınavları çerçevesinde, sadece İngilizce
dilinde ikinci yabancı dil sınavı yapılır.
(3) 1/8/2011 tarihinden önce açılan konsolosluk ve ihtisas memurluğu
giriş sınavına ikinci bir yabancı dilden daha girebilir. İkinci yabancı
dilden girilecek sınav İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinde
yapılır. İkinci yabancı dilden alınan yetmişin üstündeki puanlar, yazılı
sınavda aritmetik ortalaması alınacak puan toplamına eklenir.
(4) 13/8/2010 itibarıyla başkatiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına
girmemiş veya bu sınavda henüz başarılı olamamış Meslek Memurlarından
bahsekonu sınava Fransızca dilinde girmeyi tercih edenlerin İngilizce
dilinde de sınava girme zorunlulukları yoktur. Bu hüküm, aynı Kanunun
geçici 3 üncü maddesi çerçevesinde Meslek Memuru statüsüne geçmiş olan
Hukuk Müşavirlerinden başkâtiplik ve konsolosluk yeterlik sınavına
girenler ile Meslek Memuru statüsüne geçmek isteyen Hukuk
Müşavirlerinden özel yeterlik sınavına girenler için de uygulanır.
(5) 24 üncü maddenin birinci fıkrası, 6004 sayılı Dışişleri
Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun geçici 4 üncü maddesi
çerçevesinde konsolosluk ve ihtisas memurluğu statüsüne geçen
memurlardan kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavı ile özel
yeterlik sınavına girecekler için uygulanmaz. Bu memurlardan kariyer
ilerleme ve konsolosluk yeterlik sınavına girecek olanların anılan sınav
için tercih edecekleri yabancı dilin, ilgili memurun Bakanlık giriş
sınavındaki yabancı dili ile aynı olması şartı da yoktur. Ancak, giriş
sınavındakinden farklı bir yabancı dilde kariyer ilerleme ve konsolosluk
yeterlik sınavına girecek memurların, 10 uncu maddenin onuncu fıkrası
çerçevesinde yazılı sınavda ilave puan alabilmeleri için, ilave puan
alınabilecek yabancı dillerden ilkinin memurun Bakanlık giriş
sınavındaki yabancı dili ile aynı olması gerekir.
(6) 7 nci maddenin beşinci fıkrası, 1/8/2011 tarihinden sonra açılacak sınavlarda uygulanır.
(7) 22 nci maddenin birinci fıkrasında öngörülen zaman dilimleri
çerçevesinde, açılacak ilk kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlik
sınavına girmeye hak kazananların gireceği sınav, ihtiyaç halinde,
müteakip altı aylık döneme ertelenebilir.
Özel yeterlik sınavları
GEÇİCİ MADDE 2 –
(1) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun geçici 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında özel
yeterlik sınavına girecek memurlar ile geçici 4 üncü maddesinin dördüncü
fıkrasının (a) bendi kapsamında özel yeterlik sınavına girecek memurlar
farklı yeterlik sınavlarına tabi tutulurlar.
(2) Özel yeterlik sınavları yazılı ve sözlü aşamalarından oluşur.
Yazılı sınavda sözlük kullanılması serbesttir. Yazılı sınav aşağıdaki
bölümlerden oluşur.
a) Dış politika ile bağlantılı bir konuda yabancı dilde kompozisyon.
b) Dış politika ile bağlantılı bir konuda Türkçe kompozisyon.
c) Konsolosluk, protokol ve idari-mali işler konularında çoktan seçmeli bölüm.
(3) Özel yeterlik sınavı için memur tarafından tercih edilen yabancı
dilin, memurun Bakanlık giriş sınavındaki yabancı dili ile aynı olması
şartı aranmaz. Ancak, giriş sınavındakinden farklı bir yabancı dilde
özel yeterlik sınavına girecek memurların dördüncü fıkra çerçevesinde
yazılı sınavda ek puan alabilmeleri için, ek puan alınabilecek yabancı
dilin, memurun Bakanlık giriş sınavındaki yabancı dili ile aynı olması
gerekir.
(4) İkinci bir yabancı dilden daha sınava girmek isteyen memurlara
yabancı dilde kompozisyon yazdırılır. Bu sınavda alınan yetmişin
üzerindeki puanlar, birinci dilden girilen yazılı sınavda aritmetik
ortalaması alınacak puan toplamına eklenir.
(5) Özel yeterlik sınavı sonucundaki nihai puanları eşit olan
memurların başarı sıralaması, yazılı sınavın çoktan seçmeli bölümünden
alınan puanlara göre yapılır. Bu puanların da eşit olması halinde,
askerlik hizmeti dâhil Bakanlıktaki fiili hizmet süresi dikkate alınır.
(6) Özel yeterlik sınavlarına Türkiye’de veya sınav tarihinden en az
kırk beş gün önce tespit edilerek duyurulacak dış temsilciliklerde
girilebilir. Aralarında saat dilimi farkı bulunan merkezlerde yapılacak
yazılı sınavların aynı zamanda başlaması için gerekli planlama yapılır.
Yeterlik sınavı hafta sonu ve mesai saatleri dışında da
gerçekleştirilebilir. Yeterlik sınavına girecek memurlara, ihtiyaç
halinde yedi günü geçmemek üzere idari izin verilir. Dış
temsilciliklerde icra edilecek yazılı sınavlar için merkez teşkilatından
yeterli sayıda gözlemci görevlendirilir.
(7) Özel yeterlik sınavlarının yürütülmesi ve değerlendirilmesi ile
ilgili diğer hususlarda 10 uncu maddenin onuncu fıkrası hariç olmak
üzere diğer hükümleri uygulanır.
(8) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun geçici 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında özel
yeterlik sınavına girecek memurlar ile geçici 4 üncü maddesinin dördüncü
fıkrasının (a) bendi kapsamında özel yeterlik sınavına girecek
memurlardan sınav tarihinde ücretsiz izinli olanlar için, izin
sürelerinin sona ermesinden sonra ayrıca sınav düzenlenmez.
(9) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun geçici 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına göre
gerçekleştirilecek özel yeterlik sınavının kurulu 23 üncü maddenin
beşinci fıkrasına göre; mezkûr Kanunun geçici 4 üncü maddesinin dördüncü
fıkrasının (a) bendine göre gerçekleştirilecek özel yeterlik sınavının
kurulu 24 üncü maddenin dördüncü fıkrası hükümlerine göre oluşturulur.
Yurtdışına sürekli görevle atanabilecek merkez memurları
GEÇİCİ MADDE 3 –
(1) 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun geçici 5 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları kapsamında
yurtdışına sürekli görevle atanabilecek merkez memurları hakkında 25
inci madde hükümleri uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
| ||
